Na co si dát pozor, když nastupujete do práce, nebo v ní končíte

druh práce, na který je zaměstnanec přijímán

místo nebo místa výkonu práce

mzdu, nebo plat

nejdéle po dobu jednoho roku

nejdéle po dobu tří let

navždy

tři měsíce kdykoliv během pracovního poměru

nejvýše tři měsíce ode dne vzniku pracovního poměru u běžného zaměstnance, či šest měsíců u vedoucího zaměstnance

jeden měsíc bez ohledu na sjednanou délku pracovního poměru

Pracovní neschopnost ani celodenní dovolená nemá na běh zkušební doby vliv.

Do zkušební doby se započte nejvýše 10 dní nemoci.

Zkušební doba se prodlouží o dobu čerpání celodenní dovolené i o dobu celodenní dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance.

Výpověď musí být písemná.

Výpověď může být písemná i ústní.

Výpověď může být písemná i ústní, její případné odvolání však musí být vždy písemné.

od chvíle, kdy výpověď zaměstnanec předá zaměstnavateli, nebo zaměstnavatel zaměstnanci

následující den poté, kdy byla výpověď doručena

od prvního dne kalendářního měsíce, který následuje po doručení výpovědi

doba, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto neschopnost nezpůsobil úmyslně nebo jako bezprostřední následek opilosti

doba, kdy je zaměstnanec dlouhodobě plně uvolněn pro výkon veřejné funkce

doba, kdy je zaměstnankyně těhotná, nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou

doba, kdy zaměstnanec čerpá dovolenou

Zaměstnanec nemůže podle lékařského posudku konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel neumožnil výkon jiné vhodné práce do 15 dnů od předložení tohoto posudku.

Zaměstnavatel nevyplatil zaměstnanci mzdu nebo náhradu mzdy do 15 dnů po uplynutí období splatnosti.

Zaměstnanec je v práci šikanován.

minimálně jednonásobku až trojnásobku průměrného výdělku, podle toho jak dlouho trval jeho pracovní poměr u zaměstnavatele

dvou průměrných měsíčních platů

trojnásobku průměrného výdělku

z jakéhokoli důvodu, nebo bez uvedení důvodu

výhradně z důvodu neuspokojivých pracovních podmínek, které musí ve výpovědi specifikovat

z jakéhokoli důvodu, ale musí jej ve výpovědi jasně specifikovat