Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskriminace při hledání zaměstnání

  17:48aktualizováno  17:48
V inzerci denního tisku nebo na internetu se dnes konkrétní důkazy diskriminace objevují jen sporadicky.
Lze však o ní mluvit v neveřejných či skrytých podmínkách, které si většina zaměstnavatelů nebo personálních agentur klade. O této problematice hovoří konzultantka společnosti Hill International Martina Mastná.

S jakou diskriminací se uchazeči o místo setkávají nejčastěji?

Zmíním jasně diskriminační kritéria, jako jsou věk a pohlaví, u žen péče o dítě do počátku školní docházky. V některých případech je však složité označit konkrétní požadavky zaměstnavatele za diskriminující, nebo oprávněné. Například požadavek profesní praxe může být skutečně v souladu se schopností vykonávat danou práci. Na druhou stranu se nicméně dá snadno použít jako jednoduchý klíč rychlého výběru zaměstnanců a ve svých důsledcích může vést třeba i ke značnému znevýhodňování mnohdy schopných absolventů bez delší praxe při uplatnění na trhu práce.

Jak vysvětlíte fakt, že i přes obecnou snahu humanizovat výběr zaměstnanců někteří personalisté a pracovníci zodpovědní za výběr pracovníků znevýhodní uchazeče hned, jen kvůli věku či pohlaví?

Myslím, že to je od těchto lidí neprofesionální přístup. Výběr zaměstnanců je někdy v kompetenci vedoucího pracovníka neškoleného v personalistice nebo nemajícího dostatek časového prostoru pro tyto aktivity. Ale i někteří personalisté, zejména ti, kteří nejsou psychology, si rádi stanoví jasná kritéria, jako je věk či délka požadované praxe, čímž si značně zúží počet kandidátů k osobnímu setkání a urychlí celé výběrové řízení. Někdy však na úkor poskytnutí šance některým uchazečům osobně se prezentovat a ukázat své silné stránky. Mnohdy stojí personalistu mnoho úsilí a energie, než přesvědčí klienta, to v případě personální agentury, nebo management společnosti o důležitosti stanovení i jiných kritérií. Tím mám na mysli schopnost fungovat úspěšně v rámci dané firemní kultury, mít týmového ducha nebo třeba výborný potenciál pro růst ve svém oboru či osobnostní vlastnosti umožňující úspěšné plnění pracovních povinností.

Jaké jsou cesty k úspěšnému dosažení cíle pro ty, kteří patří k některé diskriminací více ohrožené skupině?

V případě věkové diskriminace a u žen v případě omezení možností spojeného s mateřstvím je důležité nenechat se odradit možnými počátečními neúspěchy při setkání s náznaky diskriminace, nebrat si tento fakt nadmíru osobně a snažit se na základě perfektně zpracovaných materiálů o svém profesním životě zaujmout natolik, aby došlo k osobnímu setkání. Pak už je vše jenom na vaší schopnosti prezentovat se a prodat své kvality. Nepochybuji o tom, že ve většině případů jdou pak u skutečně schopných a pro danou pozici vhodných kandidátů nesmyslné diskriminační limity stranou.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Majitel vinařství v Kutné Hoře Lukáš Rudolfský
Obnovuje staré vinice a vyrábí naturální víno. Učí se od něj i cizinci

Lukáš Rudolfský je původně ajťák. K podnikání se dostal úplně náhodou, ale v zemědělství se našel. Vyrábí zcela přírodní nápoj, obnovuje středověké vinice a...  celý článek

Ilustrační snímek
Vybalancujte čas mezi prací a soukromím. Psycholog radí, jak na to

Věnovat se naplno práci a osobní život potlačit na minimum? Nebo brát zaměstnání jen jako nutnost a žít až večer s rodinou? Ani jedno není správně. Je třeba...  celý článek

Ilustrační snímek
Nikdy dříve se nám nežilo lépe, vzkazují čeští milionáři

Nahlédnout do života bohatých Čechů, kteří mají na svých kontech miliony, není snadné. Už po několik let se o to snaží unikátní průzkumy bank. Přímým...  celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.