Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Cestovní náhrady - stravné při cestách v tuzemsku

aktualizováno 
Všechno nelze vyřídit telefonicky, e-mailem z místa, kam pracovník dochází do zaměstnání. Firma ho proto může (na dobu nezbytné potřeby) vyslat na pracovní cestu (aby pracoval mimo sjednané místo výkonu práce). To však musí být dohodnuto v pracovní smlouvě.

Zaměstnavatel je povinen kompenzovat pracovníkovi, kterého na cestu vyslal, zvýšené stravovací výdaje. Stravné nepředstavuje náhradu celkových (veškerých) nákladů zaměstnance na stravování během pracovní cesty, protože ten by pochopitelně jedl, i kdyby na ní nebyl.

Konkrétní výši stravného platnou pro všechny zaměstnance dohodne zaměstnavatel v kolektivní smlouvě nebo ji stanoví ve vnitřním předpisu. Popřípadě ji sjedná s některými zaměstnanci přímo v jejich pracovní smlouvě (event. dohodě o pracovní činnosti). Vždy tak však musí učinit v rámci rozmezí stanoveného ministerstvem práce a sociálních věcí každoročně od 1. ledna.

Pokud to tak neudělá, musí zaměstnanci vyplatit alespoň minimální stravné, a to: 58 Kč při pracovní cestě v délce 5 až 12 hodin; 88 Kč při pracovní cestě, která trvá déle než 12 hodin, nejvýše však 18 hodin; 138 Kč při pracovní cestě delší 18 hodin.

Maximální stravné pro rok 2005 odpovídající jednotlivým (uvedeným) časovým intervalům trvání pracovní cesty je představováno částkami 69; 106 a 165 korun. Když zaměstnavatel zajistí pracovníkovi snídani, oběd nebo večeři (např. v hotelu nebo v závodní jídelně jiného podniku), může stravné podle svého uvážení zkrátit, a to o 20 až 40 procent za poskytnuté jídlo. Příklad: v podniku není uzavřena kolektivní smlouva ani nebyl vydán příslušný interní předpis. Zaměstnanec musel jet na pracovní cestu, na kterou se vydal ve 4.30 hodin ráno a vrátil se ve 23.30, trvala tedy 19 hodin. Zaměstnavatel mu zajistil oběd v závodní jídelně podniku, kam byl vyslán, a proto předem rozhodl o zkrácení stravného o 40 procent. Zaměstnanec dostane 60 procent minimální částky stravného stanovené pro pracovní cesty nad 18 hodin, tedy 83 korun.

Zaměstnavatel může, ale nemusí vyplatit stravné také v případě, že pracovníkovi znemožní obvyklé stravování (např. v závodní jídelně) vysláním na pracovní cestu kratší než 5 hodin. Zaměstnanec pak dostane až 58 korun.

O autorovi| Richard W. Fetter, Autor je právník

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Kvíz: Vyznáte se v novelizovaném zákoníku práce?

Slovo „práce“ zadávají lidé do vyhledávačů nejčastěji v září. Je to možná proto, že řada těch, kteří uvažují o změně zaměstnání, si nechává léto na rozkoukání...  celý článek

Ilustrační snímek
Čísla ČSSZ: Kolik platíme na důchod a na co se vybrané peníze použijí

Za první polovinu roku vybrala Česká správa sociálního zabezpečení od lidí na pojistném na sociální zabezpečení skoro 214 miliard korun. Ale na důchodech a...  celý článek

Ilustrační snímek
Nikdy dříve se nám nežilo lépe, vzkazují čeští milionáři

Nahlédnout do života bohatých Čechů, kteří mají na svých kontech miliony, není snadné. Už po několik let se o to snaží unikátní průzkumy bank. Přímým...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

4 scénáře amerického útoku na KLDR: Vedly by k totální zkáze!
4 scénáře amerického útoku na KLDR: Vedly by k totální zkáze!

Vztahy mezi KLDR a USA se za poslední týden vyostřily víc, než za několik let. Zdá se, že válka mezi zeměmi je na spadn... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.