ad headhunting / direct search
TOZ~ na uvod, si nemyslim ze ten kdo psal ten clanek moc vic o cem mluvi,
za a/ kdyz vi konzultant o profilu kandidata, muze se podivat do databazy jestli nekoho zajimaveho nema ale to neni podstata teto metody primeho vyhledavani vhodneho kandidata
b/ executive search je specializovana cast headhuntingu, je to primarne direct search /prime vyhledavani/ pro vykonne /exekutivni/ pozice vramci firmy
c/ headhunting = direct search, prime vyhledavani tzv. RIZIKOVA metoda jak napsal autor clanku, je rizikova pro konzultanta ktery to neumi, zkuseny headhunter s tim problem nema a dokaze si najit koho potrebuje
d/ personalni agentura je kazda, ktera dela recruitment, tedy i vylozene headhunterska
e/ ze obycejne agentury ktere obsazuji pozice na zaklade inzerce s Vama jednaji jak se smejdama, je proste vizitkou firmy.. to se zjisti brzy na trhu jaka firma je kvalitni nebo nikoliv
f/ vsechno je komodita, i lidi na trhu prace, vzdy je to spis o tom kdo jak pristupuje ke komodite :), jestli se o ni starate, a jednou za cas se na ni mrknete, ste s ni v kontaktu, nebo jenom prijmete a zapomenete jako s hrackami v mladi ..
g/ autor clanku si sice zadal s nemecky mluvicim Catrem, ale spis uz kdyz se rozhodl psat tak mohl radsi spomenout Egon Zehnder International, kteri maj alespon nejakou formu a vedi co je to FEEDBACK pane jednateli Catro FEEDBACK !! verstehen? tak se brzi pozna serioznost firmy..
h/ zatim ..
ostuda headhuntru 
