Diskuze

Šéf mě chce zničit!

Proč má šéf zapotřebí dělat některému zaměstnanci ze života peklo? Protože si léčí nějaký svůj komplex. Nebo jeho podřízený přišel na to, že ne vše, co vedoucí dělá, je košer. Způsobů, jak se zaměstnanci nenápadně a systematicky mstít, je bohužel mnohem víc než možností obrany.
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

securityPaja

10. 6. 2004 13:38
Skrytý psychopat
Teror od nadrizeneho nemusi byt na rovine sexualni, ale daleko horsi je psychicky teror. Pokud podrizeny ma vyssi vzdelani a o sefovi toho vi hodne, mate siroky prehled a zkusenosti, navic nahodne odhalite, ze vlastni manzelce ssef zahyba se sekretarkou, tak je to zakladem pro pocatek ruznych drobnych naschvalu a neprijemnosti, ktere neustale ziskavaji na sile a cetnosti. K tomuto  muzete prijit uplne nahodne. Na vlastni kuzi jsem zazil, ze co bylo domluvene a jasne, tak za 5 minut bylo opacne.  Dostaval jsem jine informace od sefa, nez ostatni. Informace byly z vetsiny lzive, nebo jinak upravene. Podklady pro svoji praci jsem dostaval se zpozdenim i 2 mesicu. Na dany teror jsem nijak nereagoval a myslel si sve i kdyz vnitrne jsem byl rozhorcen na vrcholnou miru. Jako obchodni reditel jsem zabezpecoval 70% obratu cele firmy. Vrcholem byla ta skutecnost, ze majitel a boss v jedne osobe kontaktoval moji manzelku a sdelil ji takovou nehoraznost, ze za firemni penize jsem navstevoval jako jeho podrizeny nevestince apod.  Toto byla posledni kapka k podani me vypovedi ze spolecnosti. Po odchodu mi navic nezaplatil cast odmen, rozsiroval pomluvy o me osobe, podaval mi ruzne inzeraty do annonce , na internetu rozesilal o me osobe na me byvale obchodni partnery zpravy o tom, ze jsem odesel z duvodu trvalych konfliktu ze zamestnanci apod. Dnes jsou tomu 2 roky co jsem odesel a presto jeste dodnes slycham a donasi se mi informace o pomluvach, zahadne telefonaty me  manzelce od byvaleho sefa neberou konce, na internetu nestacim rozporovat nepravdive informace apod. Cela zalezitost je pripravena k podani policii, ale pri uvodni konzultaci - na internetu to muze delat hacker, telefobnaty manzelce o jinem, kdo uslysi pomluvu o me osobe, tak nechce svedcit pred soudem, jelikoz to basti cas a co neni moje o to se nestarej. Prokazovani je velmi problematicke a kde je potom spravedlnost ???
Proste bossove si mohou delat co se jim zlibi
0 0
možnosti

Rada8

10. 6. 2004 10:29
************
i když aspoň polovina příspěvků jsou výmysly perverzních maniaků, musím s potěšením konstatovat, že jsem měla vždy na šéfy štěstí.
ale na druhou stranu, když se na to podívám z pozice šéfa, abych měla strach vytknout něco podřízenému, který neumí nebo nechce  pořádně pracovat, abych nebyla osočena ze sex. obtěžování   
0 0
možnosti

Venda

9. 6. 2004 18:28
pomozte!!!
to si na tom ještě dobře, to já svoji šéfovou o polední pauze orálně uspokojit. Má asi 90 kilo a v těhle parnech je to hrůza. Na oběd už nejdu a do večera je mi zle. A to jde od po do pá každý den.
0 0
možnosti

IUFAA

10. 6. 2004 8:35
Re:
Zkus si pred poledni pauzou nasypat trochu pepre na spicku jazyka, na to do smrti nezapomene. Doufej, ze to ma daleko domu.
0 0
možnosti

kokodak

9. 6. 2004 17:25
Jsem presne v takove situaci
Moje sefova mi opakovane dela z prace peklo, protoze me neustale nuti strkat ji muj penis do pusy. obcas ho musim strkat i jinak treba mezi nadra, ktera ma opravdu velka. obcas me za nej taha a dokonce dela i takovy veci, ktery se stydim tady odhalit 
0 0
možnosti

Kecal

9. 6. 2004 17:19
chudaci
Tak za se vidim jak zamestnanec bude vidirat zamestvatele (podnikatele to zaplati jenom chudaci zamestanci) to  je zase hruza.
0 0
možnosti

manul

9. 6. 2004 15:31
psychické týrání šéfovou
Přesně v takové situaci se nacházím.Mojí nové kolegyni bylo důrazně zakázáno přijímat ode mne informace o čemkoliv z oboru a oddělení.Nedostávají se ke mně informace o školení, a to i mimo oddělení apod.Pokoušela jsem se tento problém řešit s novým ředitelem organizace(státní správa),ale z hovoru vyplynulo,že pro klid oddělení by bylo ,,vhodné" abych odešla zcela mimo organizaci,čili výpověď na vlastní žádost. Moje původní žádost o převedení mimo tuto šéfovou,byla zamítnuta pro nedostatečné důkazy.Jaki úřad práce,tak MPSV  mě šalamounsky odkázalo na zákoník práce a soud!
0 0
možnosti

Fany

9. 6. 2004 17:29
Re:
Obratte se na Cesky Helsinsky vybor, mne pomohli.  Konkretne dr. Stamberkova, vyborna pravnicka.
Podle toho, co pisete, jste na tom jeste hur, nez jsem byla tehdy ja. Za zeptani nic nedate. :-) Drzim Vam palce.
Kontakt: http://www.helcom.cz" target="_blank" rel="nofollow">http://www.helcom.cz, Tel. / fax: 220 515 223, E-mail: pravni@helcom.cz; Adresa: Odeleni pravnich analyz, ČHV, Ostrovského 3, 150 00 Praha 5
0 0
možnosti

Loner

9. 6. 2004 15:30
A ted metody spravedliveho boje
jeden nas odberatel si najmul debila na pozici v IT kterymu neni rovno. Zkousi na mne jako servisaka ruzny veci a to konkretne ze zde uvedeneho seznamu: * Šéf vás zesměšňuje, ponižuje, vyžaduje soukromé posluhování (to posluhovani ne, ale snaha o zesmesneni moji trilete prace tu je :) ). * Jím přidělené úkoly se třeba vzájemně vylučují, jejich plnění je zbytečné nebo neodpovídají vaší kvalifikaci a schopnostem (tady spis je problem ze nedokaze dat poradny zadani, protoze to je mimo jeho schopnosti). * Na vaší práci nadřízený hledá chyby za každou cenu, kontroluje vás víc než ostatní (coz se mu na 95% vymsti, jelikoz se zjisti ze je mimo, bohuzel na 5% je uspesny, ano nejsem dokonaly, nejaky detail, nikoli zasadni problem, se vzdy najde). Tyhle prvni tri body, s tema zacal :) A co na to Loner? Kontruje : * Rozhodnutí o sobě se dozví jako poslední, protože je šéf provádí za jeho zády. * Je vyloučeni z porad, kolegové mají zákaz s vámi komunikovat (tady neni problem, protoze je to debil ze se s nim stejne nikdo dobrovolne nebavi) * Když se brání, dozví se, že jste paranoidní blázen a že by měl raději odejít (jenze on je paranoidni blazen, hned zrudne a zacne rvat jak pavian, casto premyslym o sveraci kazajce :) ).
0 0
možnosti

Loner

9. 6. 2004 15:31
Re:
Ehm, melo byt ze "je paranoidni blazen" , nikoli "jste", :)
0 0
možnosti
  • Nejčtenější

Podnikání střídaly chyby i ztráty. V Babicích dnes mají úspěšné České tropy

23. března 2024

Podnikatelský příběh Pavlíny Molkové začal před více než třicet lety ve Švýcarsku. „Všimli jsme si...

Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit

25. března 2024

Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Pravidla pro předčasné splacení hypotéky se mění. K lepšímu, či horšímu?

22. března 2024

Stěhování, rozvod, vážná nemoc nebo jen možnost ušetřit na splátkách, to jsou důvody, proč se...

Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?

26. března 2024

Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Vyjednávací síla mladých na trhu práce roste, říká personální expertka

27. března 2024

Premium Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu...

Auto nabourané na parkovišti. Kdo uhradí škodu?

29. března 2024

Poškozená vozidla na parkovištích v sídlištích, u obchodních domů, sportovních center či v...

Nákup stavebního pozemku na úvěr a bez zástavy? Pomůže stavební spořitelna

28. března 2024

Pořízení stavebního pozemku je dobrá investice. Ať už jako startovací pozice pro děti, pro uchování...

Vyjednávací síla mladých na trhu práce roste, říká personální expertka

27. března 2024

Premium Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu...

Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?

26. března 2024

Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...