Od ledna se zvyšuje i základní hodinová sazba minimální mzdy z 50,60 koruny na 55 korun. V obou případech se předpokládá čtyřicetihodinová týdenní pracovní doba.
Může se hoditNajděte si dobře placenou práci na jobDNES.cz. Nebuďte v koutě a jděte práci naproti. Vytvořte si zdarma profesionální CV. |
Ministerstvo práce a sociálních věcí si od tohoto kroku slibuje, že minimální mzda bude lépe plnit svou sociální a motivační funkci. Má zajistit, aby nejnižší příjmy neklesly pod sociálně přijatelnou úroveň a motivovaly k hledání práce namísto pobírání sociálních dávek. Zároveň má i ochranou funkci, aby firmy nekalkulovaly s výplatou příliš nízkých mezd.
„Poctivě pracovat se musí vyplatit. Snažíme se proto postupně zvyšovat minimální mzdu tak, aby se její úroveň přiblížila 40 procentům průměrné mzdy,“ říká ministryně práce a sociálních věcí Michaela Marksová.
Zástupci některých zaměstnavatelů však projevují vůči zvyšování minimální mzdy výhrady a vyjadřují obavu, že to může mít negativní dopad na firmy (čtěte zde).
Institut minimální mzdy má tedy své příznivce i odpůrce. Odpůrci varují, že s růstem minimální mzdy může dojít ke zdražování pomocných prací pro zaměstnavatele, propouštění zaměstnanců a rozšiřování „práce na černo“. Zastánci naopak vyzdvihují její sociální a motivační funkci.
Co si o tom myslíte vy? Jaký je váš názor? Je dobře, že došlo ke zvýšení minimální mzdy, nebo to může mít negativní dopady?
Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci v pracovněprávním vztahu. V České republice byla poprvé zavedena v roce 1991. Růst minimální mzdy v předchozích letech stagnoval, naposledy se zvyšovala v srpnu 2013, v letech 2007 až 2012 nebyla zvyšována vůbec. Stanovení minimální mzdy od 1. ledna 2015 je sedmnáctou změnou této mzdové veličiny od jejího zavedení.
Jaký je váš názor na minimální mzdu v Česku?
Hlasování skončilo
Čtenáři hlasovali do 0:00 sobota 7. února 2015. Anketa je uzavřena.
