"Doba zásadně změnila pohled zaměstnavatelů na to, co je pro zdraví firmy opravdu důležité. Na prvních místech jsou klíčové tři věci – dát zaměstnancům vědět, že si jich váží, správně je namotivovat a zároveň hledat možné rezervy v produktivitě práce," upřesňuje Magdaléna Pořízková, expertka na motivaci společnosti Sodexo.
Společnost Sodexo ve svém projektu Řešení pro motivaci zmapovala názory a postřehy 947 manažerů firem, především jejich majitelů či personálních ředitelů.
Může se hoditShánite novou práci? Na jobDNES.cz si určitě vyberete. |
Výsledky ukázaly i to, že firmy si chtějí schopné zaměstnance udržet jak jejich dalším vzděláváním, tak posílením firemní kultury či zvýšením jejich loajality.
Co bylo dříve téměř nemyslitelné - brouzdání po internetu v pracovní době -netrápí dnes čtyři pětiny firem. "Surfování po internetu v pracovní době může být v některých firmách vážný problém, ale spousta zaměstnavatelů si uvědomuje, že zaměstnanci často pracují pod tlakem a že krátké odreagování prospěje jejich výkonu," doplňuje Magdaléna Pořízková.
| Dát zaměstnancům vědět, že si jich vážíme | 88 procent |
| Motivace | 86 procent |
| Zvýšení produktivity práce | 85 procent |
| Vzdělávání | 75 procent |
| Posílení firemní kultury a firemních hodnot | 74 procent |
| Zvýšení loajality zaměstnanců | 72 procent |
| Využití daňových výhod | 54 procent |
| Snížení administrativní náročnosti | 49 procent |
| Nábor nových zaměstnanců | 46 procent |
| Řízení talentů | 45 procent |
| Snížení nemocnosti zaměstnanců | 37 procent |
| Fluktuace zaměstnanců | 34 procent |
| Pozdní příchody | 24 procent |
| Surfování na internetu v pracovní době | 22 procent |
| Zdroj: Sodexo | |
Výzkum ukázal ještě jednu zajímavou skutečnost - pouze čtvrtina firem řeší pozdní příchody svých zaměstnanců do práce. Výsledek je daný současným trendem, kdy stále více firem přechází na pružnou pracovní dobu a dávají tak svým zaměstnancům více volnosti. Pomalu ale jistě ustupují od striktního dodržování pevně daného času příchodu do práce.
