Jak postupovat při výpočtu náhrady mzdy za dovolenou, když je se zaměstnancem opakovaně uzavřen pracovní poměr na dobu určitou (například od 1. ledna do 31. prosince 1999 a následně znovu od 1. ledna do 31. prosince 2000). Mávne proplatit nevyčerpanou dovolenou za rok 1999, nebo je možné ji převést do následujícího roku? Z jakého rozhodného období máme použít průměr pro výpočet náhrady mzdy?
A. D. Břeclav
Celá dovolená by měla být vyčerpána v kalendářním roce. Když však nastane z důvodů uvedených v paragrafu 109 zákoníku práce situace, že si ji zaměstnanec nemohl vybrat celou, pak se za nepřetržité trvání pracovního poměru považuje i skončení dosavadního a bezprostřední navázání nového k témuž zaměstnavateli. Za bezprostřední navázání pracovního poměru se považuje i situace, kdy mezi ukončením pracovního poměru a navázáním nového se vyskytnou dny pracovního klidu. Jestliže tedy pro účely dovolené považujeme na sebe bezprostředně navazující pracovní poměry jako nepřetržitý pracovní poměr, platí tato zásada i pro zjišťování průměrného výdělku pro výpočet náhrady mzdy za dovolenou. Bude-li tedy zaměstnanec čerpat dovolenou z minulého roku v I, čtvrtletí následujícího roku, je třeba zjistit průměrný výdělek z rozhodného období, kterým je IV čtvrtletí minulého roku.
- úterý 28. prosince 1999
