Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Přednost dostane, kdo se firmě podobá

Připadá vám, že se po pracovišti, kam každý den přicházíte, pohybují lidé, jimž nerozumíte a s nimiž málokdy souhlasíte? Považujete požadavky nadřízených za nesplnitelné nebo nepochopitelné? Je možné, že pracujete ve firmě, jejíž kultura vám nevyhovuje.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

nezamestnany

shanim praci
Uz celkem zoufale shanim radu let praci a porad nic - zaslal jsem CV prakticky do vsech firem, co u nas existuji a zpravidla ani neodpovedeli. Pritom hovorim plynne tremi svetovymi jazyky, mam ukoncene dva doktoraty na zahranicnich universitach a jsem ochoten pracovat kdekoliv. Poradi nekdo?
0/0
19.3.2004 0:02

TS_Garp

Re:
Na nevyzadany CV ti nikdo neodpovi, ty troubo....
0/0
19.3.2004 15:37

Kik

Re:
Pokud ta firma usoudí, že by se jí ten člověk mohl hodit, tak odpoví. Ale to zase záleží na příslušných "hroších" (personalistech) té firmy.
0/0
19.3.2004 17:46

Pavel

Dotaz
A co kdyz firemni kultura spociva v analni turistice? Co? Clanek je o nicem, jak treba prezit v kolektivu, ktery se boji sjednotit v nazoru na zadavani prace a v nazoru na system odmenovani a vubec, kdyz je vsude 11% nezamestnanost a vsechno se jenom zdrazuje, nikdo si nebude nikde zbytecne vejskat.
0/0
18.3.2004 23:39

AVE

Re: Dotaz
Přesně takovou mám zkušenost. Bylo od zaměstnanců přímo vyžadováno, aby chodili bonzovat přímo k řediteli! Ten ochotně každého vyslechl, ať to byl dělník donášející na stavbyvedoucího, stavbyvedoucí na náměstka nebo v opačném gardu. Tohle mi bytostně nevyhovuje. Takže jsem to nedělala. Jenže to dopadlo tak, že jsem byla nepohodlná, protože jsem nežalovala na svého přímého nadřízeného ani na další, kteří mi měli dodávat podklady (písemně mnou vyžádané) pro mou práci. Takže moje práce se opožďovala. Nakonec můj nadřízený, aby sám sobě zachránil kůži a hlavně velmi slušný plat, všechno svedl pouze na mně. Dopadlo to nakonec tak, že mě vyhodili docela normální cestou - jako "zrušili" moje pracovní místo. Já  jsem ale ráda, že jsem pryč, protože chodit do práce a pořád se přetvařovat a lézt někomu kamsi není mým životním cílem. Jsem celoživotní optimista, obavy rozhodně nemám. Tahle zkušenost je úplně čerstvá, jsem také přesvědčená, že nejsem jediná, komu se něco podobného přihodilo. Jo, firemní kultura je pro některé porevoluční zbohatlíky pojmem absolutně neznámým. Jsou přesvědčeni o své všemohoucnosti. Ono se to ale časem vrátí jako bumerang. Promítá se to totiž i směrem ven a již nyní solidní firmy navazují obchodní styky i podle toho, jaká je garance např. dodržení smluv.
0/0
19.3.2004 10:52

radka

Re:
nerozumim moc tomu. Tvoji kolegove si neplnily povinnosti a ty jsi kvuli tomu nemohla odevzdat dulezite prace. Kdo podle tebe mel tvoje kolegy donutit k dodrzeni terminu? Ty nebo jejich nadrizeni? Ty jako kolega jim prece nemuzes poroucet a proto poukazani na duvod, proc nemuzes dodrzet terminy, nepovazuji v zadnem pripade za donaseni. Protoze tobe situace vadila, ty jsi ji mela taky resit a ne mlcet z nejake falesne kolegialnosti. Rika se tomu opatreni ke zlepseni :o)
0/0
19.3.2004 19:58

Karel

Re: Opatření ke zlepšení
Já tomu však moc dobře rozumím. Je to takhle zavedené a já to nazývám "podvraťáctví" - jiný vhodný výraz v češtině neznám. Morální principy jsou ve spoustě firem neznámým pojmem. Souhlasím také s tím (jak uvedeno), že se téměř vše dříve či později vrátí jako bumerang. To však už nebudou řešit "novodobí manažeři", ale uvědomělí lidé. Je to stále o hledání té správné cesty.
0/0
19.3.2004 20:57

radka

Re:
a jak by se melo spravne resit nesplneni ukolu? Jsem proti nejakym dutkam nebo postihum. Pokud vim tak se musi hledat duvody proc to neslo a priste to delat jinak. Ti lide musi mezi sebou mluvit, otazka je asi jako formou. Nikdy by se nemelo mluvit o nekom bez jeho pritomnosti nebo za jeho zady.  To je nekdy tezke, kdyz je to treba urazlivy cholerik nebo netykavka. Kritizovat a snaset otevrenou kritiku se clovek taky musi ucit. A ne se hned urazet a rozcilovat. Nejhorsi je mlcet a trapit se.
0/0
20.3.2004 8:07

AVE

Re: Radko
...no právě, že jsem nemohla nikomu nic nařídit, tak jsem v pravidelném reportingu svému šéfovi psala, jak se věci mají a kdo mi co nedal. A ten to neřešil, respektive sliboval nápravu. Až když na něj začal tlačit ředitel společnosti, tak si sám sobě zachránil kůži tím, že předhodil mně. Všechny moje zprávy zapřel a řediteli namluvil bůhvíco, protože ten se ani nepodíval na mnou předložené kopie reportů. Měla-li jsem sama nějak řešit situaci, se kterou jsem nebyla spokojená, musela bych zavést právě tu firemní kulturu, ke které jistě patří jiná komunikace mezi podřízeným a nadřízeným, než jaká tam funguje. Na to nemám. Tak jsem pryč. Ale zkušenost je to k nezaplacení, teď už asi poznám, kde to jak funguje. Jinak dík za názor. Záměrně jsem nezveřejnila konkrétní detaily.  
0/0
21.3.2004 13:52

radka

Re:
takze ani neslo o donaseni jako spise o to, ze tvuje sef te vyuzil a zneuzil jako obetniho beranka. Nevim jestli jsi odesla dobrovolne nebo te vyhodili. Mela jsi se nechat vyhodit a kasirovat tucne odstupne. Protoze to co s tebou sef vyvadel je jasne protizakonne. Krome toho jsi mela dukazy o tom, ze te krive obvinuje. Tam, kde ted delam se casto vedou sodni spory ohledne opravnene nebo neopravnene vypovedi. A vzdycky to skonci vyrovnanim ve prospech pracovnika. Ale chapu te, ze ne kazdy ma zaludek na soudy s podrazackou firmou :o(
0/0
22.3.2004 16:24

Jana

Re:
Ahoj, přesně něco podobného se dělo u nás. Je to odporné. Spíš bych se tě ale chtěla zeptat, jak to děláš teď, jestli hledáš nové místo - řekneš pravdu? Přiznáš že bylo zrušeno tvé místo nebo tvrdíš, že jsi odešla? A když přiznáš, že se místo zrušilo, co odpovíš na otázku "A to Vám nenabídli nic jiného?" 
 
0/0
27.3.2004 13:46

AVE

Re: Jana
Už nic nehledám, místo mám. Po týdnu jsem nastoupila k jedné firmě, kterou jsem oslovila na základě kontaktů z předešlého zaměstnání. Vedení zareagovalo nečekaně rychle, vytvořilo mi podmínky pro mně z říše snů. Zřejmě o zvyklostech mého předešlého zaměstnavatele vědí své, ani se mě neptali na důvody. Znají mou práci.
0/0
28.3.2004 14:22

Jana

Re:
Tak to máš dobrý. Mé to bylo první zaměstnání a ač jsem se snažila, jak mohla, neměla jsem za sebou nikoho tak, jak to bylo v tomto podniku zvykem.  
0/0
30.3.2004 16:19

ssss

ja jsem s ni prc4l
, ja jsem tuhle karolinku prc4l kdyz byla jeste na stredni. je to docela kost, jenze nechce polykat, tak sla z baraku
0/0
18.3.2004 21:44

vice_na_www_MOBILAK_CZ

kdo dostane práci
Práci dostane ten, kdo je prostě mobilní!
0/0
18.3.2004 18:34

Karel Polivka

KAROLINKO,
tak jsem zkusil prohledat par webovych schranek fy MAFRA a.s., kteraz je tvym chlebodarcem, ale o firemni kulture v nich nic nepisou...
0/0
18.3.2004 15:39

divoženka

Re: Ty by jsi neměl tak moc surfovat
0/0
18.3.2004 16:05





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že cestovní pojištění vás chrání proti vysokým výlohám na léčení v zahraničí?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.