Pokud chcete odejít z práce a šéf souhlasí, je vaše situace jednoduchá. Může se ale také stát, že vás nadřízený nebude chtít pustit nebo budete naopak „odejiti“ proti své vůli. Potom se připravte na komplikace.
Existují čtyři typy výpovědí. Pracovní poměr může být ukončen dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením i zrušením ve zkušební době. Tyto možnosti nelze zaměňovat ani spojovat.
Zkušební doba
Nejjednodušší je pro zaměstnance i zaměstnavatele zkušební doba. Zde totiž oba mohou bez udání důvodu pracovní poměr ukončit.
Složitá také není výpo věď dohodou, kdy se obě strany prostě domluví. V tomto případě je ale důležité uvést důvod výpovědi, pokud si to zaměstnanec přeje. Výhodou je, že pokud dochází k organizačním změnám, má zaměstnanec právo na odstupné.
Příčinu nemusíte uvádět u výpovědi
Pokud ji ale dostáváte, zaměstnavatel ji zdůvodnit musí. V obou případech běží dvouměsíční výpovědní lhůta.
Posledním způsobem je zrušení pracovního poměru, ke kterému ale musejí obě strany dostatečně argumentovat.
