Podivení nad stavem českých manažerů

Se zaujetím jsem si přečetl tento článek, protože jsem se osobně s tímto problémem setkal. Shledávám tímto nejmenovaného jednatele společnosti za obyčejného pitomce, protože pokud neví takovou základní věc jako je příjmání a propuštění zaměstnanců do pracovního poměru, tak si myslím, že takový člověk není na pravém místě. Další problém vidím v komunikaci se svým podřízeným. Jestliže není schopen se domluvit na tom, zda původní pracovní sílu potřebuje či nikoli, tak opět shledávám, že ta osoba je krajně neschopná.