Expert radí: Může vám firma vnutit nižší mzdu?

Krize nekončí, další a další firmy řeší svou existenci. Pokud se nechtějí zaměstnanců přímo zbavit, snižují jim peníze. Jaká práva má v takové situaci pracovník, vysvětluje advokát Jan Kozubek z právnické firmy Becker & Poliakoff.

Může mi zaměstnavatel snížit mzdu?
Jestli máte mzdu sjednanou dohodou třeba přímo v pracovní smlouvě, je možno ji změnit jen po vašem souhlasu. Pokud byla stanovena mzdovým výměrem, mohl by ji zaměstnavatel snížit sám, musí však respektovat minimální a zaručené mzdy a princip stejné mzdy za stejnou práci.

Osobně jsem dostal ultimátum: buď nižší mzdu, nebo výpověď. Může mi něco takového navrhnout?
Protože vám zaměstnavatel nabídl jako možné řešení vzniklé situace snížení mzdy, má patrně zájem si vás udržet, ale zároveň nemůže nebo nehodlá mzdu v současné výši již dále vyplácet. Podle mého názoru jednání zaměstnavatele v daném případě neporušuje právní předpisy, budou-li respektována i další ustanovení a principy upravené v zákoníku práce, byť je rozhodně nemilé a nevítané. Otázkou může být, zda je možné vaše rozhodnutí skutečně považovat za svobodné. Nicméně volba vám byla dána a bude jen na vás, zda řešení na snížení mzdy akceptujete.

Může se hodit

Hledáte novou nebo lepší práci? Na jobDNES.cz se jistě chytnete. Denně žhavé pracovní nabídky.

Pokud byste se rozhodl pro tuto alternativu, doporučuji si dojednat, aby snížení mzdy bylo jen dočasné, tedy jen na dobu, po kterou budou problémy firmy trvat.

Když odmítnu snížení, může mě vyhodit?
Pokud by snížení mzdy nebylo pro vás z různých důvodů akceptovatelné a nebude nalezeno jiné řešení, sáhne zaměstnavatel, jak vám to již oznámil, patrně k výpovědi. Odmítnutí snížení mzdy ale rozhodně nemůže být výpovědní důvod, takže v úvahu přichází výpověď z důvodů organizačních, která musí splňovat určitá kritéria. Dá se očekávat, že zaměstnavatel si výpověď řádně odůvodní, aby byla v souladu s právními předpisy.

Mám pak nárok na odstupné?
Pokud byste dostal výpověď z organizačních důvodů, měl byste nárok na mzdu po dobu výpovědní doby a na odstupné. Jeho výše pak závisí na délce pracovního poměru. Pokud jste zaměstnán méně než rok, máte nárok na jednonásobek průměrného výdělku. Jestli váš pracovní poměr trvá alespoň rok, ale méně než dva, dostanete dvojnásobek. A na tři platy máte právo teprve tehdy, když jste ve firmě pracoval alespoň dva roky.

Anketa

Nechali byste si snížit mzdu?

Ano, nechci být nezaměstnaný 722

Ano, ale maximálně o pětinu 142

Ne, radši si najdu jinou práci 1443