Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Diskriminace žen se těžko prokazuje

Řada žen se setkává s diskriminací, aniž to tuší. Pojmenovat ji není někdy opravdu lehké. Žena se může na trhu práce setkat s diskriminací v několika možných situacích:

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

wendy

je,byla a bude
Z vlastní zkusenosti vím,ze diskriminace byla,je a bude.Vyucila jsem se ve velmi neatraktivním oboru-obrabecka kovu-mám 3 roky praxe,ale sláva Poldovky jiz dávno pominula,takze co s tím?Pri materské jsem si udelala jsem si rekvalifikaci,také jsem si sama zaplatila a kdyz jsem toto castecne uplatnila,bylo to na houby.Kdyz jsem schánela práci byla jsem moc mladá,pro nekteré zase stará,nekomu vadilo,ze mám malé díte,protoze kdo se o nej bude starat,kdyz onemocní.Nyní se snazím zvýsit si vzdelání tím,ze studuji pri zamestnání a to uz celých 5 let.Ted mám pred maturitou a stejne mne nikdo zamestná,práve proto,ze studuji a zamestnavatel by mne musel uvolnovat na výuku.Snazím se uz pul roku najít práci-na pracáku mi kvalifik.síla poradila at to proste zkousím,ale zkuste nekam poslat CV typu pracuji jako uklizecka,studuju str,skolu,umím na PC,umím anj,rj,rp.sk.B a hledám práci v administrative.Budou vám chodit stejné odpovedi jako mne-proste nemáte ten správný pracovní profil.I kdyz vás ten personalista nezná,odsoudí vás jen na základe papíru.Není to snad také forma diskriminace,i kdyz chápu,ze si opravdu zamestnavatel muze vybírat,ale také muze dát sanci nekomu,kdo o to opravdu stojí
0/0
3.2.2004 22:09

jarek

dochazi hlavne k diskriminaci muzu
Ze sve zkusenosti mohu rict, ze vetsinou to je naopak a diskriminovani jsou zejmena muzi. Sam jsem se ores dva roky uchazel o asistentske misto a drtiva vetsina sefu se zajimala ciste jen o pohlavi. O skutecnou napln prace jim vubec neslo a dva mi to dokonce rekli uplne otevrene - tebe vzit nemuzu, ty mi totiz zarucene nepodrzis...
0/0
17.1.2004 5:22

reno17

V poslední době..
V poslední době prakticky nelze otevřít noviny, aniž bychom tam narazili na další perlu současné socialistické mediokracie, na další milník na požehnané cestě k ideálnímu spravedlivému světu, kde si budou všichni rovni (jak už to však bývá, někteří ale rovnější). Méně otrlí či otupělí musí asi žasnout nad tím stále se vracejícím svatým nadšením, rudými šátky, leskem v očích pro spravedlivou věc.. nad vlajícími prapory a palcovými titulky, se kterými se ženou za pološílenou vidinou, když pod jejich nohama zůstávají zadupány výhonky něčeho, co od posledně ještě ani nestačilo vyrůst.. Těžko si představit absurdnější, jednostrannější, sexističtější zákon, než současný "sexual harassment" se svým "obráceným důkazním břemenem" v zákoníku práce. Ale bude hůř, po tomto bude samozřejmě následovat totéž v trestním zákoně, a to už bude silnější kalibr.. Reno
0/0
15.1.2004 22:57

DDT007

Re:
Jojo to take nechapu  to je vysmech pravu obzalovaneho, kde se popira presunkce neviny, doufam, ze zakon v tomto zneni bude napaden u US
0/0
15.1.2004 23:08

bohumila

S prací jsou jiné problémy
Vážení, domnívám se, že by měla být - a to skutečně odpovědně - řešena jiná záležitost: dostek pracovních míst. Pak by nemělo k diskriminačním jedn´áním docházet, člověka by šel prostě jinam. A zaměstnavatelé by to věděli. Co se diskriminace týče, j třeba racionální úvahu, žádné feministické žvásty. zaměstnavatel celkem poprávu (neboť on nás živí ať se nám to líbí nebo ne) chce zamezit nevyužívání pracovní doby a návykům z dob socializmu.
0/0
15.1.2004 20:17

eliska

Re:
...zamestnavatel te nezivi, pouze ti plati za odvedenou praci...neni Buh a za chvilku by i jemu doslo zobani...
0/0
15.1.2004 21:27

nezlobte se, chci zustat v ano

moje zkusenosti
 
Ja se za svou kratkou pracovni karieru setkal s docela slusnou porci diskriminace muzu     (pocinaje primo na uradu práce), z nichz nejpikantnejsi bylo sexualni obtezovani od sefove, ktera me po odmitnuti narkla z tehoz. Po konfrontaci s vypovedmi kolegyn (! - dekuji) byla nucena z firmy odejit...
 
Chci jen rict, ze mi proto podobne clanky, prijdou ani ne k smichu, ale jako vylozene nebezpecne. Za vety typu: „Pokud dá zaměstnavatel uchazečce o zaměstnání najevo, že nemá šanci zaměstnání získat například z důvodu věku, manželského stavu“ bych rovnou prisival paragraf.
 
Jak neco takoveho muze redakci, navíc v clanku o diskriminaci,   projit? Jak by se vam libila obmenenaveta: Pokud da zamestnavatelka uchazeci...
Preji vsem jen prijemne zkusenoti s opacnym pohlavim a nenechte si mezilidske vztahy pokazit par idioty
0/0
15.1.2004 19:18

nezlobte se... jeste ja

Re:
nezlobte se, chci zustat v anononymite
0/0
15.1.2004 19:19

BG

Diskriminace ve sportu
Už se těším na to, až v kopané bude 10 nebo 12 hráčů, aby mohl být v mužstvu (ženstvu) stejný počet mužů i žen. Otázkou je jestli nebudou potřeba 2 brankáři - jeden muž a jedna žena. To samé se týká ostatních sportů. Těším se na to, až např. Karla IV ve filmu bude hrát žena. Další příklady už nechám na Vás.
0/0
15.1.2004 19:08

eliska

Re:
Nejhorsi je diskriminace mezi zenama samotnyma...na pr:  manzelka kterou podvadi manzel ktery ji slibil vernost az do smrti smrtouci, nadava na manzelovu milenku, ktera ji zadnou vernost neslibila... ...urcita forma diskriminace...nebo ne?
0/0
15.1.2004 19:20

eliska

..vy a nic jineho
.....nikdy se mi nikdo neptal na zdravi, nabozenstvi, politicke zamereni, vek (to se vetsinou pozna)...v nekterych firmach chteli reference od predeslych zamestnavatelu, myslim ze malokdo vam da spatnou...Ta nejdulezitejsi otazka, ktera byla vzdy v muj prospech: "myslis ze tuto praci zvladnes ?"... vetsinou chteji slyset ze praci zvladnete,  a zadny problem.. i kdyz v duchu si nejste jisti, ale jak se rika, zkusite jak nejlepe dovedete...kdyz se zalibi vase snaha, pracovitost, poctivost, tak si vas nekdy nechaj i kdyz potrebujete trochu zaskolit/vyucit...kazda, i kratkodoba zkusenost se vam k necemu bude hodit...vse zalezi jenom na vas a na vasem chovani,  ne na vzhledu, veku,  obleceni, a obcas ani ne na diplomech...kdyz je nekdo ochoten pracovat a podporit firmu v rustu a uspechu, je to z neho citit na vsechny strany...krasne zeny v bance me nikdy neoslnily, spise chovani banky vuci me, zrovna tak me neoslnuji krasne sekretarky....kdyz prijdu do kompanie a sedi tam profesionalni, spravne se chovajici sekretarka... komu vadi jak je stara ?...naopak, zeny pres 35 jsou dnes vice popularni nez 23....u tech 23letych, se da lehce poznat kolik maji najeto na tachometru se svym sefem... ...a to neni dobre pro kompanii ani pro sefa...
0/0
15.1.2004 19:07

monykas

Re: odpovědˇEliska
je mi 23 a pracuju jako sekretářka a s žádným šéfem jsem nic nenajela, tak neházej všchny do stejného pytle!!!
0/0
23.1.2004 15:47

BuBla

Jděte do háje s tou diskriminací
Jako zaměstnavatel chci zaměstnat takového člověka, který mi přinese větší užitek. Takže raději zaměstnám jako prodavačku starší pani která má odrostlé děti, než rozvedenou ženu s malejma dětma, která mi polovinu pracovních dnů zůstane doma s dětma. Když chci sekretářku, která bude to první co klient uvidí, chci simpatickou příjemnou mladou holku a ne postarší tlustou tetku. Navíc pokud s někym pracuju, musí mi být simpatický, těžko budu 8 hodin denně trávit s někym, kdo je mi už od pohledu nepříjemný. Proč to všechno nazývat hned diskriminací. Já si z uchazečů vyberu toho, kdo mi vyhovuje a je na mě jaká mám kritéria.
0/0
15.1.2004 18:40

Jardiss

Re:
Jako zaměstnavatel umíš dobře česky...
0/0
15.1.2004 19:35

tris

moralka etc.
Slysel jsem nekde nadhernou vetu: Sprosty neni clovek, ktery sproste mluvi, ale ten, ktery sproste mysli. Zhruba na stejnem principu: Mame narod amoralnich lidi. Udelame z nich moralni lidi tim, ze je prinutime (nasilim!!) moralne jednat? Dobre, zakazali jsme zamestnavatelum davat diskriminujici inzeraty (zakazali jsme jim sproste mluvit). Znamena to snad, ze jsme je prinutili nediskriminovat (sproste myslet)? To uz vubec nemluvim o tom, ze ten zakon je sam o sobe amoralni - presumpce viny je snad moralni?
0/0
15.1.2004 17:26

presne tak

Re:
Presne. Je to v mysleni. To, ze v inzeratu neni psano 'do 30 let' neznamena, ze zamestnavatel pri pohovoru cloveka nad 30 neeliminuje. Do telefonu pak rekne obecnou formulku, ze jiny uchazec mel lepsi predpoklady (23 let).  
0/0
15.1.2004 17:57

eliska

Re:
..ja si myslim ze chovani, zrovna tak jako inteligence je vrozeny...... Vzdelani a moralka jsou nabyty....hulvat vzdy bude hulvat, nebo bude skryvat ze hulvat neni, ale nekde se to vzdy provali....
0/0
15.1.2004 18:33

eliska

Re:
oprava...bude skryvat ze je hulvat
0/0
15.1.2004 18:37

janinka

a co banky
Diskriminace je všude. V práci se to vyřeší,kdo má tvrdé lokty a hrdost stejně si udělá co chce a diskriminující zaměstnavatel a´t jde k čertu. Ale co třeba při žádosti o hypoteční úvěr? Všude se ptají co bude, když s manželem budeme mít děti. To je drzost. Nadprůměrné příjmy a zastavená nemovitost nejsou pro Českou spořitelnu zárukou splácení. Člověk jim má sto chutí vyrazit dveře. Tak říkám že jsem neplodná a máme psa.Dokažte mi to,žádnej doktor jim to nepotvrdí. O to víc tato otázka zamrzí když zní z úst krásné mladé úřednice.Přeju jí strýčka Rotschilda.
0/0
15.1.2004 16:28

Jan Dunr

Je to jednoduché
Napsal bych to asi takto. Já sem zaměstnavatel, já platím zaměstnance a proto si taky já určuju pravidla koho přijmout či nepřijmout. A pokud se to potencionálnímu zaměstnanci nebude líbit tak může jít jinam. Na jeho místo čeká v řadě deset další kteří jsou ochotni moje podmínky akceptovat. To je vše co jsem k tomu chtěl napsat.
0/0
15.1.2004 15:58

Lucie07

Re:
No samozřejmě že si můžete vybrat, koho zaměstnáte ve své firmě. Otázkou je, zda třeba vnitřně netrpíte předsudky a zda si tím sám nepřinášíte škodu. Tím mám na mysli, že si třeba říkáte, že zaměstnáte muže, protože muž bude asi schopnější, a poté se ošklivě zklamete ... Jako zaměstnavatel, který už asi viděl hezkejch pár lidí,  víte, že spoustu českých mužů je neschopných, nevzdělaných a líných. Zatímco za dvěřmi mohou čekat pečlivé, schopné a vzdělané ženy, které budou pracovat s maximálním nasazením.
0/0
15.1.2004 16:12

jsh

Re: diskriminace pro Lucii
Mila Lucie!
To je velmi slozite tema. I ze strany zamestnavatele neni tak jednoduche se rozhodovat. Pokud jako zamestnavatel potrebuji z pohavy prace, asistentku s kterou budu jezdit po prezentacich, nebo hostesku, kterou poslu na nejaky veletrh - jako zamestnavatel musim zvazovat - je prezentabilni?je komunikativni?je schopna? Pokud vsechno ano, pak neni problem.Ale pokud jsou treba takovato kriteria (ajko jsem uvedl) zcela nezbytna (povaha prace) a jedno z nich nesplnujes, pak se ale nejedna o zadnou diskriminaci. Zalezi na kriteriich ktere dotycna firma ma a pokud se tam nebo tam da slevit (fajn, ma krivy nohy, jako hosteska asi nic moc, ale je bajecne ukecana, ta umluvi i mrtveho a tu chci), ale ja osobne bych nemluvil hned vsude za kazdym rohem o diskriminaci. Z druhe strany to vezmeme : jsou prace na ktere obvykle muze neberou (jsou samozrejme i vyjimky). Treba letusky v letadlech. Kolik je letusaku :)) (vlastne stewardu) v pomeru k zenam. 1,2,5% co ja vim, ale je to minimum. A kdysi se mi ta prace docela libila. Kam vsude se ty holky zadarmo dostanou. Poznaji cely svet. To bych chtel taky, ale jaksi tu sanci mam z povahy veci totalne nulovou. Muzu to nazvat diskriminaci ? Urcite ne. Jsou zamestnani kde se vyzaduje (nebo podle me by mela!) zenskost a kde naopak muzskost.
V podstate se ale shodneme na jedne veci. Pokud zamestnavatel pri pohovoru s uchazecem nejde do hloubky a podstaty veci (schopnosti, kvalifikace, nasazeni atd), dokaze odmitnout schopne lidi. To je bohuzel ale jeho skoda. Proto by se te kazdy zamestnavatel mel zeptat : rekni mi kdo jsi, co jsi delal, co umis, co mi muzes nabidnout a co ode me ocekavas. A pokud ale nejsi schopna na to reagovat nebo on proste potrebuje schopnejsiho, nebo obecne nekoho jineho s jinou skusenosti (treba nema penize na zapracovani - potrebuje aby dotycny nastoupil do vlaku a jel), bohuzel mas smulu a je v celku jedno jestli tu smulu ma chlap nebo zenska. Neni ale mozne nazvat diskriminaci nap
0/0
15.1.2004 18:18

jsh

Re: doplneni pro lucii
napriklad : prijmeme pouze silne, zdrave muze na vykopove prace.
JSH
0/0
15.1.2004 18:20

XL

Re: Omyl, pane
Jeden majitel jisté firmy mi kdysi sdělil, že mu patří v té budově úplně vše, od koberce počínaje. Neznamená to, že si tam určí svá pravidla bez omezení. Nemůže dát kamery do sprch nebo toalet (srovn. bezp. kamery do zkušebních kabin - hezké záběry v TV převlékajících se žen), nesmí číst soukromou korespondenci zaměstnanců. Výběr - jistě, můžete si vybrat, jestli je každý uchazeč "Váš typ". Ale říkat pravidla typu - mladá, atraktivní do 30 let, bezdětná - to snad už nesmíte (pomineme-li obory typu modeling a masážní salony, doufám, že podnikáte v serióznějším oboru). A pro zaměstnance musí platit zákony, zejména zák. práce. Pak možná Vaše podmínky, v rámci všech platných zákonů. Když je někdo u mě doma na návštěvě, neznamená to, že je na mém výsostném území a podléhá mé libovůli. Psa můžu poštvat leda na zloděje, jediné právo co mám, je návštěvu požádat, aby odešla, chránit svůj majetek, při neochotě např. nechat vyvést policií.
0/0
15.1.2004 16:15

tris

Re:
Hmm... pokud je nekdo u me doma na navsteve, tak je tam proto, ze jsem ho tam pustil. Pokud se u me chova nevhodne, tak ho tam priste nepustim. Ten clovek nema jakekoliv pravo dozadovat se toho byt u me doma na navsteve. Uz vidim ty soudni procesy: vyhodil me, protoze jsem zena. Ale ja mam pravo byt u neho doma a on nema pravo me tam nepoustet. BTW: jeste lepsi jsou odbory. To moji navstevnici vytvori organizaci, se kterou budu povinen konzultovat, koho dalsiho si smim domu pozvat a kolik z nich jich priste smim nepozvat.
0/0
15.1.2004 17:33

Marcela

Re:
Soouhlasím. Když jsme dávali informaci o volných místech na pracák, uvedli jsme přímo do inzerátu, že přednost mají ženy (  ale stejně se hlásilo daleko víc mužů než žen).
0/0
15.1.2004 17:55

MAC

diskriminace mužů
Ja jsem viděl už spoustu diskriminujících inzerátů: Asistentka, sekretářka, telefonní operátorka, překladatelka, prodavačka, lektorka, makléřka - jen jsem projel servery s nabídkou práce!!
jestli nějakou ženu obtěžuje nadřízený, má se sebrat a udat ho, to je OK. Jak k tomu ale přijde chlap, když ho do toho ta ženská namočí a on je úplně nevinnej. Jak se hájit proti nařčení pavlačový báby? 
0/0
15.1.2004 15:37

chmila

příklad
A ještě jeden příklad ze života: Náš zákoník práce chrání tzv. matky samoživitelky a to tak, že matku samoživetelku nemůžete propustit např. s organizačních důvodů jako, kteréhokoliv zaměstnance. Někdy se to prostě může stát, že firma má finanční problémy a potřebuje někoho propustit!!. Jelikož náš zákon chrání matky samoživitelky, jak myslíte, že to vypadá v praxi, když přijde žena, která je samoživitelka....vezme jí někdo.......,když ví, že jí nemůže propustit?? No asi vůbec chudák ženská práci nesežene, ale hlavně, že je chráněná, to jí stát moc a moc posloužil, a tak je to se vším, čám více je pravidel, tím jsou na tom hůře hlavně lidé, kteří práci shánějí, každý zaměstnavatel si to dvakrát rozmyslí, jestli někomu dát práci (i kdyby jenom na půl roku- lepší jak nic) nebo to nějak vydržet. Někdy je to možná kruté, ale zkuste se někdy vžít do role majitele firmy, budete někomu dávat peníze , když ho nepotřebujete!!!!
0/0
15.1.2004 15:28

XL

Re: Obejde se každý zákon
Můžou ji např. přijmout na dobu určitou. Ale inzerce typu do 35 let, s atraktivním vzhledem, s praxí přes 3 roky, bezdětná, ochotný k přesčasům, ne matku s dětmi do 10 let - to by nemělo být. Stejně jako otázky chcete se vdát, mít dítě apod. Taky firmám není nic po osobních zálibách, koníčcích, zdravotním stavu, víře. Ať tam jde třeba Žid s pejzama a kloboukem na hlavě a v kaftanu. To je věc každého. Jistě, je třeba dodržovat např. v bance určitý styl oblékání. Ale mělo by se respektovat soukromí člověka. Co to je za otázky při nemoci: co vám je, kdy půjdete do práce? Zdravotní stav je věcí chráněnou zákonem - teď už ano. Proto diagnoza je pouze na prvním listě neschopenky. Jistě, nějakou virózu nebude nikdo tajit. Ale má se žena svěřovat šéfovi s gynekologickými potížemi, nebo muž má urologické potíže. Nebo někdo si léčí nespavost - nevím, kteří doktoři to léčí. Firmy chtějí o zaměstananci vědět vše - jsou vlezlejší jak bolševici. Přitom o sobě řeknou zaměstnanci jen to, co nutně potřebuje vědět a co je všeobecně známé, např. z obchodního rejstříku. Člověk v demokratickém státě, ale v zaměstnání totalita? Jistě, prodávám svoji práci, snad i prac. sílu - ale snad ne lidskou důstojnost a soukromí?
0/0
15.1.2004 16:06

Medák

Re:
Kdybys měl třeba firmu,která obchoduje s arabskejma zeměma,vzal bys na místo obchodníka Žida s pejzama a v kaftanu nebo ženskou??? Nebo jako hostesku tlustou machnu? Nebo na tiskovýho mluvčího člověka,kterej koktá? To by se kšefty hejbaly!
0/0
15.1.2004 16:38

MM

Byrokratická restrikce
Problém je, že státní správa, která je mentálně blízká reálnému socialismu (a zřejmě nejen u nás, ale i v Západní Evropě), zná především administrativě restriktivní řešení, která nikdy příliš nefungují. Zejména český člověk vycvičen desetiletími v totalitě umí obejít všechno. Základním motorem vývoje je trh. Pokud firmy zjistí, že přetížení zaměstnanci dělají chyby, diskriminace demotivuje a snižuje morálku ve firmě atd. začnou se více snažit byť budou i nadále v pozici silnějšího (převis poptávky po práci nad její nabídkou). Dalším faktorem je i to, že jak národ bohatne, snižuje se ochota pracovníků pod vidinou výdělku snášet nedobré pracovní podmínky. Pokud by něco chtěli úřady regulovat měli by se daleko více soustředit na pozitivní motivaci firem (např. daňové úlevy pro bezproblémové firmy). 
0/0
15.1.2004 15:24

chmila

komedie
Přijde mi to vše jako komedie. Myslím, že naše tzv. antidiskriminační ochrana je akorát pro zlost. Když někoho hledám do týmu lidí, mám určitou představu. Proto se bych jí rád specifikoval do požadavku. Čím víc bude různých prvků bráno jako diskriminace tím více lidí budu při pohovoru muset odmítnou a tím více lidí utretí za dojetí na konkurz....možná to vláda chce, alespoň dostane prachy z daní za cestovné :))) Ale vážně, které výběrové kritérium je diskriminační???  Rasa?? Pohlaví?? Věk?? Zdravotní stav?? Vzdělání?? Znalost počítačů?? Vlastnění ŘP?? Jazyky?? Ochota dojíždět?? Ochota k přesčasům?? Je to směšné, náš trh práce je tak přeregulovaný, že to akorát brání lidem sehnat práci.
0/0
15.1.2004 15:22

Monika

Re:
Mě taky přijde rozumné specifikovat požadavky přímo v inzerátu, šetří to čas obou stran. Na druhé straně je hodně povolání, které mohou vykonávat muži i ženy rovnocenně (z vlastní zkušenosti vím, že na moji pozici byli při pohovoru upřednostňováni muži), spíše záleží na osobních předpokladech. Co ovšem považuji za diskriminační, jsou otázky ohledně rodiny (ať už současné nebo budoucí), které jsou pokládány pouze ženám (muže se většinou nikdo neptá, zda půjde na rodičovskou dovolenou) a odpovědi typu, že se postará manžel, nebo že si péči rozdělí jsou brány jako nevěrohodné.
Mě stálo hodně úsilí firmu přesvědčit, že to má  se mnou zkusit (jsem mladá a žena) a potom  se prosadit, aby moje názory brali ostatní. Nyní jsem ve svém oboru nejlepší ve firmě, ale je to o mých schopnostech, ne o tom jestli jsem/nejsem žena nebo muž. I když původně by na mém místě viděli raději muže, teď toho firma určitě nelituje a já také ne.
0/0
15.1.2004 15:40

BuBla

Re:
Ze strany zaměstnavatele to ale chápu. Mám kamaráda, má krám, kde se střídají na směny dvě prodavačky. Když mu jedna ráno zavolá, že má nemocné dítě, tak mu nezbyde nic jiného, než buď nechat zavřeno nebo odvolat všechny obchodní schůzky a jít prodávat. Obojí přináší problémy a v důsledku finanční ztrátu. Pokud by měl obě prodavačky jako je jiná moje známá, která je rozvedená, má dvě děti a za loňský rok byla 80 dnů doma z dětma (to je 1/3!) a je na to hrdá, tak by už dávno zkrachoval.
0/0
15.1.2004 18:52

drc

Prehaneni
Tak proti neopodstatnene diskriminaci by se bojovat melo, ale to co je napsane v prispevku mi pripada bud jako uplny nesmysl, nebo naprosto vytazene z kontextu.
Je prece samozrejme, ze pokud nekdo ma male deti, pripadne o nekoho pecuje, tak nemuze zastavat pozici kde se vyzaduje pracovni nasazeni 12 hodin 6 dnu v tydnu. Stejne tak tezko bude firma na klicovou pozici prijimat zamestnance, ktery jde za 2 roku do duchodu.
0/0
15.1.2004 14:52

XL

Re: ??
Pracovat 12 hodin? To by němělo byt ani u manažerských pozic. Zákoník práce platí pro všechny. Leckdy to je tak, že šéfové sice něco přesčas v práci jsou, nejvíc přesčasů ale odpracují jejich podřízení. Příklad: pri pohovoru do firmy Amcico AIG life na pozici informatika se šéf ptal na ochotu ke značným přesčasům. Nebyly schopni ani zaručit, že např. uzávěrka, která se sjede po povinné prac. době tj. od 17:30 to 21:00 bude "jen" dvakrát týdně. Prostě někdo vypadne, a budu tam muset být třikrát týdně, od půl deváté do devíti večer (bez nároku na náhr.volno). A když bude potřeba něco naprogramovat, tak tam být třeba o víkendech. Tento nešvar je u řady firem, nejen v IT. O něco vyšší plat, ale zaměstnání pohltí veškerý čas. Samozřejmě, mohli by přibrat jednoho, dva lidi a nebyly by nutné přesčasy. Ale to se jaksi nechce. Takže když jsem vyslovil pouze částečnou ochotu k přesčasům, tj. chtěl být do devíti jen jednou týdně - tak jsem nevyhovoval. Další diskriminace - věková. Nejde o lidi 2 r. před důchodem. Inzeráty, dřív běžné s požadavkem do 35 let - dnes to většinou napíšou: do mladého kolektivu. Přitom např. v Rakousku dělají 7 h denně, vůbec v záp. Evropě věková diskriminace v takovémto rozsahu není. Vím z vlastní zkušenosti.
0/0
15.1.2004 15:04

Petr X

Re:
Souhlas - na pozici informatika - člověk je opravdu děvečka pro všechno co má víc jak 10 "knoflíků". Takže haldu věcí člověk řeší i doma.
0/0
15.1.2004 15:11

L.

Re:
To je v pořádku. Informatici jsou většinou tataři, kteří nechápou běžné požadavky a ztěžují život např. obchodním oddělením, apod. Bič na ně!
0/0
15.1.2004 16:26

tris

Re:
Vzdyt oni vedi, ze vam to nemuzou naridit. Jedina moznost je, ze chcete vy. Pokud nechcete pracovat pres cas, tak asi nechcete pracovat na teto pozici. Tak proste prijmou nekoho, kdo chce. V cem je to diskriminace?
0/0
15.1.2004 17:29

rakoska

Re: ??
pracuje se i vice, nez 12 hodin...ja vim, neni to normalni, spis se predstira, ze se pracuje....kdyz si "pilire firmy" prijedou do prace tak na 10tou hodinu, nez se rozkoukaji, nez vyslechnou drby od verohodnych drbu, tak stihnou tak akorat pracovni obed na ucet firmy, nejak se to prekuli a je 16 az 17:00...nastane hrozne diveni, kdyz zjisti, ze tam, kam by zavolali, tak uz pracovni doba skoncila...nejedou ale domu...nastava cas k dalsi etape telefonovani, obzvlaste pak, jsou-li odtrzeni od rodin....a pak rano clovek jen zira, ze ma od sefa mail datovany treba ve 23:00...efekt je zarucen...zajem o firmu a firme obetujeme vse...
/mluvim o konkretni firme a o vlastnich zkusenostech/
0/0
15.1.2004 21:23

jirky

diskriminace mužů
Diskriminace žen se těžko prokazuje a diskriminací mužů se raději vůbec nikdo nezabývá. Já se chci stát sekretářkou a pokaždý si místo mě vyberou mladou, pohlednou holku...  
0/0
15.1.2004 14:25

mik

Re:
Staň se sekretářem.
0/0
15.1.2004 14:29

MSG

Re:
u nás jsme jednoho měli. Myl ledničku a vozil balíky s vodou...
0/0
15.1.2004 17:05





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že správným používáním kreditky můžete značně ušetřit?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.