Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Jaké jsou rozdíly v práci pro českou a nadnárodní společnost

aktualizováno 
Vykonávat zaměstnání v české společnosti, nebo ve velké nadnárodní firmě může být výrazně rozdílné ve stabilitě podniku i v nárocích na pracovníky. Není od věci vyzkoušet si obojí a rozhodnout se, co člověku lépe vyhovuje.

V zahraniční firmě se více reportuje nadřízeným, v lokální je práce flexibilnější. Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Velkou roli hraje jazyková vybavenost. Pro práci v mezinárodní společnosti je nutné ovládat angličtinu nebo němčinu, jelikož drtivá většina zákazníků, kolegů a partnerů bude jedním z těchto jazyků při práci mluvit či psát.

Dobrá znalost angličtiny je přínosná také pro neformální část zaměstnání. Umět prohodit pár vět o rodině, kultuře nebo sportu pomáhá utužovat vazby mezi kolegy i obchodními partnery.

V lokální firmě si pracovníci většinou vystačí s češtinou, i když už také tady začíná být znalost angličtiny nebo jiného cizího jazyka výhodou.

Jasně určená náplň práce nebo flexibilita

V nadnárodních společnostech bývají velmi přesně nastavena pravidla práce a pečlivě se dodržuje reportování nadřízeným. Je obvyklé, že zaměstnanec vykonává jen určitou část pracovního procesu. Naopak u lokální společnosti může být vyžadována větší porce flexibility při práci i v rozsahu vykonávané činnosti.

Buďte úspěšní

Nastartujte svoji kariéru s jobDNES.cz, kde si vyberete tu nejlepší práci.

Nečekejte na zázraky, buďte aktivní. Vytvořte si zdarma profesionální CV.

Některé obory však přinášejí mnoho společných rysů a nezáleží na tom, zda jde o ryze českou firmu, nebo o nadnárodní společnost s pobočkami po celém světě. Zájemci o práci u českých firem často přesně vědí, co mohou od nabízené pozice očekávat. Týká se to například oborů stavebnictví, strojírenství nebo služeb.

Pozor, budou vás chtít "zpracovat"

První zaměstnání v nadnárodní společnosti může leckomu přinést několik překvapení. Zahraniční manažeři se nezřídka snaží přetvářet místní zaměstnance k obrazu svému, a to se vším dobrým i zlým. Zkrátka se pracovníky pokoušejí naučit pravidlům, která běžně používají v ostatních pobočkách a v centrále.

Někdy platí, že zahraniční společnosti přicházející na český trh disponují větším kapitálem a lepší stabilitou než české firmy. Umějí lépe nacházet odběratele, pravidelně vyplácejí mzdy nebo mají více zkušeností s vymáháním pohledávek. To je samozřejmě pro zaměstnance výhoda.

Česká firma může být více odkázaná pouze na místní kontakty, a častěji tak čelí různým turbulencím ve svém oboru.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Test: Jakou máte v práci firemní kulturu?

Firemní kultura je soubor chování, jednání a psaných i nepsaných pravidel v jedné firmě. Je to atmosféra, která panuje v kanceláři, způsob, jakým se ve firmě...  celý článek

Ilustrační snímek
Zvládnete základy manažerské angličtiny? Otestujte se

Většina firem chce, aby jejich zaměstnanci alespoň částečně ovládali cizí jazyk. Nejžádanější je angličtina, kterou mluví denně v práci více než třetina Čechů....  celý článek

Martin Šardický pracoval třináct let jako horník, teď už je 15 let ve firmě na...
Z horníka se stal bylinkář. Líbí se mu, že voní

Martin Šardický pracoval třináct let jako horník. Pak si jednoho dne přečetl inzerát, že začínající firma kousek od jeho domu hledá člověka na zpracování...  celý článek

UNIMOS CR, spol. s r.o.
Skladník/řidič

UNIMOS CR, spol. s r.o.
Praha
nabízený plat: 16 000 - 23 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.