Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Čerpání dovolené

  11:00aktualizováno  11:00
Dokdy se musí vybrat dovolená z minulého roku, pokud to není ošetřeno kolektivní smlouvou nebo vnitřní směrnicí? Dokdy by měl nahlásit zaměstnanec svůj plán dovolené? Musí se zaměstnavatel řídit kolektivní smlouvou vyššího stupně, když není podniková kolektivní smlouva?

A. Bradáč, Kolín

Čerpání celé dovolené určuje zaměstnavatel. Ten je povinen určit zaměstnanci, jehož pracovní poměr trvá u něho celý rok, vyčerpání nejméně čtyř týdnů dovolené v běžném kalendářním roce, pokud má zaměstnanec na ni nárok. Teprve když zaměstnavatel neurčil vyčerpání dovolené nebo její části, za což však může být postižen pokutou při kontrole prováděné úřadem práce, může zaměstnanec nevyčerpanou část dovolené přenést do následujícího roku. Mělo by se tak stát podle § 110a pouze ze tří důvodů:

* když zaměstnavatel neurčil zaměstnanci vyčerpání dovolené;
* když zaměstnanec nevyčerpal dovolenou pro překážky v práci;
* když došlo ke skončení pracovního poměru během roku.

V takovém případě může zaměstnanec dočerpat zbytek dovolené do konce následujícího kalendářního roku. Teprve pak by mu vznikl nárok na její proplacení. Při plánování dovolených by měl zaměstnanec začátkem roku nahlásit termíny čerpání celé dovolené svému přímému nadřízenému. Ten pak musí sladit čerpání dovolených všech podřízených zaměstnanců tak, aby nedošlo k narušení chodu příslušného útvaru.
Tento plán pak předá zaměstnavateli nebo personalistovi, který provede vyladění čerpání dovolené podle potřeb podniku a v plánu zohlední své potřeby, například čerpání celopodnikové dovolené a překlenutí pracovních dnů mezi dny volna (třeba mezi vánočními svátky a Novým rokem), omezení čerpání dovolené v sezonní době a podobně. Pochopitelně čerpání dovolené v plánovaných termínech není dogmatem a lze dny dovolené v průběhu roku měnit. Ale zaměstnanec změny musí ohlásit zaměstnavateli, který navrženou změnu odsouhlasí nebo ne. Také zaměstnavatel může změnit termíny dovolené zaměstnanců, ale změny musí oznámit nejméně dva týdny předem.
Existuje-li kolektivní smlouva vyššího stupně, musí si zaměstnavatel ověřit tam, kde je uložena (to jest na ministerstvu práce a sociálních věcí), zda se na něho tato kolektivní smlouva vztahuj. A to bez ohledu, zda je v podniku ustaven odborový orgán, nebo ne. Jestliže se na něj kolektivní smlouva vyššího stupně vztahuje, pak se musí ustanoveními této kolektivní smlouvy řídit, a to i v otázkách týkajících se čerpání dovolené.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Poldi Kladno
Vybudoval slavnou ocelárnu Poldi, úspěšný Karl však zůstal neznámý

Na konci 19. století ho znal snad každý ve střední Evropě. Karl Wittgenstein byl skvělý podnikatel a obchodník. Zároveň tvrdý šéf a otec, jehož život byl víc...  celý článek

Ilustrační snímek
Tři věci, které nejvíce vytáčejí zaměstnance v kancelářích

Někdy je to v kanceláři o nervy a o zdraví. Zvlášť, když vypuknou hádky mezi kolegy kvůli relativním maličkostem. Horko, hluk, vyrušování, co teď nejvíce vadí...  celý článek

Ilustrační snímek
Nikdy dříve se nám nežilo lépe, vzkazují čeští milionáři

Nahlédnout do života bohatých Čechů, kteří mají na svých kontech miliony, není snadné. Už po několik let se o to snaží unikátní průzkumy bank. Přímým...  celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.