Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Expert radí: Potvrzení o praxi ano, jestli jste gay ne

aktualizováno 
Co všechno si může zaměstnavatel dovolit v otázce podmínek pro určité pracovní místo? Co už je diskriminace a co je relevantní požadavek související s charakterem práce vysvětluje Jan Kozubek z advokátní kanceláře Becker & Poliakoff.
Pokud má zaměstnavatel pro vyžádání určitých soukromých informací věcný zájem, v souvislosti s nutnosti převedení zaměstnankyně na práci, kterou nemohou vykonávat těhotné, smí zaměstnavatel takové informace vyžadovat. Ilustrační snímek

Pokud má zaměstnavatel pro vyžádání určitých soukromých informací věcný zájem, v souvislosti s nutnosti převedení zaměstnankyně na práci, kterou nemohou vykonávat těhotné, smí zaměstnavatel takové informace vyžadovat. Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Zákoník práce dovoluje zaměstnavateli požadovat od uchazeče o zaměstnání jen takové informace a doklady, které bezprostředně souvisejí s uzavřením pracovní smlouvy.

Může se hodit

Chystáte se na pracovní pohovor a nevíte, na co všechno se smí zaměstnavatel zeptat? Vstupte do poradny jobDNES.cz a poraďte se s naším odborníkem.

Co to všechno může být?
Jde například o dosažené vzdělání, praxi, chtít může pracovní posudek a informace o dalších dovednostech, jako jsou jazykové znalosti, schopnost práce s počítačem, nebo řidičské oprávnění. V některých případech i výpis z rejstříku trestů a tak podobně.

Takže věk by ho zajímat neměl
Mezi informace, které souvisejí s uzavřením smlouvy obecně nelze zařadit věk či pohlaví. Určitou výjimkou jsou případy, kdy zaměstnavatel potřebuje obsadit pozici, kterou může vzhledem k jeho požadavkům vykonávat pouze osoba určitého pohlaví, třeba v případě herecké role.

A jak je to v případě, když pracovník už smlouvu má, ale zaměstnavatele zajímá jeho soukromí?
I poté, co je pracovní poměr uzavřen, nesmí zaměstnavatel vyžadovat informace, které bezprostředně nesouvisejí s výkonem práce. Pokud má zaměstnavatel pro vyžádání určitých soukromých informací věcný zájem, v souvislosti s nutnosti převedení zaměstnankyně na práci, kterou nemohou vykonávat těhotné, smí zaměstnavatel takové informace vyžadovat. V žádném případě nesmí vyžadovat informace o sexuální orientaci, původu, členství v odborové organizaci či politické straně a příslušnosti k církvi.

Co naopak není diskriminací?
Při uplatňování práva na zaměstnání, ale i poté, co je pracovní poměr již uzavřen, je zakázána jakákoliv diskriminace, a to i z důvodu pohlaví či věku. Za diskriminaci se nepovažuje rozdílné zacházení, pokud z povahy zaměstnání nebo souvislosti vyplývá, že tento důvod představuje podstatný a rozhodující požadavek pro výkon zaměstnání a který je pro výkon tohoto zaměstnání nezbytný. Musí to však být oprávněný a přiměřený požadavek.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Trend: trh práce se mění, teď si lidé vybírají firmy. Co je láká?

Rekordně nízká nezaměstnanost v České republice má i odvrácenou tvář. Na trhu práce prakticky nejsou „volní“ lidé. Získat a především si pak talentované...  celý článek

Ilustrační snímek
Čísla ČSSZ: Kolik platíme na důchod a na co se vybrané peníze použijí

Za první polovinu roku vybrala Česká správa sociálního zabezpečení od lidí na pojistném na sociální zabezpečení skoro 214 miliard korun. Ale na důchodech a...  celý článek

Vojtěch Lanna mladší
Syn pracovitého pantáty, který peníze z rodinných firem dával do umění

Vojtěch Lanna mladší byl synem takzvaného vltavského admirála. A byť byl jeho otec mimořádně schopný podnikatel, rozhodně nestál v jeho stínu. Rodinné firmy...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Sobotka: Minimální mzda bude od ledna 12.200 korun. Co na to ekonomové a firmy?
Sobotka: Minimální mzda bude od ledna 12.200 korun. Co na to ekonomové a firmy?

Minimální mzda v Česku se od ledna zvýší o 1200 korun na 12.200 korun, tedy o 11 procent. Rozhodl o tom dnes kabinet. N... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.