Dvaadvacetiletá Barbora hledá práci už deset měsíců. Vyšší odbornou školu ukončila loni, přes léto měla brigádu a pak už nic. "Pořád někam píšu, volám, sleduji internet, ale zatím jsem nic nenašla. Když už se dostanu k pohovoru, tak se mě zeptají na praxi, kterou ale nemám. Ale kde tu praxi mám sehnat, když mě nikdo nechce zaměstnat?" ptá se mladá dívka.
Může se hoditVyberte si z nabídky volných pracovních pozic vhodných pro absolventy na jobDNES.cz Zaujměte potencionálního zaměstnavatele kvalitním životopisem. Vytvořte si jej zdarma na jobDNES.cz |
Podobné problémy má řada dalších. Míra nezaměstnanosti mladých lidí do 24 let se u nás pohybuje kolem 20 procent. Vůbec nejhůře jsou na tom ti se základním vzděláním, u nichž nezaměstnanost dosahuje 45 procent. U absolventů středních a vysokých škol bez práce je to podobné, u obou kolem 16 procent. Ve srovnání s průměrem Evropské unie jsme na tom o maličko lépe, tam je celkový průměr 23 procent.
Vstupenkou k pohovoru je kvalitní životopis
Najdou se ale firmy, která dávají mladým lidem šanci. "V náboru absolventů jsme v posledním roce enormně aktivní. Spustili jsme řadu nových programů, které nám umožňují oslovit talentované studenty nebo absolventy a přilákat je na zajímavé pozice do naší společnosti," říká Ctirad Nedbálek ze společnosti Telefónica Czech Republic a dodává, že při výběru vhodných kandidátů hraje velkou roli kvalita životopisu a motivačního dopisu, ale především osobnost uchazeče a vystupování.
Ve společnosti Atlas Copco, která je dodavatelem technologických zařízení pro průmysl a stavebnictví, hledají mladé lidi poměrně často. "Obsazujeme pozice, které jsou přímo určené pro vysokoškoláky. Loni tvořili 25 procent z externích náborů právě absolventi, kteří u nás začali kariéru na pozicích v zákaznickém servisu a IT," říká Blanka Lisa, HR manažerka společnosti. Dodává, že vstupenkou do výběrového řízení je kvalitní strukturovaný a přehledný profesní životopis.
Snaha vede k povýšení
Nábor absolventů se vyplácí i strojírenské společnosti Hestego. "Skoro 40 procent zaměstnanců naší firmy je ve věku do 35 let. Řada z nich u nás začínala jako čerství absolventi vysoké nebo střední školy. Většinou nastupují na nižší pozice a záleží na nich, zda se vypracují. Mladík, který u nás začínal jako programátor CNC laserů je dnes na pozici mistra, což už je při velikosti naší firmy pozice ve středním managementu. Obchodník, který u nás nastoupil po absolvování gymnázia, je dnes ředitelem výrobní divize," říká personální ředitelka Hestego Eva Vavrouchová. Při výběru sledují u uchazečů čtyři věci - produktivitu, motivaci, osobnost a odbornost.
AnalýzaPodle šetření Národního ústavu pro vzdělávání je uplatnění absolventů středních škol nejhorší za poslední roky. Právě středoškoláků přitom vstupuje na pracovní trh nejvíce. Podle Jiřího Vojtěcha z ústavu pro vzdělávání v minulosti platilo, že počty nezaměstnaných vzrostly s koncem školy v červnu až v září a pak do dubna dalšího roku je pracovní trh postupně absorboval. "V letošním roce však došlo k výraznému zhoršení situace a jen nepatrný počet středoškoláků, konkrétně asi 200, od září 2012 do dubna 2013 našel práci. Jen pro srovnání, v období od září 2011 do dubna 2012 to bylo devět tisíc," říká Jiří Vojtěch k výsledkům posledního šetření. Absolventi podle něj doplatili na nárůst nezaměstnanosti dané zhoršením ekonomické situace. |
Své budoucí zaměstnance si na školách vybírají také ve společnosti Precheza. "Spolupracujeme s celou řadou středních i vysokých škol, zapojili jsme se do projektu "partnerství pro chemii" s Univerzitou Pardubice, poskytujeme stáže, konzultace, brigády a absolventské programy. To vše s cílem představit firmu jako kvalitního zaměstnavatele a mnohé ze studentů přijmout do trvalého pracovního poměru," říká personální ředitel Prechezy Tomáš Světnický.
A jaké pracovní pozice jeho firma absolventům nabízí? "Jsou to především pozice technické jako chemický technolog, strojní projektant, elektrotechnický specialista, specialista pro měření a regulace, stavební projektant apod. V menší míře přijímáme i absolventy s humanitním zaměřením na ekonomiku, nákup, prodej nebo logistiku," dodává Tomáš Světnický.
Též Ahold se zaměřuje na mladé: "Vzhledem k vysokému počtu zaměstnanců na prodejnách a distribučních centrech se zaměřujeme na absolventy učebních a maturitních oborů. Díky propracovanému systému mají šance na profesní růst v rámci prodejny či distribučního centra. Ty úspěšné posuneme i na pozice řídicí, a to až na úroveň vyššího vedení společnosti. Začít mohou brigádou, teď v létě stále nabíráme nové lidi," říká Judita Urbánková, ředitelka komunikace Aholdu.
Vysokoškoláci mají šanci se s maloobchodem seznámit zase na takzvaných Ahold Open Day nebo na Summer Intershipech, tedy několikaměsíčních letních programech, během nichž se stávají členy vybraných týmů, spolupracují na projektech a získávají zkušenosti z praxe.
Na absolventa až 24 tisíc korun měsíčně
Ministerstvo práce a sociálních věcí hodlá vážnou situaci řešit dotacemi. Aby získali absolventi tolik žádanou praxi a byli pak na trhu práce atraktivnější, nabízí firmám měsíční příspěvek na nově přijatého mladého zaměstnance z evidence Úřadu práce měsíční až 24 tisíc korun. Ten je možné získat na rok.
Rady a tipy pro absolventy |
Mladí lidé bez práce také mohou využít individuální poradenství a rekvalifikace v regionech v rámci projektu financovaného z OP LZZ s názvem Odborné praxe pro mladé do 30 let. Celkem je na něj až miliarda korun a pomoci má mladým uchazečům o práci, kteří jsou v evidenci Úřadu práce více než čtyři měsíce a mají minimální nebo žádnou pracovní zkušenost.
Fond dalšího vzdělávání zase shromažďuje na webových stránkách www.stazevefirmach.cz nabídku stáží v různých oborech a také informace o tom, jak se ke stáži dostat.
