Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Bonusy: motivace zaměstnance

  11:00aktualizováno  11:00
Neustálý tlak na zvyšování kvality a snižování nákladů vede firmy ke kombinování základní mzdy, bonusů a benefitů (zaměstnaneckých výhod). Vhodně postavený systém odměňování významně ovlivňuje celkovou motivaci, a tedy i pracovní výkon zaměstnanců. Dále pomůže firmě ušetřit náklady a zaměstnanci mohou získat vyšší plnění než při klasické výplatě a jejím zdanění.

Bonusy jsou peníze vyplacené k základní mzdě. Třinácté a další platy se již nenosí, protože jen málokterá společnost může s jistotou říci rok dopředu, že jejich vyplacení bude možné. Pohyblivá částka, která byla dříve doménou obchodních profesí, se dnes začíná objevovat i u dalších pozic. Jde především o bonusy spojené s individuálním výkonem a hospodářskými výsledky celé firmy. Zaměstnanci je získávají jako procenta z částky, nebo jako předem pevně stanovenou částku za:

* splnění / překročení plánovaných cílů
* získání nového zákazníka
* zlepšovací návrh, který přinese nebo nějak ušetří firmě peníze
* získání nového zaměstnance
* odpracované roky a podobně.

U kombinace pevné a pohyblivé částky je potřeba vybalancovat podíl jednotlivých složek tak, aby základní mzda nebyla příliš vysoká, protože pak by již další odměňování nebylo motivační. Jinými slovy, dáme-li zaměstnanci mzdu, která mu zajistí jeho požadovanou životní úroveň, další částky pro něj již nejsou motivací k vyššímu výkonu.

Kdo jsou nejlepší zaměstnavatelé? To se dozvíte ZDE.

Základní mzda nesmí být ani příliš nízká, protože pak dochází k demotivaci. Zaměstnanec potřebuje mít jistotu, že bude schopen zaplatit veškeré osobní či rodinné náklady.

Z personální praxe naší společnosti víme, že není-li tomu tak, zaměstnanec se začne zajímat o jinou práci se stabilním příjmem. Samozřejmě, že existují lidé, které motivuje nízká mzda a vysoké možnosti nadstandardního výdělku, ale těch je pohříchu nedostatek. Benefity jsou nefinanční výhody poskytované zaměstnavatelem. Patří mezi ně například užívání služební automobilu i k soukromým potřebám, mobilní telefon, nápoje zdarma, příspěvek na stravování. Ale také přispívání na životní či penzijní pojištění, umožnění nákupu výrobků firmy za zvýhodněné ceny, příspěvky na nákup vstupenek do sportovních zařízení, kulturních akcí, dovolená navíc, vzdělávání, zaměstnanecké akcie. Z těchto výhod je pro zaměstnavatele zajímavé vybrat ty, které jsou pro firmu daňově uznatelným nákladem a pro zaměstnance jsou osvobozeny od sociálních odvodů - např. příspěvek na životní pojištění.

V poslední době vzrůstá především u větších firem obliba takzvaných kafetérií - personální oddělení nechávají na zaměstnancích, aby si sami vybrali z určité nabídky benefitů ty, které je nejvíce zajímají, a tedy motivují.

Chcete motivovat své zaměstnance a přitom ušetřit na mzdových nákladech? Nevíte, jak na to? Pomůžeme vám - více informací naleznete ZDE.


 

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Když se sport stane neúmyslným viníkem. Situace, které stojí peníze

K nehodě dojde snadno. Stačí se vrhnout na sport a aktivity, na které je čas jen o dovolené či o víkendu. Škodu pak můžete způsobit nejen sobě, ale i jiným...  celý článek

Ilustrační snímek
Léčíte se? Komplikace na dovolené vám pojištění nezaplatí

Dovolená je zaplacená, rodina se těší, ale kromě balení a zařizování provozu opuštěné domácnosti je třeba dodělat spoustu věcí v práci. Dovolenou si člověk...  celý článek

Ilustrační snímek
Konec studií: jak na sociální a zdravotní pojištění v pěti situacích

Od kdy platí absolventi středních a vysokých škol odvody na sociální a zdravotní pojištění? A jak je tomu s odvody, když se po škole někdo rozhodne podnikat či...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

V září se 60 miliard korun octne „na ulici“
V září se 60 miliard korun octne „na ulici“

České ministerstvo financí včera oznámilo, že v září neprodá žádné nové pokladniční poukázky a jen 16 miliard korun dlu... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.