Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskriminace kvůli věku?

aktualizováno 
Více než dvacet let pracuji v jednom velkém dopravním podniku, aniž by na mě byla jediná stížnost. Vsoučasnosti se v rámci úspor ruší pobočka v jiném městě. Vedení mi neoficiálně sdělilo, že jsem nejstarší z naší pobočky, a proto musím uvolnit místo zaměstnanci z druhého města.

Když budu souhlasit, dostanu několik platů a další peníze plynoucí z délky mého zaměstnaneckého poměru. Když odmítnu, obdržím výpověď a pouze dva platy, které mi náleží ze zákona. Zajímalo by mě, zda má podnik právo se mnou rozvázat pracovní poměr kvůli tomu, aby místo obsadil mladším zaměstnancem. Není to diskriminace?

Ve vašem případě jde přímo o vzorový případ přímé diskriminace z hlediska věku, kterou zakazuje zákoník práce v par. 1 odst. 4. Vzhledem k tomu, že vaše dosavadní pracovní místo nezaniká, ale má být obsazeno mladším pracovníkem, nemůže vám dát zaměstnavatel výpověď pro nadbytečnost podle par. 46 odst. l. písm. c) zákoníku práce. Proto hledá jinou možnost, jak se vás „zbavit“ a toto místo obsadit mladším pracovníkem. Nabízí vám proto dohodu s určitými výhodami. Ale v případě, že se nedohodnete, nemůže vám dát výpověď z jiného důvodu, a tedy bez zaměstnaneckých výhod, neboť nemá jiný výpovědní důvod. V tomto případě bude patrně zaměstnavatel hledat záminku k tomu, aby vám později z nějakého jiného důvodu výpověď dal, například pro neuspokojivé pracovní výsledky.

V každém případě jde o necitlivý přístup zaměstnavatele ke svým dlouholetým zaměstnancům, což považuji z hlediska personální politiky společnosti, ve které pracujete, za vážný nedostatek. Aby se zabránilo podobným případům, připravuje se nyní nový samostatný antidiskriminační zákon o rovném zacházení a právních prostředcích ochrany před diskriminací, který by v souladu se směrnicemi Evropské unie podobné jednání zaměstnavatelů nejen zakazoval, ale i postihoval.

Co dělat, abych dostal zaslouženou odměnu? Čtěte ZDE.

Autoři: ,


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Co pomáhá hasit zbytečné střety osobností na pracovišti

Kolize různých povah na pracovišti nejsou nic výjimečného. Každopádně pro ty, kteří se do střetů dostávají, ani pro jejich okolí to není nic příjemného. Proč...  celý článek

Ilustrační snímek
Trend: trh práce se mění, teď si lidé vybírají firmy. Co je láká?

Rekordně nízká nezaměstnanost v České republice má i odvrácenou tvář. Na trhu práce prakticky nejsou „volní“ lidé. Získat a především si pak talentované...  celý článek

Ilustrační snímek
Budget, draft, deal. Výrazy, bez kterých se v práci neobejdete

V českém pracovním prostředí se stále častěji zabydlují nové výrazy přejaté z angličtiny. „Přílišné používání těchto nových anglických výrazů působí někdy až...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

4 scénáře amerického útoku na KLDR: Vedly by k totální zkáze!
4 scénáře amerického útoku na KLDR: Vedly by k totální zkáze!

Vztahy mezi KLDR a USA se za poslední týden vyostřily víc, než za několik let. Zdá se, že válka mezi zeměmi je na spadn... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.