Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Čekání na telefonu

  9:16aktualizováno  9:16
Mohli byste prosím uvést rozdíl mezi pracovní pohotovostí a pracovní dosažitelností a způsob jejich odměňování ve státní správě? Lubomír Horáček, Praha - Pojem pracovní dosažitelnost...

Mohli byste prosím uvést rozdíl mezi pracovní pohotovostí a pracovní dosažitelností a způsob jejich odměňování ve státní správě? Lubomír Horáček, Praha

Pojem pracovní dosažitelnost se nevyskytuje ani v zákoně o platech č.143/1992 Sb, ani v zákoně č. 253/1992 Sb. Přesto však někteří zaměstnavatelé sjednávají takzvanou pracovní dosažitelnost, buď přímo v pracovní smlouvě, nebo ve vnitřním předpisu. Pracovní dosažitelností se v podstatě rozumí to, že zaměstnanec se zavazuje, že bude mít zapnutý mobilní telefon, který mu poskytuje zaměstnavatel nebo jehož náklady hradí. Zaměstnanec by měl být dosažitelný kdekoliv k poskytnutí určitých informací nebo pomoci i mimo rámec pracovní doby. Za pracovní dosažitelnost se neposkytuje žádná odměna. Ovšem pokud by v důsledku pracovní dosažitelnosti byl zaměstnanec povolán na pracoviště, šlo by v takovém případě o pracovní pohotovost na jiném místě mimo pracoviště, která vyplývá ze zákoníku práce, za níž odměna přísluší. Zákoník práce rozlišuje pracovní pohotovost na pracovišti a pracovní pohotovost mimo pracoviště. Odměňování pracovní pohotovosti však upravuje jinak zákon o mzdě a jinak zákon o platech.

V podnikatelské sféře, které se týká zákon o mzdě, je možné sjednat odměnu za pracovní pohotovost v kolektivní nebo pracovní smlouvě. Není-li takto odměna sjednána, přísluší zaměstnanci za hodinu pracovní pohotovosti na pracovišti nejméně 20 procent a při pracovní pohotovosti mimo pracoviště 10 procent průměrného hodinového výdělku. Současně existuje limit pro nařizování pracovní pohotovosti na pracovišti maximálně 400 hodin ročně.

Pro odměňování pracovní pohotovosti v rozpočtových a příspěvkových organizacích však platí jiná pravidla. Podmínkou pro nařízení pracovní pohotovosti je předpoklad neodkladné práce mimo rámec pracovní doby a i zde platí, že může být nařízena pracovní pohotovost na pracovišti nejvýše v rozsahu 400 hodin ročně. Za ni pak přísluší odměna ve výši 50 procent průměrného výdělku, jde-li o den pracovního klidu, pak ve výši 100 procent poměrné části platového tarifu včetně osobního a zvláštního příplatku připadajícího na jednu hodinu práce.

Za hodinu pracovní pohotovosti mimo pracoviště mimo pracovní dobu přísluší zaměstnanci odměna ve výši 15 procent, a jde-li o den pracovního klidu, 25 procent poměrné části platového tarifu, a to včetně obou shora uvedených příplatků připadajících na jednu hodinu.

***

KONTAKTUJTE NÁS

Vážení čtenáři, se svými pracovními zážitky z ciziny nás kontaktujte na e-mailu: jan.zalusky@mfdnes.cz nebo na adrese:

Příloha Zaměstnání, Anděl Media Centrum, Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5

O autorovi| Expert radí, Libor Hůla právník

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Martin Václavík
Před pěti lety se pustil do podnikání. Dnes dělá milionový byznys

Martin Václavík vystudoval geoinženýrství, ale podniká ve zcela odlišném oboru. Navrhuje a vyrábí dřevěné hodinky, brýle a další módní doplňky. Vypracoval se z...  celý článek

Simone Giovannozzi
Netradiční zaměstnání: Se psy hledá lanýže a slušně vydělává

Říkají mu Simone Tartufi, tedy Simone Lanýž. To proto, že se živí prodejem aromatických hub. Dodává lanýže do špičkových italských, francouzských, německých...  celý článek

Ilustrační snímek
Vybalancujte čas mezi prací a soukromím. Psycholog radí, jak na to

Věnovat se naplno práci a osobní život potlačit na minimum? Nebo brát zaměstnání jen jako nutnost a žít až večer s rodinou? Ani jedno není správně. Je třeba...  celý článek

DUMREALIT
Nový obor podnikání - majitel nové pobočky

DUMREALIT
Praha, Jihočeský kraj, Jihomoravský kraj, Karlovarský kraj, Královéhradecký kraj, Liberecký kraj, Moravskoslezský kraj, Olomoucký kraj, Pardubický kraj, Plzeňský kraj, Středočeský kraj, Ústecký kraj, Kraj Vysočina, Zlínský kraj

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.