Pojem pracovní náplň pracovní právo neupravuje. Jde o termín používaný v praxi pro bližší konkretizaci úkolů zaměstnance, které vyplývají z pracovní smlouvy. Zaměstnanec s pracovními úkoly vyjadřuje souhlas již svým podpisem v pracovní smlouvě.
Pracovní úkoly by měly být v souladu s druhem práce uvedeným v pracovní smlouvě a neměly by ho svým obsahem ani rozsahem překračovat. Znamená to, že pokud máte jako druh práce v pracovní smlouvě například administrativní činnost, pracovní úkol jako úklid sociálního zařízení na pracovišti tento druh práce rozhodně přesahuje. Pak nejste povinen úklid provádět, pokud s tím nebudete souhlasit.
V práci děláme zbytečnosti! |
Vyskytuje-li se navíc v pracovní náplni vymezení "vykonává zadané úkoly a plní příkazy nadřízeného pracovníka", je taková definice pracovního úkolu dokonce neplatná. Postrádá totiž určitost a není z ní patrné, jaké pracovní úkoly je zaměstnanec vzhledem ke své pracovní pozici povinen vykonávat. I kdybyste toto nekonkrétní vymezení stvrdil svým písemným souhlasem, nová úprava vaší pracovní náplně nebude platná.