Zaměstnavatel vás může hlídat na internetu

Už dnes existují volně dostupné aplikace, které v počítačích změří čas strávený na internetu. Podle Petra Čaníka, který na Vysoké škole ekonomické v Praze vyučuje podnikatelskou etiku, ho zaměstnavatelé většinou nevyužívají, sázejí na důvěru do té doby, než začnou mít podezření.

Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Monitoring sice nedokáže zjistit, jaké stránky jste navštívili, ale pokud internet k práci nepotřebujete a jste na něm velmi často, dočkáte se možná jednou výpovědi.

Fakt, že vás internet může připravit o práci, potvrzují i zkušenosti z mladoboleslavské Škodovky, kterou otřásl skandál kolem rozesílání pornografie po firemním e-mailu. Trestá se i zneužívání podnikového počítače. Letos například radnice v Lounech během čtyř týdnů speciálním programem prověřovala, co dělají její úředníci v pracovní době: ti, kdo hráli karty nebo si prohlíželi stránky určené výhradně pro dospělé, byli potrestáni snížením odměn. Podobný audit dopadl před několika lety ve Středočeském kraji hůř – výpověď tehdy dostalo pět úředníků.

kontrola elektronické komunikace musí být ohlášená

Pokud má zaměstnavatel vážný důvod, může chtít znát i obsah vaší e-mailové schránky.

Listovní tajemství i pro e-maily

Zatímco surfování na internetu může firma kontrolovat libovolně, s e-maily, dopisy, SMS zprávami a hovory z podnikových telefonů je to složitější. "Listovnímu tajemství nepodléhá pouze obsah dopisů, ale i e-mailových zpráv. Dokonce to mohou být i SMS. Nikdo nesmí porušit listovní tajemství s výjimkou případů a způsobem, které stanoví zákon. Podle zákoníku práce ovšem zaměstnavatel určitou míru kontroly musí mít," říká advokát Jiří Zeman z kanceláře Tomáše Rašovského. Podmínkou je, že k takové kontrole musí existovat závažný důvod, jako třeba poškozování firmy či ohrožování jejích zájmů.

Pokud má šéf pocit, že nevyužíváte pracovní dobu k plnění povinností nebo poškozujete jeho zájmy, je jeho právo to prověřit. "Kontrola nesmí být náhodná a zaměstnanec o ní musí být předem informován," vysvětluje advokát s tím, že je nutné upozornit podřízené na možnosti kontrol pošty i telefonických hovorů. "Závažným důvodem ke kontrole přitom může být i skutečnost, že pošta z vašeho firemního e-mailu neodchází jen na adresy klientů. Možnost takovéto kontroly je i u telefonních linek, oprávněnost důvodnosti takovéto kontroly však může posoudit pouze nestranný soud," poznamenává.