Nová generace zaměstnanců střídá místa a zadlužuje se

Typický zaměstnanec ve věku kolem třiceti let nešetří peníze. Na druhou stranu se nebojí říct si o adekvátní mzdu pro své aktuální potřeby. Střídá zaměstnání a často se nebojí vyjet za prací do zahraničí.

Třicátníci nešetří peníze, střídají zaměstnání a za prací vyjíždějí i do zahraničí. Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Podle personalistů se na trhu práce nyní setkávají dvě naprosto odlišné generace. Personální společnost Hays ve své studii tyto dvě skupiny označuje jako generaci X a Y.

Ročníky 60. let proti generaci narozené po roce 1976

Generace X podle studie reprezentují lidé narození po roce 1961, jde tedy o zaměstnance dnes ve věku od čtyřiceti do padesáti let.

Na její místo se dnes tlačí mladá generace Y narozená po roce 1976, tedy současní pracovníci ve věku do 35 let. Je to generace, která už střední školu absolvovala v porevolučním období, jiné než tržní prostředí prakticky nepamatuje. Od svých starších ročníků se liší nejen pracovními návyky a očekáváním, ale často také životním stylem.

"Bez problémů se zadluží, nemají potřebu dlouhodobě šetřit. Jejich prioritou je žít svůj život nyní a zároveň najít ideální balanc mezi zaměstnáním a soukromým životem. Jsou přesvědčeni, že za svou práci mají dostat adekvátní ohodnocení, a pokud odměna není podle jejich představ, začínají se rozhlížet po zajímavější příležitosti," vysvětluje Radka Vantuchová, manažerka ze společnosti Hays.

Jaký je typický zástupce generace Y

• 95 procent z nich dokončilo VŠ vzdělání (Bc., Ing., Mgr. aj.), deset procent pokračuje v navazujícím studiu (MBA, PhD aj.) 
• 70 % z nich získalo alespoň krátkodobou pracovní zkušenost v zahraničí 
• je ochoten přijmout zaměstnání i pouze díky svým přátelům, kteří zde působí 
• hledá rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem 
• žije "tady a nyní" – chce okamžité zhodnocení svého úsilí 
• je motivován, pracuje tvrdě, rychle se přizpůsobuje 
• přemýšlí o svěřených projektech více jako o příležitosti k dosažení úspěchu 
• chce být vyslyšen a respektován

Generace X preferuje hlavně stabilitu

Podle Vantuchové se generace Y diametrálně liší od té předcházející, která preferovala stabilitu, jistotu práce i životní úrovně. "Lidé z generace Y nemohou být považováni za loutky, nebojí se vyjádřit otevřeně své názory, byť v rozporu s názory vedení společnosti, bojují za svá práva a nemají strach v případě nevyslyšení společnost opustit," dodává Vantuchová.

Podle průzkumu Hays mezi kancelářskými zaměstnanci ve velkých firmách jsou lidé v generaci Y z 95 procent vysokoškolsky vzdělaní, 70 procent z nich má alespoň krátkou zkušenost s prací v zahraničí a častěji hledají rovnováhu mezi pracovním a osobním životem.

I psycholog a osobní kouč Tomáš Vašák vidí v obou generacích zřejmé rozdíly. "Dnes je běžné, že se lidé do 30 let ještě hledají, střídají místa, cestují. Až později docházejí k určité životní stabilitě," myslí si Vašák. Onu hranici mezi hledáním se a stabilitou podle něho dnes tvoří bankovní produkty.

"Dříve existovala nesvoboda ve změně zaměstnání. Dnes se člověk začlení do systému tím, že si vezme úvěr, hypotéku, často na celý život. S nadsázkou lze říci, že jde o nový druh nesvobody," uvádí Vašák.

Už však není tak velká propast mezi třicátníkem a čtyřicátníkem na pracovišti. "Za oněch dvacet let se už i lidé narození v 60. letech většinou naučili pracovat s počítačem, případně cizí jazyk. To byla spíše záležitost 90. let," dodává Vašák.