Nový zákoník práce dovoluje úpravu pracovněprávních vztahů odchylně od zákona tam, kde to výslovně nezakazuje. Tato volnost umožňuje uzavřít kolektivní smlouvu tak, aby obsahovala i možnost odměňování zaměstnanců podle zvláštních pravidel, tedy i formou vámi popsané tomboly. Je jen na odborech, jak taková smlouva ve finální podobě vypadá. Zaměstnanci, kteří v odborech nejsou, se musí kolektivní smlouvě podřídit, neboť i za ně ji ze zákona uzavírá odborová organizace. Každý zaměstnanec má ovšem právo předkládat podněty v rámci vyjednávání, zároveň by měl být informován o jeho průběhu. Pokud se kolektivní smlouva uzavře, je po dobu své účinnosti pro všechny závazná.
Protože nemám k dispozici vaši kolektivní smlouvu, lze jen předpokládat, že systém odměn přesně určuje. Dárcovství krve je ze zákona posuzováno jako překážka na straně zaměstnance a obdobně zřejmě i v režimu vámi zmiňované tomboly, tedy stejně jako nemoc, ošetřování dítěte či návštěva lékaře.
Posuzovat dárcovství stejně jako nemoc je tedy v tomto ohledu v pořádku, firma postupuje správně.
Kromě náhrady mzdy ve výši průměrného výdělku má každý dárce nárok na pracovní volno za dobu cesty k odběru, samotný odběr, cestu zpět a zotavení po odběru.
 |
PODNIKÁTE A HLEDÁTE INFORMACE pro vaše finance? Navštivte podnikani.idnes.cz |
