Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Manažerům v Česku končí zlaté časy

Běžnou součástí odměny pro top manažery je například plná náhrada mzdy v době nemoci, soukromý lékař, placené ubytování či vzdělávání v zahraničí. Na druhé straně pracují dvanáct a více hodin denně, kariéře většinou obětují i rodinu - to jsou špičkoví manažeři. Také na ně však doléhá v poslední době rostoucí nezaměstnanost.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

huhu007

managéři
naši manažeři nejsou tak docela nedostatkovým zbožím, když za 10 let vykvete řada lidí, kteří jim mohou šlapat na paty. Já jsem si vždy představoval, že manager musí být člověk v oboru zkušený, s přirozenou autoritou a navíc schopností jednat s lidmi, motivovat je, mít vize a přimět lidi, aby ty jeho vize měli taky. A samozřejmě mít schopnost oddělit zrno od plev.
Žádný cucák po škole (byť by studoval prestižní univerzitu) tyto vlastnosti mít prostě nemůže, tak  mě napadá, že moje představy jsou asi vadné. Střední a top manager musí být především člověk absolutně loajální a nesmí mít skrupule - zatímco starší člověk má při hromadném propuštění přece jen zábrany, mladý cucák udělá, co se mu řekne, klidně vyhodí jediného živitele rodiny po 20 letech.
Změnu generací u managerů jsem mohl pozorovat na několika místech. Mohu říci, že především došlo ke snížení znalostí, zvýšení arogance a bezohlednosti. Na produktivitu práce to pochopitelně nemělo žádný vliv, ale buzerace a napětí na pracovišti stouplo o 100%. Jednou přišel šéf z nějakého rádobymanagerského kurzu a všem uložil, aby mu písemně sdělili, proč zrovna oni musejí pracovat na jeho pracovišti. Na to konto jsem mu písemně sdělil, že pokud on neví, proč mě má na pracovišti, že tady pracovat nemusím. A byl klid ...
0/0
19.3.2004 21:32

Milan

Pulka pravdy
Behem 8 let sve praxe se pohybuji mezi lidmi stredniho a top managmentu. Benefity, kterych se temto lidem dostava, casto prevysuji i v clanku uvadene. Nekrmte ale prosim vas lidi tim, ze pracujou 12 hodin denne a obetujou rodiny sve praci. Je to holej nesmysl a pokud to takhle nekde funguje, tak dotycny clovek svou praci nezvlada a mel by zkusit neco jinyho.
0/0
19.3.2004 17:07

hesonic

Re:
Patrim mezi menezery stredni tridy. Nesouhlasim s Tebou. Kdyz je potreba pracuji i 16 hodin denne i na ukor rodiny. Delam to proto, ze mne firma doceni. Moje vysledky dokazuji, ze v tom co delam se vyznam To vsak nepopira myslenku, ze bych mohl zkusit neco jineho.
0/0
19.3.2004 19:25

paja99

Re:
Nejde jen o plat, i když je taky příjemný, ale i o pocit z odvedené práce, ocenění, které často rodina neposkytuje, protože má jiné priority nebo se prostě nedokáže domluvit (typické nedorozumění mezi muži a ženami). A potom ty hodiny navíc nejsou proto, že člověk nezvládá svou práci, ale proto, že si bere dobrovolně víc a víc. Netvrdím, že je to tak u všech, ale znám dost manažerů, kteří to takhle prožívají.
0/0
19.3.2004 19:32

Karel

Re: Souhlas
Pane MIlane, plně souhlasím. Je to prostě "oblbovačka", typická již 15 let. Zdá se mi, že většina vrcholových manažerů připouští ve středním managementu averzi ke komunikaci a vytváření jakési nadřazenosti mezi zaměstnanci, v kolektivech. Celkově pak ve firmě, dovolím si tvrdit, je systémové řízení v "háji", považuji to za hru na "managera".
0/0
19.3.2004 20:39

m

m
Bla bla bla, zas o ničem......
První
0/0
19.3.2004 16:57





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že můžete mít účet bez poplatků s dvěmi embosovanými kartami zdarma?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.