Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Benefity mnohdy převáží i peníze

aktualizováno 
Nejeden zaměstnanec už uvažoval nad nabídkou lepšího pracovního místa. Co však může rozhodnout o tom, že si to nakonec rozmyslí a zůstane na původním pracovišti? Proč třeba nevezme nabídku většího platu? Ne každá firma totiž poskytuje zaměstnanecké výhody, které za rok můžou mít mnohatisícovou hodnotu. Mnohdy i vyšší, než je o něco lepší měsíční mzda od nové firmy. Přijít o ně si každý dobře zváží.
Platy navíc se už nenosí.

Platy navíc se už nenosí.

Výhody za čtyřicet tisíc korun
Čtyřicetiletého Ladislava už několikrát lákali majitelé menších soukromých společností do svých řad. Párkrát váhal, ale neodešel. "Takové zázemí, jako mám u současného zaměstnavatele, je málokde. Patří k nim služební auto, placené volno na studium, kurz angličtiny, prodloužená dovolená, penzijní připojištění, stravenky, právní služby a mnoho dalších možností, které využíváme celá rodina," konstatuje Ladislav. "Je mi jasné, že menší společnosti si to všechno dovolit nemohou, ale musely by mi nabídnout o hodně vyšší plat, abych se o výhody nechal připravit. Když si to odhadem přepočítám na peníze, dostávám ročně navíc skoro čtyřicet tisíc korun."

Silné podniky opravdu dnes dávají lidem benefity, jaké neměli ani za dob totality. Například ostravská hutní společnost Mittal jich má tolik, že by obsáhly půl strany. Může si to dovolit. "Chceme si udržet schopné a pracovité zaměstnance, proto jsou výhody upravené tak, aby si lidé mohli zkombinovat pracovní i soukromý život," vysvětluje tisková mluvčí společnosti Jana Dronská. "Víme, že tato investice se nám vrátí." Pracovníci huti mají třeba týden dovolené navíc, placené volno při důležitých osobních potížích, bezplatné patnáctidenní rekondiční programy, nevratné bezúročné půjčky až do sto tisíc, pružnou pracovní dobu, dětské rekreace a mnoho dalších.

Rodinná atmosféra je také odměnou
Zaměstnavatelé si dnes dobře uvědomují, že i tyto zdánlivé maličkosti jim často udrží pracovníky ve firmě. Přišli na to i drobnější podnikatelé, kteří v rámci svých možností myslí na výročí svých zaměstnanců, ocení práci přesčas nebo v náročných situacích podpoří zaměstnance nejen finančně, ale třeba lístky do divadla pro celou rodinu a podobně. Někdy nejde o horentní sumy, ale lidé si toho obvykle váží. 

popisekKONFLIKTY A SPORY:
jak je lze efektivně vyřešit?  

"Pracovala jsem ve firmě o pěti lidech a majitel k nám přistupoval jako ke svým blízkým. Když se někdo dostal do obtížné situace, poskytl mu klidně bezúročnou půjčku, měl pochopení pro komplikace v rodině a často pomohl i prostřednictvím svých dobrých kontaktů. Třeba sehnal kolegovi pro syna elektrický invalidní vozík, mně domluvil šikovného právníka," vzpomíná dvaatřicetiletá Lenka. "Jelikož závodně sportuji, umožnil mi i individuální pracovní dobu. Škoda, že se firma přestěhovala. Podobný přístup není vlastní všem zaměstnavatelům.

Platy navíc se už nenosí
Někdy se však stává, že s jídlem roste chuť. Lidé si na výhody zvyknou, začnou je brát jako samozřejmost a chtějí víc. Přestane jim chutnat voda, která je volně k dispozici, nevyhovuje jim služební auto či mobilní telefon a chtějí lepší značku. Možná je lepší vždycky po čase benefity trochu vyměnit. Něco ubrat, něco přidat. S tím, že to takto funguje, má zkušenost majitel stavební firmy s patnácti zaměstnanci Radim Týcl.

"Vždycky po uplynutí nějakého času si najednou chlapi začali vymýšlet. Přišlo to vždy řetězově. To už špatně funguje a tamto mají u konkurence a u nás ne, přitom si myslím, že vzhledem k naší velikosti, jim poskytuji nadstandard," popisuje zkušenost Týcl. "Zvolil jsem novou strategii. Skoro každý rok jim přilepším jedním či dvěma novými benefity a jeden ze starých nechám plynout do ztracena. Připomínek opravdu ubylo."

Od výhod v podobě třináctých a čtrnáctých platů se u nás už postupně upouští. Firmy raději lidi odmění za splnění jednotlivých úkolů, za vytvoření provozního zisku, za dosažení stanovených cílů, za zdokonalování se ve své profesi či za mimořádné nasazení. V odměnách pak zohledňují i hospodaření celé firmy.

Autor:


Můžete si ještě půjčit?

%
Vypočítat
Zjistit přesnější výpočet


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Přichází renesance úvěrů ze stavebního spoření? Rozhodne o tom ČNB

Zdá se, že úvěry ze stavebního spoření jsou opět v kurzu. Naznačují to údaje o nově poskytnutých úvěrech i aktivity stavebních spořitelen přizpůsobit svoji...  celý článek

Petr Borkovec
Názor: ČNB zvedá prst oprávněně, Češi si berou hypotéku „na krev“

Půjčit si a pořídit vlastní bydlení je trend dnešní doby. Za vhodnou investici to považuje podle průzkumu 76 procent Čechů. A není divu. Již několik let jsou...  celý článek

Ilustrační snímek
Hypotéky dál zdražují. Objemy atakují hranici 21 miliard korun

V květnu úrokové sazby u hypoték pokračovaly v růstu. I když průměrná sazba mírně vzrostla, a to na 2,03 procenta, o hypotéky je stále zájem. Dokonce větší než...  celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.