Novela zákona o mzdě stanoví, že v případě, kdy není uzavřena kolektivní smlouva nebo mzda není v kolektivní smlouvě sjednána, nesmí být mzda nižší, než je příslušný minimální mzdový tarif. Do mzdy se pro tyto účely nezahrnuje mzda za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, mzdové zvýhodnění za práci v noci nebo ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovní prostředí. Vláda pak nařízením stanoví minimální mzdové tarify, odstupňované podle složitosti odpovědnosti a namáhavosti práce vyjádřené jednotlivými tarifními stupni. V současné době je stanoveno l2 tarifních stupňů, které však nemusí podniky uplatnit, protože mohou jejich počet snížit nebo i zvýšit podle svých konkrétních potřeb a k jednotlivým tarifním stupňům by měly přiřadit pracovní činnosti, které v podniku existují. Z tohoto důvodu je v praxi vhodné, aby zaměstnavatel sjednal v pracovní smlouvě pouze tarifní mzdu a samostatným předpisem stanovil pravidla pro přiznávání pobídkových složek, které bude zaměstnancům poskytovat nad rámec tarifní mzdy. Kromě toho pak je zaměstnavatel povinen vyplácet příplatky stanovené v zákoně o mzdě, případně další příplatky, k jejichž vyplácení se zavázal v kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpisu.
10. dubna 2001
