Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskriminace v zaměstnání

  10:00aktualizováno  10:00
Jsem zaměstnána ve větší firmě a nyní nám byly přiznány mimořádné odměny. Já sama jsem dostala nejnižší a jsem přesvědčena, že se tak stalo proto, že jsem žena. Mohu se obrátit na soud? H. P., Praha

V Zákoníku práce je přesně vymezeno, jaká diskriminace je v pracovněprávních vztazích zakázána. Jde o diskriminaci zaměstnanců z důvodu rasy, barvy pleti, pohlaví, sexuální orientace, jazyka, víry a náboženství, politického nebo jiného smýšlení, členství nebo činnosti v politických stranách nebo politických hnutích, odborových organizacích a jiných sdruženích, národnosti, etnického nebo sociálního původu, majetku, rodu, zdravotního stavu, věku, manželského a rodinného stavu nebo povinnosti k rodině. Je rovněž zakázáno i takové jednání zaměstnavatele, které diskriminuje i ve svých důsledcích.

Za diskriminaci se nepovažují případy, které stanoví zákoník práce nebo zvláštní právní předpisy anebo kdy je pro to věcný důvod spočívající v povaze práce, kterou zaměstnanec vykonává a který je pro výkon této práce nezbytný.

Z toho plyne, že pokud by důvodem pro přiznání menší odměny byla skutečnost, že jste žena, bylo by toto považováno za diskriminaci a vy byste se mohla obrátit na soud. Podle občanského soudního řádu skutečnosti tvrzené o tom, že účastník byl přímo nebo nepřímo diskriminován, má soud ve věcech pracovních za prokázané, pokud v řízení nevyšel najevo opak. V praxi to znamená, že pokud se obrátíte na soud, bude na vašem zaměstnavateli, aby prokázal, že jste diskriminována nebyla a že důvod, proč vám byla přiznána nižší mimořádná odměna, je jiný.

Soud by proto vyslýchal například vaše spolupracovníky z otázkou, zda jste podávala stejné pracovní výkony jako oni, zjišťovalo by se, zda ve vaší práci nebyly nějaké závady či zda důvodem pro přiznání nižší odměny nebyla vaše nepřítomnost v zaměstnání, byť omluvená, a podobně.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Trend: trh práce se mění, teď si lidé vybírají firmy. Co je láká?

Rekordně nízká nezaměstnanost v České republice má i odvrácenou tvář. Na trhu práce prakticky nejsou „volní“ lidé. Získat a především si pak talentované...  celý článek

Ilustrační snímek
Tři věci, které nejvíce vytáčejí zaměstnance v kancelářích

Někdy je to v kanceláři o nervy a o zdraví. Zvlášť, když vypuknou hádky mezi kolegy kvůli relativním maličkostem. Horko, hluk, vyrušování, co teď nejvíce vadí...  celý článek

Ilustrační snímek
Nikdy dříve se nám nežilo lépe, vzkazují čeští milionáři

Nahlédnout do života bohatých Čechů, kteří mají na svých kontech miliony, není snadné. Už po několik let se o to snaží unikátní průzkumy bank. Přímým...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Sobotka: Minimální mzda bude od ledna 12.200 korun. Co na to ekonomové a firmy?
Sobotka: Minimální mzda bude od ledna 12.200 korun. Co na to ekonomové a firmy?

Minimální mzda v Česku se od ledna zvýší o 1200 korun na 12.200 korun, tedy o 11 procent. Rozhodl o tom dnes kabinet. N... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.