Motto: nechceme zvyšovat mzdy. Raději doveze levnou pracovní sílu.

Všichni vědí, že zaměstnanci jsou, jen je nechtějí platit a tak hledají v zahraničí. Zaměstnanost v čr je cca 80 procent. Demagogové akorát oblbují ostatní.

Česko je málá země a to si zaměstnavatelé asi moc neuvědomují. Z mé zkušenosti se u schopných lidí obrací přístup a lidé si více vybírají. Pokud jste v nějakém oboru pár let, znáte z toho oboru spoustu lidí a tím i firem - kdybych prošla své známé ( i když jsme se viděli jen 1x nebo 2x), tak jsem schopná si dohledat skutečné reference na skoro každého zaměstnavatele, který nabízí práci co já umím. To s čím přišli zaměstnavatelé - ověřování referencí, doby praxe a důvody ukončení zaměstnání se teď obrací proti nim a velká spousta kvalitních zaměstnanců si naopak lustruje je. A jestli ten zaměstnavatel udělal na svoje zaměstnance nějaký podraz - nevyplatil mzdy, hromadné propouštění, nepřiznání prémií, velké neplacené přesčasy, buzerace, ... tak se to s ním táhne roky a nikdo kvalitní k němu nepůjde. A čím větší zaměstnavatel, tím větší šance, že znáte minimálně někoho, kdo zná někoho, kdo zde pracoval/je a může vám říci svůj názor. A to je důvod, proč někteří křičí, že nejsou lidi a potřebují zahraniční sílu - ti si to nemají jak ověřit a na ně platí pořád sliby. Tohle lze pozorovat i v krajích a už i u méně kvalifikované práce - obzvlášť díky sociálním sítím a tomu, že pokud je to velký zaměstnavatel v kraji, tak se o jeho praktikách ví.

By investoři/podnikatelé mohli otevřít závody v zahraničí - není třeba hledat složitě.

Nedaleko nás zrovna Kasten staví, tak mám vhled, do života jejich námezdních sil. Firmě se musí nechat, že většinou drží víkendy. Jinak dělníci bydlí na ubytovně a živí se převážně pivem a tatrankami. Na podobný život jim peníze stačí, něco ušetří a za pár let se vrátí domů. Čeští pracovníci by ale chtěli v práci vydržet co nejdéle a ze svého platu pořídit víc. Ideálně slušné bydlení pro rodinu a ne jednu místnost na ubytovně pro dalších šest cizích chlapů. A o tom, že na většinu "odborných" řemeslnických prací Kasten stejně objednává české živnostníky, ani nemluvím.

Nezaměstnaný projektant, technolog a technik obecně z MS kraje hledá práci.

Firmy zájemce o práci v mém věku ignorují a bojkotují, protože vládou slibovaní Ukrajinci se spokojí s výrazně nižším platem a firmy tak ušetří každý měsíc několik tisíc Kč a zpomalují růst mezd.

A vláda, respektive Oranžovaci mají zájem , aby na pracáku zůstalo co nejvíc lidí, protože lidi evidovaní na pracáku závislí na podporách a dávkách jsou většinoví voliči Sociální Demokracie, zatímco pracující žijící za mzdu voliči Oranžovců nejsou, proto takové chování firmám tolerují nebo dokonce nepřímo podporují.

http://www.linkedin.com/in/radimpolasek

Proč z Ukrajiny, když mají zaměstnavatelé k dispozicic elé EU, kde nejsou administrativní potíže větší než s našimi zaměstnanci, stačí nalákat Němce nebo Rakušany (popř. Poláky, Maďary či Slováky).

odpověď je všem jasná. Na Ukrajině je průměrná mzda cca 6000 kč

A protože se firmám kvůli tomu nechce zvyšovat mzdy, hledají zaměstnance kde se dá. Tedy i za hranicemi republiky.

Tak tahle nějak by to bylo po pravdě.

Tím,že zvýšíte mzdy se ti lidé někde objeví?

Proc nenabira reky spanely, atd. kde je vysoka nezamestnanost, je to eu, bez formalit

Mýlil jsem se. Napsal jsem, že co týden, je na iDnes PR článek podporující pracovní agentury. Ne, takový článek je tam 2-3 x do týdne. To už je na mě moc. Takže iDnes SBOHEM!

Na shledanou.