Mezi sociální skupiny, které se nejobtížněji uplatňují na trhu práce, patří podle všech statistických údajů pracovníci vyšších věkových kategorií a ženy. Novela zákona o zaměstnanosti sice zakazuje zveřejňování diskriminačních inzerátů s upřednostňováním pohlaví nebo věku pracovníka, ale realita je jiná. Podle zkušeností z praxe se zdá, že pracovnice středního věku postihuje naopak hned dvojí znevýhodnění. Administrativní pracovnice Ivana Kořínková z Prahy o tom říká: "I když jsem měla potřebnou kvalifikaci a děti už odrostlé, několika zaměstnavatelům stačil pohled na datum narození a už mě vyřadili z nadějných kandidátů na přijetí. Přesto by prozíraví personalisté měli právě tento typ pracovní síly spíše vyhledávat.
V České republice je tradičně vysoká zaměstnanost žen, která už od padesátých let dosahuje až k devadesáti procentům ženské populace v ekonomicky aktivním věku. Občasné volání po návratu žen do domácností se míjí účinkem stejně, jako se nenaplnil předpoklad, že součástí transformace společnosti bude zvýšení počtu těch, které se věnují pouze rodině. Model americké manželky v našich podmínkách nezabral a ani podstatné zvýšení platů mužů by to pravděpodobně zásadně nezměnilo. Ženy vstupují do zaměstnání pod dvojím tlakem. Nejen pod tlakem takzvané nesvobody, protože nemají jinou možnost jak udržet nebo zvýšit ekonomický standard rodiny, ale také pod tlakem svobody protože jsou jim otevřeny všechny možnosti a právě vlastní výdělek jim dává pocit nezávislosti, významnosti a uplatňují také kvalifikaci, ve které se vyrovnávají mužům.
Co ženy zaměstnání dávají?
Vedle kvalifikace, která je mnohdy vyšší, než mají muži na stejných pracovních místech, mohou ženy nabídnout také některé specifické vlastnosti. Preferují pracovní úkoly bezprostředně ukončené konkretními výsledky, koncentrují se spíš na detail než na dlouhodobé koncepce. Značná část žen si vybírá povolání, která souvisí s tradičně přijímanou rolí strážkyně domu, jako jsou činnosti pečovatelské, pedagogické a pěstitelské - ostatně výmluvným svědectvím jsou feminizovaná odvětví, jako je zdravotnictví nebo školství. Při výběru konkrétního zaměstnání je pro ženy méně často než pro muže tím rozhodujícím argumentem výše platu. Kladou ale velký důraz na pracovní podmínky, sociální kontakty a pocit prospěšnosti. Jako pracovnice jsou pečlivé, svědomité a loajální, na rozdíl od mužů projevují větší smířlivost k výši finanční odměny a charakteru pracovní činnosti. Spokojí se i s monotónní prací, a některé ji dokonce preferují. Při mechanicky vykonávaných pracovních pohybech mohou přemýšlet o tom, co je potřeba nakoupit, co dají rodině k večeři a jak dopadnou děti ve škole. Není náhodou, že u pásů v potravinářském, elektrotechnickém nebo textilním průmyslu se muži většinou vyskytují jen jako mistři nebo seřizovači. Jednotvárnost práce ženám tolik nevadí. Zato jsou náročnější na příjemnost pracovního prostředí, možnost být i v zaměstnání upravené, na vlídné zacházení ze strany nadřízených a přátelské vztahy na pracovišti.
Jaké jsou přednosti žen ve středním věku
Profesní dráhy žen mají svou vlastní křivku a plnohodnotné uplatnění v zaměstnání je často posunuto až do doby, kdy nepředpokládají další mateřskou dovolenou. V době kolem čtyřicítky jsou děti většinou natolik odrostlé, že péče o ně nevyžaduje tolik času, partnerské vztahy bývají stabilizované a navazování nových, pokud zvlášť silně netikají biologické hodiny, nejsou takovou prioritou jako dřív. Tradované názory o labilitě žen a malé ochotě pracovat podle potřeby pracoviště zkušení personalisté vyvracejí a takzvaní "trablmejkři", co stále dělají potíže, se vyskytují v každé věkové skupině. Milan Nádvorník z personálního oddělení velkého severočeského podniku konstatuje, že i když první reakce na přijetí pracovnic středního věku bývá vyhýbavá, brzy se u jejich nejbližších nadřízených a spolupracovníků většinou mění ve spokojenost. Neplatí ani mýtus o odporu žen k novým technologiím a o zvýšené konfliktnosti - ostatně dámy i vyššího než středního věku zcela běžně užívají počítač. Podle sociologických výzkumů zvládly ženy dobře adaptaci na transformující se společnost, přizpůsobily se požadavkům nových zaměstnavatelů, některé změnily své koníčky v předmět podnikání, jsou ochotnější přijmout v případě nutnosti i pracovní místa pod úrovní své kvalifikace. Ženy středního věku už nespoléhají na efekt svého vzhledu. Sice neestetizují pracoviště svou pouhou přítomností ani nevytvářejí erotické napětí, zato jsou často příkladem odpovědnosti a spolehlivosti, porozumění a schopnosti naslouchat. Působí pozitivně na sociální klima, a to všechno by mělo stačit, aby se jim zaměstnávající organizace nevyhýbaly.
Proč zaměstnávat ženy ve středním věku
* mají odrostlé děti, a proto se mohou plně soustředit na práci
* mají pracovní zkušenosti
* ovládají emoce
* umějí přijmout kompromis
* často chytí "druhý dech" a jsou v práci aktivní
V České republice je tradičně vysoká zaměstnanost žen, která už od padesátých let dosahuje až k devadesáti procentům ženské populace v ekonomicky aktivním věku. Občasné volání po návratu žen do domácností se míjí účinkem stejně, jako se nenaplnil předpoklad, že součástí transformace společnosti bude zvýšení počtu těch, které se věnují pouze rodině. Model americké manželky v našich podmínkách nezabral a ani podstatné zvýšení platů mužů by to pravděpodobně zásadně nezměnilo. Ženy vstupují do zaměstnání pod dvojím tlakem. Nejen pod tlakem takzvané nesvobody, protože nemají jinou možnost jak udržet nebo zvýšit ekonomický standard rodiny, ale také pod tlakem svobody protože jsou jim otevřeny všechny možnosti a právě vlastní výdělek jim dává pocit nezávislosti, významnosti a uplatňují také kvalifikaci, ve které se vyrovnávají mužům.
Co ženy zaměstnání dávají?
Vedle kvalifikace, která je mnohdy vyšší, než mají muži na stejných pracovních místech, mohou ženy nabídnout také některé specifické vlastnosti. Preferují pracovní úkoly bezprostředně ukončené konkretními výsledky, koncentrují se spíš na detail než na dlouhodobé koncepce. Značná část žen si vybírá povolání, která souvisí s tradičně přijímanou rolí strážkyně domu, jako jsou činnosti pečovatelské, pedagogické a pěstitelské - ostatně výmluvným svědectvím jsou feminizovaná odvětví, jako je zdravotnictví nebo školství. Při výběru konkrétního zaměstnání je pro ženy méně často než pro muže tím rozhodujícím argumentem výše platu. Kladou ale velký důraz na pracovní podmínky, sociální kontakty a pocit prospěšnosti. Jako pracovnice jsou pečlivé, svědomité a loajální, na rozdíl od mužů projevují větší smířlivost k výši finanční odměny a charakteru pracovní činnosti. Spokojí se i s monotónní prací, a některé ji dokonce preferují. Při mechanicky vykonávaných pracovních pohybech mohou přemýšlet o tom, co je potřeba nakoupit, co dají rodině k večeři a jak dopadnou děti ve škole. Není náhodou, že u pásů v potravinářském, elektrotechnickém nebo textilním průmyslu se muži většinou vyskytují jen jako mistři nebo seřizovači. Jednotvárnost práce ženám tolik nevadí. Zato jsou náročnější na příjemnost pracovního prostředí, možnost být i v zaměstnání upravené, na vlídné zacházení ze strany nadřízených a přátelské vztahy na pracovišti.
Jaké jsou přednosti žen ve středním věku
Profesní dráhy žen mají svou vlastní křivku a plnohodnotné uplatnění v zaměstnání je často posunuto až do doby, kdy nepředpokládají další mateřskou dovolenou. V době kolem čtyřicítky jsou děti většinou natolik odrostlé, že péče o ně nevyžaduje tolik času, partnerské vztahy bývají stabilizované a navazování nových, pokud zvlášť silně netikají biologické hodiny, nejsou takovou prioritou jako dřív. Tradované názory o labilitě žen a malé ochotě pracovat podle potřeby pracoviště zkušení personalisté vyvracejí a takzvaní "trablmejkři", co stále dělají potíže, se vyskytují v každé věkové skupině. Milan Nádvorník z personálního oddělení velkého severočeského podniku konstatuje, že i když první reakce na přijetí pracovnic středního věku bývá vyhýbavá, brzy se u jejich nejbližších nadřízených a spolupracovníků většinou mění ve spokojenost. Neplatí ani mýtus o odporu žen k novým technologiím a o zvýšené konfliktnosti - ostatně dámy i vyššího než středního věku zcela běžně užívají počítač. Podle sociologických výzkumů zvládly ženy dobře adaptaci na transformující se společnost, přizpůsobily se požadavkům nových zaměstnavatelů, některé změnily své koníčky v předmět podnikání, jsou ochotnější přijmout v případě nutnosti i pracovní místa pod úrovní své kvalifikace. Ženy středního věku už nespoléhají na efekt svého vzhledu. Sice neestetizují pracoviště svou pouhou přítomností ani nevytvářejí erotické napětí, zato jsou často příkladem odpovědnosti a spolehlivosti, porozumění a schopnosti naslouchat. Působí pozitivně na sociální klima, a to všechno by mělo stačit, aby se jim zaměstnávající organizace nevyhýbaly.
Proč zaměstnávat ženy ve středním věku
* mají odrostlé děti, a proto se mohou plně soustředit na práci
* mají pracovní zkušenosti
* ovládají emoce
* umějí přijmout kompromis
* často chytí "druhý dech" a jsou v práci aktivní
