Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Nástup do práce: ostražitost je na místě

Setkal se s tím každý a někoho tato zkušenost teprve čeká: zaměstnavatel nového pracovníka tlačí do nevýhodné pozice. Ne všechny chlebodárcovy finty, jimiž tak činí, lze postihnout paragrafy. A navíc je mnoho těch, kteří se vzhledem k nedostatku pracovních míst raději ani nebrání.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

LIms

jeste neco
takze o diskriminaci, kterou zde nekteri muzsti protejskove zpochybnuji...vim sve!
0/0
30.6.2004 12:06

LIms

pobavení
Tak jsem si tak procitala vase prispevky a vazne jste mne pobavili (tedy nekteri z vas). Ja osobne jsem za cely svuj profesni zivot (neni moc  dlouhy) byla bez zamestnani asi 3 dny, jsem v pracovnim pomeru, nejsem absolvent, podnikat a myslim, ze mam nadprumerne vykony, nadprumerny plat vsak nemam, nebot pracuji u jedne male firmy, ktera si hraje na mezinarodni, ale o projektovem rizeni a personalni politice nevi nic. Ale kazdy z nas ma moznost volby. Nebojim se, ze nesezenu praci, ale jsem potencialni rodicka,tudiz mam jiz o par bodu mene...............
0/0
30.6.2004 12:05

LIMak

Re:
Tedy minuly mesic k nam nastoupila nova sekretarka a jeji nazor je stejny jako tvuj. Navic byla zvykla na hyckani od kolegu a prerozdelovani prace ostatnim a protoze ani u nas neni tzv. projektove rizeni a personalni politika, tak se mila slecna nema za co schovat a to, co ona nazyva nadprumernymi vykony se ostatnim jevi jako bezna vec, nekdy totalni neschopnost. proste osoba definovana tady: www.dfens.wz.cz/view.php?cisloclanku=2003071301   
0/0
13.7.2004 14:02

mike

Kde si tedy stezovat
Zajimalo by me, jak si stezovat na zamestnavatele, aby me nevihodil resp., aby se vubec dozvedel - 'odkud vitr vane.' Existuje nejaky kontrolni 'organ' - kam staci poslat treba mail, aby danou firmu proverili. Dle mych zkusenosti je napr. zamestnavani absolventu na dobu urcitou zcela bezna vec i ve statnich institucich. Na misto se prece tlaci dalsi ;-) Jak se ma tedy clovek branit? Nechce-li se zatezovat zdlouhavymi ceskymi soudy?
0/0
4.9.2003 18:34

ALKIN

Re:
Jediný , kdo je oprávněn prošetřit stížnost a udělit případnou pokutu je Úřad práce, kde si můžete stěžovat. Zda-li tak skutečně činí je ve hvězdách. Zaměstnávání absolventů na dobu určitou je legální kličkou proti tomu, že zaměstnavatel nemůže s absolventem uzavřít  zkušební dobu. Uzavírání smluv na dobu určitou je jedním z triků zaměstnavatele, jak krátit zaměstnance v jeho právech a má za účel ušetřit na případném odstupném.
0/0
4.9.2003 20:25

Dana

Re: ALKIN
Zamestnavatel nesmi s absolventem uzavrit prac.pomer na dobu urcitou, leda by sam absolvent toto chtel. Naopak zamestnavatel s absolventem muze sjednat zkusebni dobu.
Tedy doba urcita NENI legalni klicka.
0/0
5.9.2003 9:04

ALKIN

Re:
Máte pravdu trochu jsem to popletl. Omlouvám se.
0/0
5.9.2003 22:30

Loner

Re:
Tezko rict, vYhodit nekoho kdo ma problemy s gramatikou, to nemuze byt zlocin :) 
0/0
10.11.2003 16:06

oo

Clanek je zaujaty!
.......nabízejí práci v mladém kolektivu nebo v mladém dynamickém týmu. Nebo je hledán zaměstnanec ochotný pracovat bez ohledu na čas. V čem tyto inzeráty diskriminují? "V prvních dvou případech zaměstnavatel zcela jistě nehledá zaměstnance staršího třiceti let, ve druhém určitě nemá zájem o ženu pečující o dítě," říká právnička z Českého helsinského výboru Jaroslava Štamberková.......
Tohle tvzeni je ale velka blbost!!! To jsem zase po par tydnech zavital na iDnes a uroven jde porad stejne rychlym tempem ke dnu :-((
0/0
2.9.2003 21:24

os

Re:
Nějak jsi svoje tvrzení o blbosti nepodořil argumenty.
Podle mě je to pravda, už vidím jak na inzerát se slovy v "mladém dynamickém týmu" reaguje 50letý člověk, či na inzerát  "hledán zaměstnanec ochotný pracovat bez ohledu na čas" bude asi  určitě reagovat  žena samoživitelka, že.
 
0/0
2.9.2003 21:32

zacinajici zamestnanec :))

Re:
I kdyby ano, nevidim na tom nic spatneho. Vztah mezi zamestnancem a zamestnavatelem by mel byt ponechan smluvni volnosti.
0/0
2.9.2003 21:39

ALK

Re:
 cituji:
Mlady ano (25), schopny - tezko rict, to jeste nevim, rozhodne beru plat nekde nad urovni prumerne mzdy za casove vysoce nadprumernou praci, na vzdelani pracuju :) a v Praze nejsem.
Kazdopadne spise nez tzv. "socialni jistoty" preferuji svobodu, individualni dohodu se zamestnavatelem a moznost patricneho ohodnoceni. Nechapu volani po tarifnich platech a "ochrane zamestnancu" - mne osobne tohle skodi.
Co je to časově nadprůměrná práce. Vysvětluji si to tím, že  věnujete pracovní činnosti více času než je zákonem stanovených 40 hodin týdně. Pravděpodobně nemáte rodinu a zřejmě ani koníčky, kromě jediného - práce. Váš elán samozřejmě vašemu zaměstnavateli vyhovuje, ale za nějaký čas vás může postihnout, že založíte rodinu a pokud budete mít odpovědnost, budete se jí chtít  věnovat. A najednou přestanete být pro svého zaměstnavatele zajímavý. Na vaše místo nastoupí podobný mladík jako jste nyní vy a vy se stanete nadbytečný. Možná potom vzpomenete na zákoník práce a začnete se ohlížet po svých právech. Přeji vám, aby se tato pesimistická vize nenaplnila a vy měl to štěstí, že máte uznalého zaměstnavatele, se kterým se vždy rozumě domluvíte. Mnoho jiných takové štěstí nemá.
0/0
3.9.2003 20:56

Jirik - vitula@autalevne.com

nazor
Je to pripad pro Ally McBealovou. Pokud zamestnavatel hleda nekoho mladistve vypadajiciho (treba pro prodej drog pred ZS) ma k tomu svuj duvod(vypracovana marketingova studie, ze zacci maji nejvetsi oblibu u rok-dva starych spoluzaku). Jak by zde mohl na zabradli pred skolou konkurovat nejaky padesatnik sebelepe vyzbrojen zkusenostmi a napady? Mozna ano, ale je to risk, ktery neni overeny, nebot jiz bylo investovano do jisteho marketing. pruzkumu.  Nabidli byste v tomto pripade radeji vice prac.prilezitosti (nefiltrovali vek) za min. mzdu a vysokou provizi, nebo byste dali prednost jednomu clovicku, presne odpovidajici Vami pozadovanemu modelu??? J jsem pro pruzkum. Co vy? Jirka
0/0
3.9.2003 0:24

ALKIN

Re:
Z vlastní zkušenosti mohu posloužit statistickými údaji. Protože dlouhodobě hledám práci, odpověděl jsem zhruba na 200 inzerátů, kde jsem splňoval uváděné požadavky včetně těch, kde je mladý kolektiv atd. ačkoliv mi je 47.Přestože jsem používal převážně e-mailu, kde odpovědět je velice snadné, vrátilo se mi maximálně 10% odpovědí přesně 18. Z těchto osmnácti jsem byl v šesti případech pozván k výběrovému řízení. Ostatní taktně naznačily, že pro ně nejsem vhodný.  V jediném jsem uspěl, ale nakonec jsem sám z něho okamžitě odešel, protože nabídnuté podmínky se diametrálně lišily od skutečnosti. (Bylo slibováno 14 500 nabízeno ve zkušební době 3000 základ + až 4000 pohyblivá složka, po zkušební době oněch slibovaných 14 500). Pro ilustraci ze svého posledního místa jsem odcházel po reorganizaci a můj roční příjem se blížil 250 000. Snadno si můžete spočítat o kolik jsem ve svých nárocích slevil a přesto jsem nikde neuspěl.
0/0
3.9.2003 21:24

zacinajici zamestnanec :))

Totalita? NE!
Politicka totalita byla nahrazena ekonomickou svobodou - tzn. nepricinite se-li sam, zustane vam s prominutim hola p...
Skandinavsky ekonomicky model? Preferoval bych spise anglosasky - zodpovednost, individualismus a svoboda na prvnim miste.
0/0
2.9.2003 19:59

lilek

No a
Máte co jste si vycinkali, politická totalita je nahrazena totalitou ekonomickou a to bylo keců po listopadu o přebírání Skandinávského ekonomického modelu. Místo vyspělého státu se zde staví laciné  zahraniční státem dotované(daňové prázdniny) manufaktury pro nádeniky. Takže za chvíli můžete řvát místo máme holé ruce ,máme holou pr... .
0/0
2.9.2003 19:41

zacinajici zamestnanec :))

Nemuzu si pomoct,
ale podle mne je vztah mezi zamestnavatelem a zamestnancem veci dohody, dokud budu pro sefa zajimavy - a prace a plat zase zajimava pro mne - tak neni co resit. Az nebude, tak se rozejdeme - vim o rade volnych mist, kde by me prijali...
Není duvod vyuzivat obezlicek v zakoniku prace; imho by bylo nejlepsi ho zrusit a vsechny zamestnavat na ZL, me osobne by to velmi vyhovovalo.
0/0
2.9.2003 18:47

ja

Re:
Jsi mlady? Jsi perspektivni? Jsi schopny a vzdelany? Jsi v Praze? Pak se nedivim, ze tak placas.
0/0
2.9.2003 19:30

zacinajici zamestnanec :))

Re:
Mlady ano (25), schopny - tezko rict, to jeste nevim, rozhodne beru plat nekde nad urovni prumerne mzdy za casove vysoce nadprumernou praci, na vzdelani pracuju :) a v Praze nejsem.
Kazdopadne spise nez tzv. "socialni jistoty" preferuji svobodu, individualni dohodu se zamestnavatelem a moznost patricneho ohodnoceni. Nechapu volani po tarifnich platech a "ochrane zamestnancu" - mne osobne tohle skodi.
0/0
2.9.2003 19:56

aaa

Re:
Uvaz jednu vec, firma v regionu, kde je vysoka nezamestnanost => asi dost zajemcu o praci, proc nedat nizsi platy, kdyz za to pujdou stejne delat, protoze jim nic jineho nezbyva. Ono To vsak nema tak jednoduche reseni, jako jsou tarifni platy .... je to v podstate v celem systemu, lidi se za praci nechcou stehovat (pozustatky dob minulych + jina mentalita nez v Americe :-) a ani nemaji kam (do ceho -byt, barak,...) a za co. Takze jedine mozne reseni je dlouhodobe a to je rozhybat trh prace :-))
0/0
2.9.2003 20:37

zacinajici zamestnanec :))

Re:
Recem o nezamestnanosti zacnu verit az v okamziku, kdy nebudou veskere socialni davky vyplaceny lidem, kteri odmitnou vzit praci jim nabizenou pracovnim uradem (stejne jako je to dnes s podporu v nezamestnanosti). Zatim je v nasem regionu se 7-9% nezamestnanosti velmi obtizne sehnat zamestnance na nektere "nepopularni" a hure placene prace - byt nekvalifikovane a fyzicky nenarocne, tzn. vhodne i pro zeny (pripadnym fyzicky zdatnym zenam se za tuto vetu omlouvam).
0/0
2.9.2003 20:42

Suzy

Re:
Recem o  nezamestnanosti??? To snad nemysliš vážně?! Zkus si jit sehnat praci do Mostu, Ostravy nebo Ústí a uvidíš, jaké jsou to řeči! Nehledě na to, že pokud si žena s dítětem, tak místo neseženeš ani v Praze. Pokud teda nejsi ochotny jit žebrat.
0/0
10.11.2003 20:18

Tupouni

Re:
Nevi co jste zač, ale pokusim se reagovat... Nenapadlo Vás náhodou, že Vámi zmiňované nabídky jsou v základu špatné - nereálné ? Většinou je to jen pokus o "parazitování" na špatné situaci nějakého chudáka, který neví kudy kam. Jsem nezlomně přesvědčen, že při odpovídajícím platovém ohodnocení a slušných pracovních podmínkách velmi snadno obsadíte jaké-koliv místo. Takže ony místa jsou ve skutečnosti jen na papíře a ve skutečnosti jako by nebyly, protože neodpovídají tržním podmínkám. Otázkou je, jakým způsobem se má tato situace řešit.
0/0
29.6.2004 20:57

mix

T-Mobile
V této "honosné" firmě jsem byl na pohovoru a nabídli mi práci za takových podmínek (geniálně propracovaný Švarc systém!), že jsem si jen v duchu řekl:" Aha, koupili to němčouři - vydřiduši." Takže bacha na ně, jsou tak akorát zralí na kontrolu.
0/0
2.9.2003 16:15

p

Re: t-mobile
hehe... ja sem jim zase odpovidal na inzerat a kdyz se mi ozvali po 6 tydnech tak se strasne divili kdyz sem jim rekl ze povazuju za neseriozni kdyz ani nepotvrdi prijem a ze uz nemam zajem...
0/0
2.9.2003 18:37

jack

ODOLNOST
A nejlepší jsou inzeráty s požadavkem na "odolnost vůči stresu". To je jako kdyby stavební firma požadovala odolnost vůči pádu z 10. patra nebo cihly na hlavu a elektrikáři pracovníka odolného vůči el. proudu.
0/0
2.9.2003 15:39

ALK

Varování
Prakticky všechna varování uvedená v článku, jsem měl možnost si vyzkoušet protože jsem bohužel  " zkušený nezaměstnaný". Největší problém je v tom, že potenciální zaměstnavatelé si jsou plně vědomi situace na trhu práce a tlačí zájemce o zaměstnání do rohu a snaží se z něj vymačkat, co nejnevýhodnější pozici. Vědí, že za dveřmi stojí další chudák, kterému se podle některých renomovaných ekonomů nechce pracovat, a toho případně dotlačí ještě níž. Každému z nich slíbí, že se ozvou a pak mohou postupně zkoušet od toho nejlepšího, jak je na tom ten který uchazeč špatně, a kdo kývne první. A to ještě nemá vyhráno, protože na pozici, kde firma nemusí investovat do jeho další kvalifikace dostává těsně před uplynutím zkušební doby  ukončení, když mezitím už probíhají na jeho místo další výběrová řízení. Zvlášť otrlé firmy, ale už dokázaly vyřešit i ten problém školení, protože si nechají podepsat smlouvu na zvýšení kvalifikace o vrácení nákladů, které mnohdy převyšují skutečné náklady, které po dotyčném chtějí potom uhradit. Pravdou je, že tyto praktiky klesají s odborností uchazeče, ale pokus bývá učiněn prakticky vždy. A ještě se v článku neuvádějí tzv. smluvní pokuty, pokud by zaměstnanec nastoupil po odchodu u firmy zabývající se stejným předmětem činnosti. Už vidím, jak advokáti dusí prodavačku, kterou po nástupu a tříměsiční práci u jedné firmy těsně před skončením zkušební doby vyhodí a ona po čase nalezne místo jinde. Bohužel taková je realita. A obrana prakticky není, jenom doufat, že se poštěstí a narazí na slušnou firmu, kde tyto praktiky nepoužívají.
0/0
2.9.2003 14:20

Vendula

taky je nutno
si dát pozor, aby vás šéf nechtěl hned první den pohlavně zneužít  
0/0
2.9.2003 13:55

Spiteful Evilman

Re:
a druhý den už může? :-D
0/0
2.9.2003 14:00

Vendula

Re:
to už se mu bohužel nechce
0/0
2.9.2003 14:12

Unger

Re:
pindour šéfa chutná skvěle, kdyz se mi potom objeví o 10 000 vic na platu!  
0/0
2.9.2003 14:40

Elvis

Re:
Pak ti z toho stat stejne pulku sebere
0/0
2.9.2003 15:29





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že termínovaný vklad je obvykle lépe úročený než spořicí účet?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.