Diskuze

Čeští šéfové versus svět

Čeští manažeři hodnotí své zaměstnance především podle dosažených výsledků a pracovního nasazení. Smlouvu na dobu určitou vidí jako výhodnou spíše pro zaměstnavatele. A když od něj manažeři odcházejí, raději drží v tajnosti kam.
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

deny

7. 5. 2004 15:10
melbourne
drzela bych se Leninova hesla ucit se ucit se ucit se a snazit se odkoukat co nejvice ..... to je moje rada od protinozcu....
0 0
možnosti
zavřít

sunka

4. 5. 2004 15:49
jak to chodi
Prosel jsem nekolika IT firmami a zejmena ceske maji jedno podobne, velmi slabe lidi na vedoucich pozicich. Jsou to vetsinou osobnostne nevyspeli lide, kteri rozumi technicke strance veci, ale po socialni strance jsou zakrneli. Neumi motivovat lidi, komunikovat, rozdelit a ridit praci, delegovat pravomoce. Sve podrizene hodnoti velmi formalne a nekdy ani to ne a neni co ktery pracovnik dela ci zna. Mozna i to je hlavni duvod velke fluktuace lidi v IT, neznam moc lidi kteri vydrzi u jedne firmy vice nez 3 roky. Me nepripadne moc normalni kdyz na firma fluktuace 25% lidi a vice  za rok.
0 0
možnosti
zavřít

yarex

4. 5. 2004 17:42
Re:
Heh, suhlasim so vsetkym okrem toho ze veduci sa vyznaju aj v technickych zalezitostiach ;).
Veci ako zasielanie emailu a pod. samozrejme medzi technicke znalosti neratam ;).
0 0
možnosti
zavřít

Měny

Kalkulačky

Střední školy

Termíny

Vláda

Zaměstnání

Nepřehlédněte