A.K. Stříbro
Podle zákoníku práce má zaměstnanec, u něhož se vyskytne překážka v práci, dvě povinnosti. Překážku v práci, její důvod a trvání předem (pokud je to možné) zaměstnavateli oznámit a ihned po jejím skončení doložit potvrzením, že překážka skutečně existovala. Vy jste existenci překážky zaměstnavateli předem sice neohlásila, ale následně jste potvrzením doložila, že šlo o návštěvu zdravotnického zařízení. Protože existoval zákonný důvod pro překážku v práci, nemůže zaměstnavatel rozhodnout o tom, že šlo o neomluvenou absenci a nemůže Vám z tohoto důvodu také krátit dovolenou.