Diskuze

Personalista má být vnitřní konzultant firmy

V řadě firem zaměstnanci ani vlastně neví, jakou úlohu má personální oddělení. Ta se v současnosti přesouvá z roviny administrativní do roviny, kdy se personální manažer stává jakýmsi business partnerem vrcholového vedení. "To znamená, že se přímo podílí na podnikatelských aktivitách firmy, zejména vytvářením a prosazováním personální strategie, způsobu práce se zaměstnanci," říká o roli personalistů prezident České společnosti pro rozvoj lidských zdrojů František Mika.
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Jaroslav Kolář

7. 1. 2004 16:49
Kovářova kobyla...
Vždy jsem si myslel, že člověk se má vyjadřovat jen k tomu, čemu opravdu rozumí-speciálně v médiích. Pan Mika je sice prezident Společnosti pro rozvoj lidských zdrojů, ale jeho znalost a hlavně užívání "lidských zdrojů" je naprosto neuvěřitelné, ani ne průměrné jako má každý neškolený člověk, ale silně podprůměrné (zkrátka pouze mluví a skutek nikde). Podle mne jsou lidské zdroje o vytvoření etiky a systému komunikace v podnuku. Myslím, že i sušená křížala to umí lépe, než "pan prezident". Je to asi tak, jako kdyby řezník (nic proti nim nemám) dělal zubaře, protože i on sám má zuby. Nikdy bych si nenechal radit od někoho, kdo nepraktikuje to, co říká. No, asi to mnoha "personalistům" nevadí, protože jim je něco takové jedno a nerozeznají onoho hloupého dodavatele a personalistu od zmíněné sušené křížaly.
Ochraňuj nás bože před nimi.
0 0
možnosti