Je to komicke s tim Accenture. Onehdy jsem se podival na jejich nabidku volnych pozic a bylo jich hodne. Ale vlastne jsem nepochopil, koho hledaji. Nazvy pozic byly jak z bullshit job title generatoru nebo jak se to jmenuje.

lidé si vybírají firmy? no, to se týká ale jen několika oborů. hlavně různý podskupiny IT..

jinak se nic nezměnilo. sice i běžnej fachman má dnes víc na výběr, třeba jestli půjde do albertu, nebo do amazonu, nebo do skladu online prodejce potravin apod. ale to je většinou z bláta do louže.

lidé s vyšším vzděláním mimo módní obory a nemusí být ani humanitní, mají zhruba ten samej problém jako dřív. neříkám ani, že je to dobře, ani že špatně. prostě to tak je a nemá cenu pořád referovat o vybraných skupinách jako o celém trhu práce, viz nadpis

asi jste nepochopil co znamená slovo fachman - ten by totiž do Albertu, nebo Amazonu opravdu nešel.

Jak čtu ty nároky mileniálů, tak optimální pro ně bude být zaměstnán jako státní úředník Zbytek, co něco opravdu umí a budou v tom opravdu dobří si může diktovat podmínky a nebo začít podnikat, ale tady jim to hapruje s požadavkem volného času, tedy aspoň v době rozjezdu firmy

Vy jste byl státní úředník? Jaké to je?

A co jako je na přístupu "mileniálů" špatného? Že nechceme do fabrik a JZD, jako naši prarodiče? Nebo že se nechceme nechat sedřít z kůže jako naši rodiče v divokých 90. letech?

Zatím se máme dobře, má s tím někdo problém? Souhlasím s názory, že jednou přijde krize. Ve světě se haraší zbraněmi, Evropa je cílem nájezdníků, kteří sice zatím nemají zbraně, ale brzy si je opatří. Podle mě to nebude dlouho trvat a bude válka, kterou ale nezpůsobí mileniálové, ale rozjedou ji politici ve věku 45+. Ale co máme jako dělat? Máme se na to speciálně připravovat, abychom nebyli tak rozmazlení?

Hmm, asi je čas napsat nějako pěknou hru pro odreagování vedoucích pracovníků ... nejlíp střílečku "Zabij svého mileniála"

Včera jsem mluvil s člověkem ze stavebnin Dek. Mají peněz, že neví co s nimi. Mají nakoupené pozemky na stavbu dalších hal, ale všechen rozvoj pozastavili, protože nemají lidi do nových a větších prodejen. A to už je slušná krize.

Kriza je to, že nevedia zaplatiť ludí

Znam mlade lidi z prostredi univerzity a muzu rict ze v cca poslednich 5-10 letech jsou opravdu jini. Ac nejde zobecnovat, tak jakysi trend vidim. Dle me zkusenosti ma vetsina na rozdil od svych predchudcu obrovske sebevedomi, za kterym vetsinou nic neni, minimalni pokoru k vlastnim neznalostem studovaneho oboru, obrovske materialni naroky = velmi casto hodne brigad, takze studium se flaka..., snazi se hlavne vse projit s co nejmensi snahou a nejlepe temer bez prace, kvuli stalemu online zivotu se spatne koncentruji na delsi studijni ukol, setkavaji se spise na FB nez nekde v klubu nebo hospode = osobne se casto malo znaji a moc nekomunikuji. Kdyz je nekdo jiny, je to velka vyjimka a byva ve studiu velmi uspesny. Toto mi vychazi, kdyz srovnam generace...

presne ako moja 18 ročna dcera

Viktor Kubal, alias vaša Dita: "Hľada sa riaditel a niekolko upratovačiek. Prihlásilo sa len niekoľko riaditeľov." a to je vtip zo 60-ych rokov.

Nejvetsi nouze je o tzv. nekvalifikovane, relativni dostatek je kvalifikovanych. Tedy milenialove maji smulu, cekaji je nekvalifikovane prace

Kvalifikovaných je dostatek? POšlete mi v Praze třeba 50 účetních co umí anglicky, okamžitě je udám za 35-70K, dle zkušeností...

Modni slovo milenialove ..v cem jsou lepsi? V nicem