Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Psychologické testy a spravedlivý výběr

Najdou se vychytralí lidé, kteří se snaží psychologické testy při výběrovém řízení do zaměstnání využít k vytvoření svého lepšího já. "Do jisté míry se lze na přijímací testy připravit a obelhat je," přiznává personalistka z poradenské společnosti Billanc Partners Alena Chlumská.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

Katerina

Psycho testy
Lze odmitnout psychotest z duvodu nespolehlivosti informace? Pri analyze vysledku existuje cela rada subjektivnich faktoru, vcetne takzvaneho odbornika, ktery vysledlky vyhodnocuje. Otazky jsou casto zamerene na soukromi, coz by zamestnavatele nemelo zajimat. Tento pristup je jen odrazem doby, ktera chce vse kvantifikovat, a moda snad brzy pomine.
0/0
10.8.2003 4:46





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že termínovaný vklad je obvykle lépe úročený než spořicí účet?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.