Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Co dělat, když máte nemoc z povolání

aktualizováno 
Nemoc z povolání - naštěstí se s ní nepotká každý z nás, ale pokud už se to přihodí, je dobré vědět, co můžete od svého zaměstnavatele a za jakých podmínek chtít.

Paní Tereza je učitelka na základní škole a před rokem zcela ztratila hlas. Naštěstí měla dobrého ošetřujícího lékaře - nebýt jeho, tak by přišla o spoustu peněz, které jsou, obzvlášť pro vážně nemocného člověka, nezbytné.

Paní Tereza totiž získala nemoc z povolání. Jako učitelka musela často nahlas mluvit, což se samozřejmě na jejích hlasivkách den ode dne pomalu podepisovalo, až po dvaceti letech náročné učitelské práce, při banální viróze, o hlas zcela přišla, a to definitivně. O nemoc z povolání jde proto, že je to nemoc, která vznikla v důsledku nepříznivého působení chemických, fyzikálních, biologických nebo jiných škodlivých vlivů (v případě paní Terezy zvýšené hlasové zátěže) a že tato nemoc je uvedená v seznamu nemocí z povolání. Najdete ho jako přílohu vyhlášky č. 290/1995 Sb.

Ne každá nemoc, která je v seznamu uvedena, je však vždy nemocí z povolání. Často nelze přesně posoudit, do jaké míry jde o nemoc z povolání a do jaké míry jde o normální nemoci s prací nesouvisící.

Onemocnění rakovinou plic může být způsobeno prací v nevhodných pracovních podmínkách, stejně jako silným kuřáctvím nemocného. V takových případech je pak nutné nechat zhotovit znalecký posudek, který určí, jedná-li se o nemoc z povolání, či nikoli.

Bez ohledu na to, jde-li o sporný případ či ne, nemoc z povolání nemůže jednoznačně určit běžný ošetřující lékař, ale musí tak učinit odborný lékař, který se pracovní medicínou zabývá profesionálně. V případě, že odborný lékař rozhodne, že o nemoc z povolání skutečně jde (nebo k takovému závěru dojde znalec, případně soudce v soudním sporu), pak zaměstnanci vzniká nárok na náhradu škody, která mu nemocí z povolání vznikla.

Zaměstnavatel, i když škodu nezavinil (například u paní Terezy), se nemůže povinnosti hradit škodu zprostit.

Zákon však připouští výjimky, například pokud by nemoc z povolání vznikla v důsledku opilosti zaměstnance nebo pokud zaměstnanec nejedná tak, jak bylo zaměstnavatelem doporučeno.

Pokud se zaměstnavatel odpovědnosti nezprostí, pak má povinnost hradit postiženému zaměstnanci ztrátu na výdělku, bolest a ztížení společenského uplatnění, účelně vynaložené náklady spojené s léčením a věcnou škodu.

Ne vždy má ale zaměstnanec nárok na úhradu všeho. Vždy platí, že se hradí jen taková škoda, která skutečně vznikla.

PODNIKÁTE A HLEDÁTE INFORMACE pro vaše finance? Navštivte podnikani.idnes.cz

Autoři: ,


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Martin Šardický pracoval třináct let jako horník, teď už je 15 let ve firmě na...
Z horníka se stal bylinkář. Líbí se mu, že voní

Martin Šardický pracoval třináct let jako horník. Pak si jednoho dne přečetl inzerát, že začínající firma kousek od jeho domu hledá člověka na zpracování...  celý článek

Císař a král Karel IV.
Osobnosti, které inspirují: Karel IV. by byl skvělý manažer komunikátor

V českých dějinách lze objevit množství inspirujících osobností. Jednou z nich je bezpochyby král a císař Karel IV. Bylo o něm napsáno mnoho. David Anthony...  celý článek

Ilustrační snímek
Poradna: V práci nám nařídili dovolenou, mohu ji odmítnout?

Dá se nějak vyhnout nařízené dovolené? Co třeba místo ní čerpat náhradní volno a dovolenou ušetřit na jindy? Čtenářce radí advokátka Lucie Kalašová z kanceláře...  celý článek

DHL Express (Czech Republic) s.r.o.
VEDOUCÍ ODDĚLENÍ 4PL PROJEKTU

DHL Express (Czech Republic) s.r.o.
Plzeňský kraj
nabízený plat: 45 000 - 60 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.