Podle mne nějaké pohovory nemají téměř žádný smysl. Spíše bych ty lidi přijal na zkoušku (den, týden, měsíc, rok-podle druhu práce) a během ní se uvidí.

Takže jsme se dozvěděli, že mají znát firmu, zajímat se o ní, vymýšlet si historky, proč chce pro firmu dělat, mít pracovní zkušenosti (to mě vždy dostane) a pak si říct málo o peněz.

Co třeba článek na téma "naprosto tuctovej o práci nic nevypovídající inzerát"

Nevím sice čím všichni absolventi obecně.

Ale absolventky, zvlášť pokud maj vyvinuté přednosti, tak rozhodně šikovně velkým výstřihem a krátkou sukénkou, která střihem zdůrazní pěkné pozadí.

POZN.

Ovšem pokud mezi personalisty či v komisi bude nějaká zapšklá stařena odpovídající postavou žehlícímu prknu, pak bude výsledek rozhodnutí naprosto negativní a zcela opačný.

Tak ve firme, kde je nejdulezitejsi vlastnosti zamestnance pokora, bych delat fakt nechtela

miluju dotaz při pohovoru : Co můžete naší společnosti nabídnout ?

Na to jsem odpověděl, že nabízím sebe. Nebyli schopni slova.

Články personalistů a zejména diskuse pod nimi jsou nejzábavnější částí idnesu.

To jen personalisti z toho dělaj vědu, prostě normálně pokecat a uvidí se.

90 % všech pohovorů je nakonec obsazeno nějakým známým či kamarádem někoho .

Ale notak

Bla bla bla... To su kecy. Človek sa moze snažiť ako chce,ale co z toho ked firmy hľadajú supermana,ktorý bude mat vela roboty a malu mzdu?! Oni vyolakavaju ako nemajú ľudí,pritom je to lahke: Dat niekomu šancu a zaplatiť ho.

*vyplakavaju

V reálu to je tak, že jediné čím absolvent může u pohovoru zaujmout je.....praxe.

V reálu je tak málo lidí, že vezmou všechny, kteří na pohovor přišli.