Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Development Center jako krok k rozvoji pracovníků

  10:30aktualizováno  10:30
Ve vaší firmě jste vyzkoušeli již mnoho školení a tréninků. Máte zavedeno hodnocení pracovníků. Pokud jste si jako ředitel společnosti nebo manažer řídící více či méně pracovníků něco takového v poslední době řekl, pak je vidět, že vaše personální práce je velmi dobrá a následuje evropské trendy.

Přesto se vám stalo, že po mnoha letech vzdělávání, motivování a hodnocení hledáte něco, co by pokračovalo ve vaší práci? Co by ji stmelilo dohromady a bylo dalším přínosem pro společnost, pro zaměstnance i pro výkonnost? Nalezněte inspiraci v podobě Development Center (dále DC).

Je to mladá metoda, jež se vyvíjí teprve v posledních letech. Hodně se inspiruje technikami z Assessment Center. DC může mít podobu aktivního školení, tréninku. Při něm se využívají videokamery a zpětný feedback, to vše k efektivnějšímu pozorování účastníků a hodnotitelů. DC je zaměřeno na řešení konkrétních modelových situací, v kterých je možné zřetelně sledovat již získané dovednosti. Tyto modelové situace vycházejí jednoznačně z požadovaných dovedností potřebných k výkonu na té které pozici.

Development Center doplňují psychologické dotazníky, které umožňují více se zaměřit na psychologii osobnosti, na posouzení její schopnosti dále se rozvíjet a pracovat na sobě. Feedback se pak stává důležitým zakončením celého DC je to zastavení v celém procesu, během něhož dochází k uvědomění si osobnostních kvalit a profesních rezerv. Závěrem DC bývá konkrétní návod na individuální rozvoj, který je současně porovnáván s názorem nadřízeného a s konkrétními úkoly zadanými v celoročním motivačním rozhovoru.

Pomocí DC bychom měli získat informace sloužící k nasměrování dalšího rozvoje účastníků tréninku. Stejně důležité je získání nových dovedností během celého procesu, vytvoření dobré atmosféry mezi všemi zúčastněnými a posílení firemní kultury.



Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Kvíz: Vyznáte se v novelizovaném zákoníku práce?

Slovo „práce“ zadávají lidé do vyhledávačů nejčastěji v září. Je to možná proto, že řada těch, kteří uvažují o změně zaměstnání, si nechává léto na rozkoukání...  celý článek

Ilustrační snímek
Trend: trh práce se mění, teď si lidé vybírají firmy. Co je láká?

Rekordně nízká nezaměstnanost v České republice má i odvrácenou tvář. Na trhu práce prakticky nejsou „volní“ lidé. Získat a především si pak talentované...  celý článek

Martin Václavík
Před pěti lety se pustil do podnikání. Dnes dělá milionový byznys

Martin Václavík vystudoval geoinženýrství, ale podniká ve zcela odlišném oboru. Navrhuje a vyrábí dřevěné hodinky, brýle a další módní doplňky. Vypracoval se z...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

4 scénáře amerického útoku na KLDR: Vedly by k totální zkáze!
4 scénáře amerického útoku na KLDR: Vedly by k totální zkáze!

Vztahy mezi KLDR a USA se za poslední týden vyostřily víc, než za několik let. Zdá se, že válka mezi zeměmi je na spadn... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.