Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Berte kolegy takové, jací jsou

  11:12aktualizováno  11:12
Vy se nechcete od druhých izolovat, ale oni se z nějakých nejasných příčin izolují od vás. Občas postřehnete koutkem oka významné pohledy mezi svými kolegy, které nemáte vidět. Občas vycítíte při příchodu do místnosti právě uťatý hovor o něčem, co byste neměli slyšet. A pak po určitém čase vás jako blesk z čistého nebe zasáhne organizační změna nebo jiná závažná novinka.

Všichni kolem to vědí a jsou připraveni, jen vy stojíte jako opaření! Proč vám nikdo nic neřekl? Zkuste hledat příčinu nejdříve v sobě - hledáním příčiny v jiných byste se dostali do bludného kruhu obviňování druhých, jejich ještě většího odporu a vaší následné větší izolace.

Čím se lišíte od typického řadového člena svého pracovního kolektivu? Čím vybočujete z očekávaných vzorců chování? Extrovertní bohatě a výrazně komunikující člověk typu baviče Petra Novotného se do takových problémů pravděpodobně nedostane. Tomu přece všichni řeknou všechno, ten je středem neformálního dění. Nebezpečí spíše číhá na uzavřeného hloubavého introverta.

Jste-li takovým introvertem a záleží-li vám hodně na kolektivu, zkuste být tak trochu Petrem Novotným. Vyzařujte jeho zásady typu "nic není problém", "změna počasí k horšímu není důvodem ke změně nálady k horšímu" a podobně. Mějte od srdce rádi lidi a berte je takové, jací jsou.

Čtěte jim přání z očí, snažte se přátelsky vyhovět, avšak ve chvílích přátelského souznění nezapomeňte bodře a možná i trochu hřmotně deklarovat také svá práva a své zájmy. Třeba zájem o přiměřené informace, co se děje v zákulisí firmy. V situacích vzájemných úsměvů jej vaši kolegové uznají a respektují. V situacích chladných pohledů, strnulých tváří a sevřených rtů vám kolegové váš nárok nejspíše odmítnou, i kdybyste byli formálně zcela v právu. Možná však okolní kolektiv nesdílí vaše zásady, ale vám na nich záleží více než na okolních lidech.

Chyba nemusí být ve vás. Z pokřivené minulosti našeho státu zbyly kolektivy, do nichž je vstupenkou určitá míra darebáctví nebo aspoň nepořádnosti, nepřesnosti, lehkomyslnosti a nekázně. Pokud takoví být nechcete, bude nejlepší si hledat jiný kolektiv nebo individuální práci.

Autoři:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Vojtěch Lanna mladší
Syn pracovitého pantáty, který peníze z rodinných firem dával do umění

Vojtěch Lanna mladší byl synem takzvaného vltavského admirála. A byť byl jeho otec mimořádně schopný podnikatel, rozhodně nestál v jeho stínu. Rodinné firmy...  celý článek

Vladimír List
Průbojný profesor elektrifikoval Československo, metro chtěl již před válkou

Vladimír List byl univerzitním profesorem na České vysoké škole technické v Brně a inženýrem elektrotechniky, který se výraznou měrou zasloužil o elektrifikaci...  celý článek

Ilustrační snímek
Trend: trh práce se mění, teď si lidé vybírají firmy. Co je láká?

Rekordně nízká nezaměstnanost v České republice má i odvrácenou tvář. Na trhu práce prakticky nejsou „volní“ lidé. Získat a především si pak talentované...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

V září se 60 miliard korun octne „na ulici“
V září se 60 miliard korun octne „na ulici“

České ministerstvo financí včera oznámilo, že v září neprodá žádné nové pokladniční poukázky a jen 16 miliard korun dlu... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.