je prověření spravedlivé?
Já sama jsem vždycky byla ke svým zaměstnavatelům a nejenom k nim férová. Chápu taky, že si ověřují, s kým budou pracovat, zda se na něj mohou spolehnout, ale přesto jsou případy, kdy nemohu souhlasit.
Např. já osobně jsem měla velké problémy s předchozím zaměstnavatelem, s mým sefem jedné známé veliké firmy, docházelo zde k sikane a mobingu a nakonec jsem musela z firmy odejit a to i pres to, ze jsem vubec nic - neprovedla, chovala jsem se vzdy slusne, dobre plnila sve povinnosti, jako pochvala se mi dostala agresivita a posmech.
A tak tedy si predstavte, ze kdyz si ted hledam praci, se muj potencionalni zamestnavatel bude vyptavat meho byvaleho sefa, ktery me nejenom nespravedlive zkritizuje, ale jeste k tomu zpusobi, ze potencionalni zamestnavatel, co mel o me zajem, ho uz mit nebude, co tedy potom?
Kdyz uz bude tak slusny a neodepise me rovnou, ale bude si chtit o tom se mnou promluvit, komu uveri, obycejne asistentce nebo cloveku ve zname spolecnosti, vysoce postavenemu,
Tak teda idnes rad, to jsi v tvem clanku opomela. Jiste, ze mohu nesouhlasit s proverovanim, ale vetsinou se tim sama odepisu, protoze jim to bude divne, nebo plati vysvetlovani, a skonci to viz vyse.
Takze co udelat v takove situaci????
Jak se muze zamestnanec branit????
Jak si zachova svou slusnou povest i pred potencionalnim zamestnavatelem?
Asi mi na to nikdo neodpovi, ale rada bych tu odpoved znala.