Kdo se zúčastní například oslavy kolegových narozenin, která spočívá v popíjení u pracovního stolu nebo třeba na stavbě, riskuje, že přijde o práci. "Zaměstnanec nesmí požívat alkoholické nápoje na pracovišti jak v pracovní době, tak i mimo pracovní dobu," připomíná advokátka Dana Kolaříková z plzeňské advokátní kanceláře Skopeček Kolaříková Burianová.
Zákon zakazuje alkohol i drogy
Zákoník práce výslovně ukládá: nepít alkohol a nezneužívat jiné návykové látky na pracovištích zaměstnavatele a v pracovní době i mimo tato pracoviště. Zaměstnanec také nesmí přijít pod jejich vlivem do práce, a to bez ohledu na to, kdy a kde
Pozor na alkohol na pracovišti! Je totiž možné, že proběhne kontorla! |
O postihu rozhoduje zaměstnavatel
Jen na zaměstnavateli záleží, koho z účastníků mejdanu potrestá a jaký trest za popíjení alkoholu či požívání jiných návykových látek pracovníka stihne. U některé profese a za určitých okolností může být takové počínání jen méně závažným porušením pracovní kázně, kde zákon připouští nejméně tři taková pochybení, než může zaměstnanec dostat výpověď. V jiném případě to zaměstnavatel posoudí jako závažné porušení kázně a dá výpověď, rovněž s dvouměsíční výpovědní lhůtou, za jediný takový prohřešek. V nejhorším případě se konzumace alkoholu či drog může stát i zvlášť hrubým porušením kázně, což vede k okamžitému rozvázání pracovního poměru.
"Vždy se musí postupovat individuálně podle okolností konkrétního případu," zdůrazňuje advokátka Kolaříková. Přísněji bude zřejmě posuzováno alkoholové opojení u řidičů z povolání, protože konzumace alkoholu či omamných látek může v jejich případě zavinit značné škody na majetku nebo zdraví lidí. Tam přichází v úvahu i výpověď na hodinu - pokud nejde o osamělého muže, který trvale pečuje o dítě mladší tří let. U něj totiž zákon možnost okamžitého rozvázání pracovního poměru nepřipouští. Podle Dany Kolaříkové by v tomto případě zaměstnavatel byť by řidičův skutek posoudil jako zvlášť hrubé porušení pracovní kázně - byl nucen přistoupit pouze k výpovědi dle ustanovení § 46, odstavec 1, písmeno f) zákoníku práce. Tedy s dvouměsíční výpovědní lhůtou, přičemž zákon umožňuje zaměstnavateli převést na tu dobu řidiče na jinou práci, aby se nestalo, že vznikne škoda na majetku či zdraví lidí, kdyby svůj prohřešek zopakoval.
Odmítnutí testu je porušením povinnosti
Někteří lidé se mylně domnívají, že jim zaměstnavatel nemůže v práci prokázat, že pili nebo fetovali. K záchraně jim nepostačí ani to, kdyby odmítli test na alkohol či drogy. "Mezi povinnosti zaměstnance stanovené zákoníkem práce patří i povinnost podrobit se na pokyn příslušného vedoucího zkoušce, zda není pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek," připomíná advokátka Vladana Tikalová z pražské Advokátní kanceláře JUDr. Jana Křečka. "Pokud se zaměstnanec tomuto vyšetření odmítne podrobit, dopustí se porušení pracovněprávní povinnosti, a to i v případě, že alkoholický nápoj nepožil," dodává Vladana Tikalová. Postih za takové odmítnutí opět
Anketa |
Pili jste někdy na pracovišti alkohol? |
ano ........................223 ne ..........................39 |
Kdo může pít v práci alkohol:
* zaměstnanci horkých provozů, pokud požívají pivo se sníženým obsahem alkoholu
* zaměstnanci, u nichž je požívání těchto nápojů součástí pracovních úkolů (degustátoři)
* zaměstnanci, u nichž je požívání alkoholu obvykle spojeno s plněním pracovních úkolů (manažeři při obchodním jednání a podobně)
Oslava kolegových narozenin na pracovišti může skončit potrestáním ze strany zaměstnavatele