Každý má v sobě potenciál, který využívá jen v omezené míře. "Až když poznáte sami sebe, otevřete si dveře k zajímavější a zábavnější práci, k lepšímu výkonu, ale i k novým zájmům a myslím, že to nepřeženu, když řeknu, že k plnohodnotnějšímu životu," říká Zuzana Macáková, spolumajitelka firmy Mab Partners, která se specializuje na koučování a rozvoj vrcholových manažerů.
Může člověku v další kariéře pomoci, když nejprve pozná sám sebe, své možnosti a naučí se s tím pracovat?
Všichni chápeme, že když se nám dostane do ruky pomůcka, kterou neovládáme, je nutné se s ní naučit zacházet. Také naše mysl je takovým nástrojem, který je pro nás pořád trochu neznámou. Když pak odhalíme příčiny svého jednání a své skryté motivace, můžeme si vybrat. Buď se sebou chceme něco dělat, nebo ne.
Můžete blíže představit kurzy osobnostní typologie?
Tyto semináře jsou inspirované typologií Myersové a Briggsové (odtud název kurzy MBTI - Myers Briggs Type Indicator), která vychází z teorie Carla Gustava Junga. V USA a západní Evropě se tato typologie úspěšně využívá pro rozvoj jednotlivců a firem již více než šedesát let. Dnes pomáhá sedmdesáti procentům největších amerických firem při rozvoji jejich zaměstnanců.
K čemu může kurz osobnostní typologie firmě pomoci?
Obecné semináře pomáhají jednotlivcům ujasnit si přednosti, objevit rezervy a pochopit, že moje vnímání světa může být velmi odlišné od pohledu ostatních. Samo toto poznání přináší větší pochopení, toleranci a ochotu spolupracovat. "Pokročilejší" firemní semináře se zaměřují na určitou oblast, například předcházení konfliktů a jejich řešení, motivaci a vedení lidí, koučování, vytváření týmů, práci v něm, zacházení se stresem a další dovednosti.
Naše semináře se konají vždy formou cvičení, kdy si účastníci zkoušejí vše na vlastní kůži. První z těchto cvičení ukazuje, že každý z nás vidí svět jinak. Během semináře například technici a obchodníci pochopí, že si v práci nedělají "naschvály", ale doopravdy vidí věci jinak. To jim pomůže začít otevřeně diskutovat a tímto odbourat mnohaleté konflikty.
Máte už zpětnou vazbu, zda kurzy firmám skutečně pomáhají?
Týmy, které projdou seminářem, lépe dovedou ocenit přednosti druhých a tolerovat odlišnosti. Debata se přenese z roviny "pracuješ špatně" do roviny "pracuješ jinak, pojďme se domluvit, jak využít tvé schopnosti a předejít konfliktům". Velkou výhodou MBTI je to, že na rozdíl od mnoha jiných dotazníků nehodnotí míru nějakého "dobrého" nebo "špatného" typu chování, nesrovnává s žádnou normou.
