Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Čtyřtýdenní dovolená? Zapomeňte!

aktualizováno 
Na rozdíl od Česka nemá Kanada všeobecně platný zákoník práce. Pracovní právo si určují jednotlivé provincie. Svou roli hraje i rozdílná životní úroveň jednotlivých částí země a možnosti zaměstnání.

Zemědělsky orientovaná Manitoba nebo Saskatchewan nenabízí tolik pracovních příležitostí jako rozvinutá Britská Kolumbie, místo, kam zamířila většina studentů účastnících se pracovního programu SWAP. A tak zatímco minimální mzda v Britské Kolumbii činí před zdaněním 8 dolarů na hodinu, jinde je to už jen 6,95. Totéž platí u uznaných přesčasů. V jedné oblasti se počítají od 40 odpracovaných hodin týdně, jinde až po 44 hodinách. Za každou hodinu přesčasu pak zaměstnanec obdrží jedenapůlnásobek své obvyklé hodinové mzdy.

Po roce jen 2 týdny dovolené
Stejně jako v Česku se v Britské Kolumbii sjednává tříměsíční zkušební doba. Avšak po jejím uplynutí ještě nemá zaměstnanec vyhráno. Do jednoho roku od počátku pracovního poměru stačí, když dá šéf pracovníkovi vědět týden dopředu, že se s ním firma rozhodla rozloučit. Po třech měsících dostane odcházející zaměstnanec náhradu v podobě týdenního platu, po roce pak dva týdenní platy a po třech letech tři týdenní platy. Nárok na dva měsíční platy jako v Česku mu vznikne po osmi letech trvalého pracovního poměru.

A jak je to s placenou dovolenou?
O čtyřech týdnech dovolené si mohou nechat Kanaďané jenom zdát. Po prvním roce práce u firmy si zaměstnanec může vybrat dva týdny dovolené, po pěti letech tři týdny. Neobvykle pak probíhá výplata dovolenkového platu. Ten totiž činí 4 procenta z celkově vydělané částky za kalendářní rok. Na účet přicházejí tyto peníze většinou týden před začátkem dovolené. Termín, kdy si chce pracovník dovolenou vybrat, musí dát vědět svému nadřízenému měsíc dopředu. V turistickém ruchu můžete na letní a vánoční dovolenou zapomenout.

Zajímavá práva má zaměstnavatel při kontrole zaměstnanců. Každý se musí na žádost podrobit prohlídce oblečení či batohů. V restauraci, kde pracuji, mají zaměstnanci zamykatelné skříňky. Kód od zámku však musí poskytnout vedení, které může skříňky kontrolovat. Jedinou útěchou je, že máte právo u kontroly osobně být.

I přesto se zde nedávno začalo lidem ztrácet oblečení. Na nástěnce se pak objevily výstražné nápisy od kolegů, co se stane se zlodějem, až ho chytí. Nepřišlo se na něj a další věci se už neztratily. Věřte mi však, já to nebyl...

MLUVENÝ PROJEV: o výsledku rozhoduje každé vydechnutí

 

Autoři: ,


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Tři věci, které nejvíce vytáčejí zaměstnance v kancelářích

Někdy je to v kanceláři o nervy a o zdraví. Zvlášť, když vypuknou hádky mezi kolegy kvůli relativním maličkostem. Horko, hluk, vyrušování, co teď nejvíce vadí...  celý článek

Martin Václavík
Před pěti lety se pustil do podnikání. Dnes dělá milionový byznys

Martin Václavík vystudoval geoinženýrství, ale podniká ve zcela odlišném oboru. Navrhuje a vyrábí dřevěné hodinky, brýle a další módní doplňky. Vypracoval se z...  celý článek

Ilustrační snímek
Čísla ČSSZ: Kolik platíme na důchod a na co se vybrané peníze použijí

Za první polovinu roku vybrala Česká správa sociálního zabezpečení od lidí na pojistném na sociální zabezpečení skoro 214 miliard korun. Ale na důchodech a...  celý článek

Dumrealit.cz/Development
Obchodník - realitní specialista

Dumrealit.cz/Development
Zlínský kraj
nabízený plat: 35 000 - 100 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.