Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Personální agentury radí a šetří čas

Personální agentury a poradenské společnosti se zvláště ve větších městech stále častěji stávají prostředníky mezi společností, která chce obsadit určitou pracovní pozici, a uchazeči usilujícími o získání místa. "Klientovi šetří agentura čas a poskytuje odbornou radu, kandidáti se seznámí s vícero nabídkami," říká konzultantka společnosti Hill International Martina Mastná.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

acylpirin

Výborně Terezo,
v které personální agentuře tě v případě potřeby najdu?
Jenom mi nejde do hlavy jedna věc. Když si klient vybere několik agentur tak platí teprve za výsledek, tj. té agentuře, která představí umístěného kandidáta nebo všem zaplatí nějakou zálohu. Slyšel jsem že např. headhuntigové firmy bez zálohy nepracují. V takovém případě by se to dost prodražilo.
A ještě jedna otázka. Předpokládám že najít fin. ředitele za 80 tis. je mnohdy mnohem méně náročné (takových čekajících adeptů jsou plné auditorské firmy)  než najít nějakého IT Administrátora za 30k. Kdo v agentuře rozhoduje kdo bude pracovat na kterých pozicích? Výše Vašeho platu je určitě hodně provizní což svádí dělat jenom lukrativní pozice a co nejrychleji zametat s kandidáty, kteří z jakéhokoliv důvodu neodpovídají požadavkům. Ve stylu čas jsou peníze!!  
 
 
 
0/0
25.1.2004 21:45

Tereza

Re:
Pokud agentura pracuje zpusobem klasickeho recruitmentu (zada inzerci, seketuje zivotopisy, pohovoruje vybrane kandidaty a s hodnocenim ty nejuspesnejsi prezentuje klientovi), tak plati x nasobek (vetsinou 2-3 nasobek, zalezi na smlouve) vetsinou az ve chvili, kdy uchazec ke klientovi nastoupi do pracovniho pomeru. Pokud se jedna o headhunting, tak cena za "uloveneho" uchazece je vyssi (4-5 nasobek jeho nastupniho platu nebo 20 - 40% jeho rocniho platu). Pokud je pozice narocnejsi nebo jsou predem jasne naklady na headhuntig, pozaduje agentura od klienta zalohu. Ale je vse na dohode, klient si vetsinou vybira jednu nebo dve headhuntingove agentury a jestli zaplati zalohu a bude s tou ci onou agenturou spolupracovat, to je na jeho rozhodnuti. Co se tyce narocnosti pozic - nelze rici, ze pozice reditelu jsou mene narocne nez napr. IT administratoru. Nekdy najit vyrobniho reditele do drevarskeho prumyslu je hodne tvrdy orisek:-) Kolik takovych lidi v republice je? Zato IT administratoru je pomerne velky vyber, takze firmy ani nevoli pomoc od agentury, ale najdou takoveho cloveka sami. Ale neni pozice jako pozice. Nekdy zavdecit se klientovi tou spravnou sekretarkou je nad lidske sily. Kdo v agenture takove pozice "zpracovava" a podle jakeho klice? Vetsinou kazdy konzultant pracuje pro konkterni klientelu, do ktere mu jiny konzultant nezasahuje. A pak kazdy vi, jake urovne konkretni klient je, co od nej cekat a jestli se vyplati investovat cas do vyberu uchazece, za ktereho je odmena napr. 15 tis. Pokud konzultant odvadi profesionalni praci, zna take cenu svych sluzeb a nebo jsou takove ceny primo dane spolecnosti. V nekterych agenturach je stanovena nejnizsi castka, kterou od klienta inkasuji. Vyse platu konzultanta je opravdu zavisla na tom, kolik za "usazene" kandidaty vyfakturuje. Procento provizi zavizi na mnoha faktorech a je v kazde agenture jine. Nekde je ale hodnocen i pocet umistenych uchazecu, takze pracovat na jedne "drahe" pozici se nevyplati.
0/0
26.1.2004 14:46

Tereza

Re:
I prace personalnich agentur se ridi nabidkou a poptavkou - tedy pokud ma agentura prilis vysoke financni pozadavky za umisteni uchazece, tak bude tezko hledat klientelu. Proto se agentury predhaneji v tom, jake bude mit ktera sluzby pro klienty, jake platebni podminky atd. Klient ma velky vyber agentur, jenom v Praze je personalnich agentur pres 100, kazda ma jiny zpusob prace, jine zazemi (od malych agentur o 2 lidech, az po "tovarny na lidi", kde pracuje az 30 konzulatntu), jine podminky. Ovsem velke firmy (mobilni operatori, vyrobni podniky atd.) kladou duraz na kvalitni "kontakt", tedy na vztahy konzultanta s personalistou. Je to partnerstvi, ktere se buduje dlouhou dobu, jde o vzajemnou duveru. Takovemu klientovi muze konzultant bez obav rici, ze proste uchazece nema, protoze "nejsou" (takovymi pozicemi jsou vetsinou specialiste napr. technolog pro vstrikovani plastu nebo pozice, kde je potreba znalost "nestandardniho" jazyka napr. programator Delphi s madarstinou). Ale take klient "popusti" nektere dulezite informace, jako ze dotycky kandidat by rozhodne nemel mit dlouhe vlasy a nausnici v uchu nebo viditelne tetovani, protoze reditel je na takove muze alergicky. To neni diskriminace, ale proste fakt, ze reditel si cloveka, ktery reprezentuje jeho firmu, predstavuje jinak. A je lepsi to vedet, nez doporucovat takove kandidaty a pak je odmitat s tim, ze proste neuspel. V takovem pripade pokud konzultant na takoveho uchazece "narazi", vsechny ostatni podminky splnuje, tak mu proste vystvetli, ze na osobni schuzku bude dobre tetovani neodhalovat a nausnici sundat (s vlasy se asi nic delat neda ). Je to proste o vzathu mezi konzultantem a klientem. Ovsem takovi klienti maji i lepsi podminky, nizsi ceny, delsi datum splatnosti atd. Jako kazdy "staly a dobry" zakaznik. Prace v personalni agenture je drina jako v kazde obchodni firme - terminy, cisla, kvalita a kvantita...
0/0
26.1.2004 15:12

jana

Chyba lávky
Dle výše (níže) uvedených příspěvků jsem asi jedna z nóbl kočiček pracujích pro personální agenturu. Problém je v tom, že dost lidí od takových agentur čeká, že jim rychle najdou práci a pokud to tak není tak jsou zklamaní a "nasraní". Množství nabízené práce (pracovních míst), ale nezávisí na agenturách ale na firmách které tyto místa obsazují a agentury využívají pouze jako zprostředkovatele.  Jedinou funkce agentury je díky lepší orientaci přiblížení nabídky a poptávky. 90% agentur jsou databázové společnosti, kandidáty na hledané místo generují prostřednictvím vyhledávacích kritérií. Pokud v databázi kandidát s patřičným profilem není agentura o pozici nejeví dále zájem. Pak jsou tady headhunteři, kteří "loví" přímo na trhu a mezi nimi paskvil, který kombinuje databázi z inzercí (jako třeba ve článku jmenovaný Hill International").
Na druhé straně by každý konzultant (pracující v agentuře) měl být schopen otevřeně říci co kandidát s daným profilem může od agentury očekávat a v jakém horizontu. Bohužel realita je taková, že agentura většině kandidátů nemá co nabídnou, kromě registrace pro případ budoucích projektů. Není to sice nic moc, na druhé straně to alespoň částečně zvedá pravděpodobnost nalezení vhodného místa (a hlavně možnosti se o takovém místě vůbec dozvědět).
Ty kdo preferují přímé inzerce firem asi zklamu. Jednak inzerce jako forma identifikace a oslovení kandidátů je hodně neefektivní a jednak třídění takové inzerce a předvýběr kandidátů provádí mnohdy lidé, jejichž kvalifikace je více než diskutabilní.
Zaujala mě ale informace, kterou uvedl pracující. Skutečně ti zástupci Graftonu nebo Synergie naznačili, že ti řeknou jak uspět, pokud jim patřičně zaplatíš? Za jakékoliv rozvedení této informace ti budu vděčný. Pokud to nechceš uvádět tady, tak jsem k dispozici na mailu j.jandikova@seznam.cz.
0/0
28.10.2003 15:30

pracujici

personalni agentury = zkorumpovany fifleny
Nekolikrat uz jsem reagoval na nabidku pozice, kterou vypsala personalni agentura. Bohuzel se vzdycky ukazalo (at uz u Graftona nebo Synergie i jinych), ze to spociva v tom, ze prvni schuzku mate s nejakou nobl kocickou a ta vam nabidne, ze za 50 nebo 100 hadru vam presne rekne, co na pohovoru u skutecneho zamestnavatele rikat, aby byla ruka v rukavu. Na to proste zaludek nemam, zlaty firmy, co inzerujou svoje pracovni mista primo!
0/0
24.10.2003 13:38

Dan

Re:
Jo,taky s persnolanimi agenturami nemam moc dobre zkusenosti. Jejich odpovedi typu "zaradime vas do databaze pro pozdejsi spolupraci" vicemene znamenaji "ted nemam chut ti nic hledat, tak mas smulu.....zkus to radsi nekde jinde". Za svou praci nepraci si pak jeste rikaji nehorazni penize.... opravdu radsi to zkouset na primo...
0/0
26.10.2003 10:15

Tereza

Re:
Bohuzel personalni agentura neni urad prace, neni povinna hledat uchazeci o misto odpovidajici pracovni uplatneni. Muze nabidnout pouze ty pzice, ktere dostane od svych klientu zadane. Pokud tedy neni v nabidce personalni agentury pozice, ktera odpovida pozadavkum uchazece, "ulozi" agentura prichozi zivotopis do databaze (vzdy se souhlasem uchazece v souladu s ustanovenim zakona c. 101/2000 o ochranne osobnich udaju). Take pozadavky klientu jsou podstatne a nejde vzdy o jazykove znalosti nebo delku praxe. Konzultant s personalni agentury zna sveho klienta vetsinou velmi dobre, vi, jake zamestnance do sveho kolektivu chce a jake ne. Nekdy hraje roli vek, ovsem to je informace, kterou vi pouze konzultant a nemuze ji ventilovat, aby to nebyla diskriminace. Ale pokud firma hleda do kolektivu mladych analytiku dalsi posilu, kandidat rocnik 1948 proste nema sanci, nikdy do kolektivu nezapadne, nebudou pracovat jako tym. Jindy je dulezita osobnost uchazece, pokud konzultant vi, ze klient chce dynamicke nadsence, kteri nebudou vahat pracovat prescas, tak clovek, ktery hleda "klidne mistecko" neuspeje a nebude doporucen. Take k castym zmenam zamestnani uchazecu jsou klienti skepticti a nemusi to byt zrovna neschopnosti uhazece, ale proste mohl mit "smulu". Pracovnici personalnich agentur proste plni pozadavky svych klientu, ktere nemusi byt shodne s nabidkou uchazecu. A co se tyce tech "nehoraznych penez", ktere si agentury uctuji za obsazeni kandidata - vetsinou se jedna o dvojnasobek jeho nastupniho platu, ovsem nutno dodat, ze za kazdeho takoveho kandidata drzi agentura garanci vetsinou v delce od 3 do 6 mesicu. Pokud kandidat odejde bud sam nebo ho klient z nejakeho duvodu propusti, tak agentura penize vraci v adekvatni vysi - tedy vetsinou v prvnim mesici garance celych 100% a pote se vratna castka snizuje na zaklade odpracovanych mesicu uchazece. Nekdy je lepsi hledat misto "naprimo", ale je potreba si uvedomit, ze vetsina firem dnes hleda pracovniky nej
0/0
20.1.2004 16:27

Tereza

Re:
Nekdy je lepsi hledat misto "naprimo", ale je potreba si uvedomit, ze vetsina firem dnes hleda pracovniky nejenom na zaklade vlastni inzerce, ale zaroven zada pozadavky personalni agenture. A ne pouze jedne, ale treba hned peti. Proto se muze stat, ze uchazeci reaguji na tutez pozici hned nekolika agenturam a pak zalezi na klientovi, od ktere agentury jeho zivotopis prijme. A nutno dodat, ze konzultant personalni agentury musi "plnit cisla" podle planu, protoze jinak by se mohl stat take uchazecem o zamestanani. Je to proste obchod a ten neni jednoduchy. Agentura nehleda "vhodneho" uchazece ale toho "nejlepsiho", aby obstala v konkurencnim boji. Ostatne to je kredo vsech obchodnich firem - mit lepsi produkt, nez konkurence. Personalky nejsou charita.
0/0
20.1.2004 16:35





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že můžete nechat peníze úročit a zároveň je kdykoliv vybrat?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.