Pokud by tazatel nezpůsobil dopravní nehodu v opilosti, v důsledku zneužití návykové látky ani úmyslně, půjde o pracovní úraz. Zaměstnavatel je mu pak povinen poskytnout náhradu za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti, případně i po jejím skončení, dále za bolest a ztížení společenského uplatnění, za účelně vynaložené náklady spojené s léčením a za věcnou škodu způsobenou úrazem.
Zaměstnavatel tedy bude doplácet k nemocenské rozdíl mezi průměrným výdělkem zaměstnance před pracovním úrazem a plnou výší nemocenské. Kromě této náhrady náleží zaměstnanci také náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti nebo při uznání invalidity. Ta se mu poskytuje v takové výši, aby spolu s výdělkem po pracovním úrazu byla rovna jeho průměrnému výdělku před vznikem škody. Náhrada za náklady spojené s léčením (jízdné, platby za úkony nehrazené z veřejného zdravotního pojištění) a za věcnou škodu se poskytuje jednorázově.
