Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Alkoholické nápoje na pracovišti

aktualizováno 
Zákoník práce zaměstnancům zakazuje požívat alkoholické nápoje (a zneužívat jiné návykové látky) na pracovištích zaměstnavatele a vstupovat na ně pod jejich vlivem v pracovní době.

Zákaz se vztahuje i na přestávky v práci na jídlo a oddech; zaměstnanec tak nesmí konzumovat alkoholické nápoje například ani během oběda v restauraci, protože by po skončení přestávky nastupoval na pracoviště pod vlivem alkoholu.

Zákaz jeho požívání se vztahuje i k mimopracovní době, jestliže by vliv alkoholu mohl přetrvávat až do nástupu do práce. Zákaz požívání alkoholických nápojů se nevztahuje na zaměstnance v horkých provozech (hutě, slévárny), pokud pijí pivo se sníženým obsahem alkoholu. A také na zaměstnance, u nichž je konzumace těchto nápojů součástí plnění pracovních úkolů nebo je s plněním těchto úkolů obvykle spojeno.

Alkohol proto mohou požívat během pracovní doby například degustátoři a sládci. Sporná je tato otázka u zástupců firmy při slavnostním přípitku například po uzavření kontraktu.

NENECHTE SI UJÍT
Směr (c) profimedia.cz/corbis
Kolik vyděláte na akciích?
Lidé neumějí vybírat nadprůměrně výnosné akcie. Tuto zkušenost lze doložit mnoha příklady a statistikami.
Vodka, alkohol - (c) profimedia.cz/corbis
Alkoholické nápoje na pracovišti
Zákoník práce zaměstnancům zakazuje požívat alkoholické nápoje na pracovištích zaměstnavatele. Jaké jsou sankce za porušení?
V čínských bistrech „Bobíka“ nevaří
Pamatujete si na kontroverzní reklamu, v níž v čínské restauraci uvařili i psa Bobíka? Hrozí to i vám? Otestovali jsme za vás.

V horkých provozech může být požíváno pivo se sníženým obsahem alkoholu (mající nejvýše 1,2 objemových procent alkoholu; 1,0 procent hmotnostních) nebo pivo (tzv. pito) nealkoholické (mající nejvýše 0,5 procent objemových; 0,4 procent hmotnostních). Ani zaměstnanci v horkých provozech však nemohou konzumovat běžné výčepní pivo (tzv. desítku) nebo dokonce ležák (tzv. dvanáctku)!

Zaměstnanci jsou dále povinni se podrobit testu, zda nejsou pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek. Činí tak na pokyn příslušného vedoucího zaměstnance stanoveného v pracovním řádu. Většinou se, jde-li o alkohol, provádí tzv. orientační dechová zkouška. A při pozitivním nálezu i vyšetření alkoholu v krvi. Prvé zjišťování provádí obvykle bezpečnostní technik, druhé již lékař, respektive příslušný zdravotnický pracovník. Pokud je však dechová zkouška na alkohol opakovaně pozitivní, zaměstnavatel nemusí v dalším testování zaměstnance pokračovat. Neuposlechnutí pokynu podrobit se zkoušce na alkohol (jakož i samozřejmě pozitivní nález -zjištění přítomnosti alkoholu v krvi) může být hodnoceno jako závažné porušení pracovní kázně. Zaměstnavatel by mohl z tohoto důvodu dát zaměstnanci výpověď z pracovního poměru a ve zvlášť závažných případech by s ním mohl zrušit pracovní poměr okamžitě.

Chystáte se kolegovi, nebo dokonce šéfovi říct něco pěkně od plic? Jak na to? Čtěte ZDE.

 

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Simone Giovannozzi
Netradiční zaměstnání: Se psy hledá lanýže a slušně vydělává

Říkají mu Simone Tartufi, tedy Simone Lanýž. To proto, že se živí prodejem aromatických hub. Dodává lanýže do špičkových italských, francouzských, německých...  celý článek

Ilustrační snímek
Čísla ČSSZ: Kolik platíme na důchod a na co se vybrané peníze použijí

Za první polovinu roku vybrala Česká správa sociálního zabezpečení od lidí na pojistném na sociální zabezpečení skoro 214 miliard korun. Ale na důchodech a...  celý článek

Poldi Kladno
Vybudoval slavnou ocelárnu Poldi, úspěšný Karl však zůstal neznámý

Na konci 19. století ho znal snad každý ve střední Evropě. Karl Wittgenstein byl skvělý podnikatel a obchodník. Zároveň tvrdý šéf a otec, jehož život byl víc...  celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.