Vámi zmíněný způsob ukončení pracovního poměru je možný pouze tehdy, pokud byl zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin nebo zvlášť hrubě porušil pracovní kázeň.
Zákoník práce konkrétní definici hrubého porušení neobsahuje. Ale soudní praxe vyžaduje, aby porušení bylo opravdu velmi vysoké intenzity - zaměstnanec v práci fyzicky napadne jiného zaměstnance, při opakované konzumaci alkoholických nápojů v pracovní době a podobně (s ohledem na konkrétní okolnosti takového porušení).
Kvůli alkoholu můžete dostat výpověď. |