„Práce z domu je rozhodně trend. Před pěti lety jsme měli na portálu Jobs.cz 1,5 procenta pozic s možností práce na dálku alespoň občas, dnes je to už přes sedm procent,“ vyčíslil analytik Tomáš Ervín Dombrovský.
„Home office je o tom, jak si to se šéfem dokážete nastavit. A jestli to ve firmě funguje, nebo ne,“ dodal.
Takzvaný home office na Vysočině umožňuje například společnost Bosch Diesel technicko-hospodářským pracovníkům.
„Cílem je zejména umožnit lépe provázat rodinný a pracovní život. Počet dní na home office není omezen a záleží na charakteru úkolů, které zaměstnanec plní. Tohoto personálního nástroje využívají zejména ženy, řádově jde o desítky zaměstnanců každý měsíc,“ zmínil mluvčí největší firmy v kraji Mojmír Kolář.
Zaměstnanci dostanou k dispozici notebook a firemní mobil. Jiným prorodinným nástrojem je i možnost práce na zkrácený úvazek.
V První brněnské strojírně Velká Bíteš se práce na dálku týká jen některých specialistů. „Dobrým příkladem je firemní pilot modelů proudových letounů. Testuje a předvádí naše modelářské proudové motory TJ20,“ uvedl Jan Grznár z marketingového oddělení.
Home office však má i své minusy, je jen pro určitou práci
Administrativní pracovníci v Rodinném pivovaru Bernard se mohou ohledně režimu home office domluvit s nadřízeným. „Vnímáme to jako výhodné opatření. Zaměstnanec při práci z domova cítí větší odpovědnost a současně si je vědom důvěry, kterou v něj pivovar má,“ doplnil mluvčí pivovaru Zdeněk Mikulášek.
Podle Petra Nobsta z havlíčkobrodské textilky Pleas má práce na dálku své výhody, ale i nevýhody. „K užití tohoto benefitu je třeba splnění mnohých podmínek a práce jim musí odpovídat typově i obsahově,“ řekl Nobst.
V Pleasu má práci z domu povolenou několik jednotlivců, hlavně v oddělení IT a managementu.
„Home office využíváme výjimečně a neuvažujeme o jeho plošném zavedení. Nenahrává tomu charakter práce a preferujeme setkávání kolegů při řešení týmových úkolů,“ vysvětlil Miroslav Fuks ze stavební společnosti PSJ.
Ve firmě Mann+Hummel home office podporují. „Nejedná se pouze o příležitostnou práci z domova, ale i o dlouhodobý home office, a to například v případě rodičů na rodičovských dovolených,“ upřesnila mluvčí Daniela Vilhelmová.
