Obě strany (zaměstnavatel a pracovník), které se na jejím výkonu dohodnou, mezi sebou uzavírají zpravidla buď dohodu o provedení práce, nebo dohodu o pracovní činnosti.
Obě dohody mají s pracovním poměrem něco společného a v něčem se zase liší
Z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr např. nevzniká nárok na dovolenou na zotavenou. Dohodu o provedení práce mezi sebou nejčastěji uzavírají ti, kteří se domluvili na splnění ojedinělého úkolu. Dohoda o pracovní činnosti může být uzavřena i na delší dobu. A to jak s určením data jejího vypršení, tak na dobu neurčitou.
Sice se od brigádníka podobně jako od zaměstnanců v pracovním poměru očekává, že bude svou práci vykonávat osobně, ale na rozdíl od nich mu mohou pomoci rodinní příslušníci, které v dohodě uvede.
I zaměstnavatelé mají vůči pracovníkům na dohodu řadu povinností
Musí jim zajistit bezpečný výkon práce, poskytnout potřebný materiál, nářadí a osobní ochranné pracovní prostředky; a hlavně jim poskytnout za vykonanou práci sjednanou odměnu. V případě, že brigádník pracující na dohodu způsobí zaměstnavateli nějakou škodu, protože porušil své povinnosti, odpovídá se za ni obdobně jako zaměstnanec v pracovním poměru. A to i v případě, že tuto škodu způsobili jeho rodinní příslušníci, kteří mu při práci pomáhali.V případě dohody o provedení práce nesmí výše náhrady škody způsobené z nedbalosti přesáhnout třetinu skutečné škody ani nesmí být vyšší než třetina sjednané odměny. To však neplatí v případě škody způsobené na svěřených hodnotách, kdy brigádník hradí schodek nebo ztrátu svěřených předmětů v plné výši. Pokud naopak utrpí škodu zaměstnanec, tak mu za ni zaměstnavatel odpovídá stejně jako zaměstnancům v pracovním poměru; rodinným příslušníkům pak podle občanského zákoníku. K dohodám o pracích (konaných mimo pracovní poměr) se vrátíme konkrétněji v našem seriálu v jednotlivých heslech.
 |
Chystáte se kolegovi, nebo dokonce šéfovi říct něco pěkně od plic? Jak na to? Čtěte ZDE. |
